A munkavállaló nem rendszeres ünnep az elmúlt öt évben
Q: Az alkalmazottak nem rendszeres ünnep az elmúlt öt évben. Most kéri a következő nyaralását a folyó évre és kötelezi a pénzbeli kártérítést nem használt nyaralás. Hogyan kell csinálni a szervezet a jelenlegi szabályozás abban a pillanatban? Különösen, kérjük, fejtse hatását Art. 126 TC RF.
Válasz: Összhangban Art. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció, a munka munkaszerződés alapján garantált a kötelező éves fizetett szabadsághoz.
Szerint h. 1 evőkanál. 115 TC RF minimális időtartama az éves fizetett szabadság fő 28 naptári nap. Így szerint Art. 122 TC RF fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló évente. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a szervezetben. Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az évben szerint a sorrend a fizetett éves szabadsághoz, meghatározott szervezet.
Kivételes esetekben (a óra. 3. Az Art. 124. Az Mt.) megadásakor szabadság a munkavállaló a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Azonban meg kell jegyezni, hogy tilos nem a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben, valamint az alkalmazottak szerint a 18 éves kor és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 4. Art. 124 Az Mt. ).
Ami a monetáris kompenzáció, a törvény megállapította, hogy része a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Ebben a pénzbeli kártérítést lehet cserélni az alap- és kiegészítő éves fizetett szabadság, kivéve a bekezdésben felsorolt. 3 evőkanál. 126 Az Mt., nevezetesen: nem megengedett, hogy cserélje ki a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között munkaerő dolgozni a megfelelő körülmények között (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).
Az a tény, hogy csak akkor lehet kompenzálni a napon minden évben fel nem használt szabadság legfeljebb 28 naptári nap. Ez azt jelenti, nem használt nyaralás nap már nem összeadódnak. Más szóval, ha a munkavállaló nem tesz hosszúkás fő vagy kiegészítő szabadság, a kompenzáció fejében a pénz nem része a nyaralás fizetni.
Így az összegzése a fizetett éves szabadság (vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év) pénzügyi kompenzáció lehet helyettesíteni egy része minden egyes éves fizetett szabadság 28 napot meghaladó. vagy bármely napok száma e rész (h. 2 v. 126 TC RF).
Veselovskaya AV
Assistant könyvelő tanácsadó
JSC "Egyesült Consulting Group"