A fel nem használt szabadság a munkavállaló, mit kell tenni
Amint azt az ábra.
Kérelem nem használt nyaralás.
Bár ez a dokumentum könnyen elkészíthető, az alkalmazottak többsége továbbra is lehetővé teszi néhány hibát. Ahhoz, hogy megszüntesse az ilyen kellemetlen helyzeteket, a személyzet ajánlott, hogy egy kész mintaalkalmazásokat nem használt szabadság összhangban tett a fent felsorolt követelményeknek. Minden alkalmazott, azt tervezi, hogy elhagyja a nyaralás, meg kell, hogy gondosan olvassa el a szabályokat elkészítésének ezt a dokumentumot, és kövesse őket szigorúan.
(Minta A kérelem kitöltését cm. Lent)
Vajon megéri a fel nem használt éves szabadság a munkáltató.
A válasz arra a kérdésre -, hogy a szabadság az elmúlt években ég - nem éget. Essential alkalmazottak, akik szinte soha nem megy pihenni, van minden cégnél. Különböző okok miatt nem volt idő arra, hogy őket végeztük nap és fel nem használt szabadság halmozódott fel. Kiderült, hogy ez a helyzet nem felel meg a munkaadók. Több oka is van:
Ha a munkaügyi ellenőrzés ellenőrzéseket annak szakértők minden bizonnyal van egy kérdés, hogy a dolgozók a cég nem vette észre, hogy a jobb az éves vakáció. A elmulasztása a követelményeknek a rádiófrekvenciás TC a munkáltató tele van a szankciókat és rendeletek.
A munkavállaló felhalmozódott nagy adósságot az ünnepek alatt, akkor hirtelen úgy dönt, hogy gyakorolják a jogot a pihenésre, és ragaszkodjon a tény, hogy azt akarja, hogy azonnal pihenni. Ebben az esetben a társaság nem lesz képes eleget tenni a törvényi követelményeknek, nevezetesen: azonnal értesíti a munkavállaló a kezdet és a többi fizet az összeg a put.
A több levél felhalmozódott a dolgozó, annál nagyobb a kártérítés összegét meg kell fizetni neki elbocsátás (Art. 127 LC RF).
Annak elkerülése érdekében, panasz érkezett a felügyeleti szervek, a munkáltatók kínálnak a munkavállalók különböző módon visszafizetni az adósságot az ünnepek alatt.
A munkáltató erősen ajánlott menni nyaralni.
Lássuk milyen választási lehetőségek állnak, és mik azok előnyeit és hátrányait.
A legegyszerűbb és a leginkább elfogadható minden oldalról egy lehetőség - ha a munkavállaló nem végezték el a nyaralás, egy időben, vagy részletekben (125. cikke LC RF.). Illetve, képes lesz pihenni, és kap ez idő alatt vakáció.
A legrosszabb helyzet az, amikor a munkavállaló kérte, hogy írjon néhány kijelentéseket rövid szabadság eső csak a hétvégén - hagyományosan szombaton és vasárnap. A munkáltató, a ajánlja ezt a lehetőséget általában emlékeztet arra, hogy a munkavállaló egyidejűleg több pénzt. Végtére is, minden nap egy ünnep lesz fizetni az alkalmazottnak. Azonban ebben a helyzetben a munkavállaló nyaralás nap tényleg éget. Mert ő, és így nem működött, hétvégén és ünnepnapokon is eltarthat később, és még mindig ugyanazt a nem csak értékesítési, hanem a pihenés.
A legtöbb hátrányos a munkavállaló lehetőség -, hogy gondoskodjon a pihenés és ugyanakkor továbbra is működik, ha nincs szabadság, és nincs. Ebben a helyzetben a napon a munkavállaló nyaralás fizetni, és pénzt keresni, egyszerűen veszít. Elvégre hivatalosan ebben az időben ez nem működik. Ismét egyik sem a város nem tud beszélni itt.
Mi történik a hiányzó megjelenése az elbocsátás.
Abban az időben az elbocsátás a dolgozók többsége általában felsorolt néhány nappal neotgulyannogo vakáció. A Társaságnak joga (127. cikk az LC RF). Beváltása a tartozás két módja van:
kötelezi a munkavállalót kell fizetni a fel nem használt nyaralás nap;
Levél munkavállaló az éves fizetett szabadsághoz a napok számát, hogy ő kell, majd kirúgni.
A megfelelő módszer kiválasztása kompenzálására a munkavállaló tartozik. Kényszeríteni, hogy válasszon egy különleges változata a munkáltató nem tud.