Mi van, ha a munkavállaló felhalmozott több szabadság (például nem használta a három
Mi van, ha a munkavállaló felhalmozott több szabadság (például nem használta a három nyaralás)? Tud kivenni egyenlő időt minden három vagy meg kell adni egy időben, a szünetek? Lehetséges csere semmilyen kompenzációt?
A. Kadyshevich, Uglich
Kivételes esetekben, cikkelye szerint. 124 TC RF, ahol a rendelkezésre hagyja munkavállaló hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó, még mindig nem engedélyezettek a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben meg kell használni követő 12 hónapon belül a végén a dolgozó év megadó.
Azonban meg kell jegyezni, hogy tilos elmulasztása éves fizetett szabadságot alkalmazottak aluli 18 éves foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Jogilag megalapozott, hogy része a szabadság legfeljebb 28 naptári napon belül, írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést.
Elmulasztása éves szabadság több mint két egymást követő évben a kirívó megsértése az emberi és alkotmányos jogok a munkavállaló, valamint a kötelezettséget, hogy pihenés és ezáltal szabályozhatja annak végrehajtását a munkaadó viseli, akkor is rendkívül káros hatással rá.
Ebben a helyzetben, a végrehajtás bérleti jog munkavállaló gyakorolja megállapodás szerinti ütemezés mind a munkaügyi kapcsolatok a fel nem használt szabadság oldalán (sor vagy egy idő után intervallum).