Foglalkoztatási potenciál „a társadalmi-gazdasági kategóriák rendszere
Konstantinov AA
A „foglalkoztatási potenciál” a hazai szakirodalom került használatba a közelmúltban - a 80-as években. Ebben a tekintetben nincs egyetlen szempontból, tekintettel a meghatározása „munkaképesség”.
„A munkaerő - egy egyén azon képességét, hogy a munka, amelyet a rájuk alkalmazott a folyamat céltudatos munka.”
„Az emberi erőforrások” a munkaképes korú népesség, ami annak köszönhető, hogy a pszicho-fiziológiai és szellemi adottságok termelésére képes anyag árukat vagy szolgáltatásokat. Ahhoz, hogy a munkaerő magában foglalja az emberek, mint alkalmazott a gazdaságban, és nem foglalt, de képes dolgozni. [1]
A különbség ezek a fogalmak, hogy a „munkaerő” tulajdona személy vonatkozásában az egyén képes dolgozni, és az „emberi erőforrások” tekintik a munkaképes korú lakosság.
„Az emberi tőke” - felhalmozott tudás, képesség és szaktudás az emberek, és ők vásárolták általános és speciális képzés, a személyes tapasztalat.
Emberi potenciál válik munkaerőt csak akkor, ha a rendszer tartalmazza a társadalmi termelés.
Labor potenciális AS Pankratov definiáljuk, mint a szerves forma mind mennyiségileg, mind minőségileg jellemzi a vállalat azon képességét, hogy a dinamika az emberi tényező a termelés követelményeinek megfelelően a fejlődését.
Nemzetközi Gazdasági Fórum