A munkaszerződést főigazgatója LLC (más néven alapító) minta
Alapján jogi követelményeknek regisztrációs munkaügyi kapcsolatok vállalkozások jogi formája kezelése a formája korlátolt felelősségű társaság tartott alkalmazottak, működésének biztosítása a termelés és eredményeit megkapja munka anyagi ellenszolgáltatás fejében.
Az alapító a társaság feladatainak ellátására főigazgató szintén a cég alkalmazottja, amelyekre nemcsak a polgári jogi előírások, hanem a normák az Mt. regisztrációt igénylő a munkaszerződés. Ebben a helyzetben, a komplexitás és zavart felmerülhet a tervdokumentációt és azonosítani a személyt, aki aláírja a dokumentumot a részét a munkáltató.
Az árnyalatok a munkaszerződés
A munkavállaló és a munkáltató végrehajtott munkaviszony annak érdekében, hogy meghatározzák a szint és a felelősségi körök és feladatok teljesítése a termelési feladatokat. Ezzel a dokumentummal a munkavállaló olyan bizonyos garanciákat kapcsolatos hivatali feladatait, amely végzik a bérfizetés fix összeg egy szigorúan meghatározott ideig. A szerződés alapján elosztott feladatok között a vállalat alkalmazottai és meghatározó jogok és kötelezettségek az egyes felek aláírták a megállapodást.
Megjegyzés: töltse le a mintát munkaszerződés Főigazgató honlapunkon itt.
A megkülönböztető jegye a megállapodás hiánya válaszfalak:
- érdekében elbocsátás a vállalkozás;
- szintjének meghatározása az alapító feladata és a cég vezetője meghibásodása esetén a hatósági feladatokat;
- fegyelmi intézkedések;
- hogy hogyan oldják meg a konfliktusokat a felek között a szerződés.
Főigazgató szempontjából munkajog cég alkalmazottjaként munkaszerződést velük szükségszerűen
A kinevezési eljárása, a fej
A főigazgató nevez útján választások közgyűlésén alapítók a szervezet. Abban az esetben egyedüli alapítója egy korlátolt felelősségű társaság, ki dokumentáció részvételét a találkozón, és szavazok független promóciós vezetõvé. A jegyzőkönyvet a Közgyűlés kell csatolni dokumentumok másolatai megerősíti a minősítés a jövőben a cég. Ezek a dokumentumok igazoló okiratokat, hogy a felsőoktatás, valamint a teljesítési igazolás. Foglalkoztatási megállapodás készül csak a fenti tevékenységek.
Hogyan nevezi ki a vezérigazgató az alapító
Annak meghatározása, hogy ki kell írnia egy munkaszerződést főigazgatója LLC kell érteni, aki részese egy ilyen megállapodás. A munkáltató általában aláírja a dokumentumot alapító részeként a munkavállaló - a kijelölt személy a poszt a vezérigazgató. Tekintettel arra, hogy az alapító és vezérigazgató a jövő egy és ugyanaz a személy, kiderül, hogy a szerződés két azonos aláírás a személy, aki elvégzi a kötelezettségek, mint munkáltató és a munkavállaló.
Így az alapító határozza meg magának:
- feladat ellátására;
- törvény;
- felelősségi szintű
- művelet;
- nyugalmi állapotban;
- bérek.
Megjegyzés: általában az általános igazgatója felelős az összes gyártási folyamatok a vállalat, beleértve a biztonság a munka és az állam a tárgy szempontjából tűzbiztonsági. Minden eleme a felelősséget meg kell jelennie a munkaszerződést.
Működés közben, amikor a feje a társadalom valamennyi példány felelősség megállapodás a munkafeltételek, kiderül, hogy nehéz, hogy önállóan fedezze, és figyelemmel kíséri az összes területen a cég. Emiatt a fejét a vállalat fontos, hogy megfelelően osztják el a feladatokat a képzett személyzet, aki képes szakszerűen megoldani problémák a vállalat működését.
Kötelező részt a munkaerő-megállapodás az alapító Ltd.
A munkaszerződést főigazgatója LLC, ha ő az alapítója, egy mintát, amely be a helyszínen. Ez számos részből áll, szabályozza a Munka Törvénykönyve.
A minta dokumentum kötelező részt:
- információra alkalmazottak, beleértve az első név, vezetéknév, útlevél száma és azonosító kódja;
- információkat a cég, beleértve a nevét, a vállalat és a regisztrációs és a jogszabályban előírt információk;
- adatok alapítója, a szerződés aláírása a munkáltató;
- dokumentáció az alapja szerződéses megállapodás, amelyben a minőség is tekinthető protokoll ülésén az alapítók a korlátolt felelősségű társaság;
- helye és ideje, a szerződés aláírásakor;
- feladatait a munkavállaló a vállalkozás;
- speciális munkavállalói kompetencia-alapú;
- bérfeltételeket, amelyek részletezik a mértékét és kiszámításának módszereit alapfizetés és a különböző prémiumok rá;
- kötelező biztosítás az alkalmazottak szerint a normák és követelmények a munkaügyi jogszabályokat.
Megjegyzés: ha a rendszer csak munka és a pihenés főigazgató különbözni fog ezeknek a feltételeknek az összes alkalmazott a cég legyen a munkaszerződésben, hogy az erre vonatkozó tájékoztatást.
Ha így ipari kapcsolatait a főigazgató, aki azt tervezi, hogy működik a mód kombinálásával kell lennie a munkaszerződésben, hogy adja meg a kezdő időpontja feladatokat. Az aláírási határozott idejű szerződésnek ki kell térnie a regisztrálási ok egy ilyen megállapodás.
Vizsgálata után a mintát a munkaszerződést a rendező több cég alapítói, kiderül néhány különbség egy hasonló szerződés hivatalos alapját az egyedüli alapító a cég vezetője. Ebben a dokumentumban a munkáltató jár, mint az egyik alapítója a szervezet részeként a munkavállaló - alapító kiválasztott segítségével az ülés a poszt vezetője a cég. Ellenőrzési tevékenysége felett az igazgató ebben a helyzetben hajtjuk alapító - a munkáltató.
A munkaviszony megszűnését megállapodást a cég vezetője
Megszűnése termelési tevékenységét az igazgató, aki az egyetlen cég alapítója csak akkor lehetséges, ha az önálló döntést, hogy elhagyja a beosztása a következő okok miatt:
- felszámolás társaság;
- elfogadásra idegen állást a szervezet vezetőjének.
Abban az esetben, több alapító a társaság megszűnése a munkaszerződés akkor jelentkezik, ha:
- A határozat elfogadásának az összeszerelés az alapítók;
- A szerződés megszűnését.
Kérjük, vegye figyelembe: lemondás esetén a szerződés kidolgozott egy speciális mellékletet, amely alapján készült dokumentumok igazoló ok előfordulásának ezt az eseményt.
Az a tény, hogy a végén a munkaszerződés meg kell jelennie a munkafüzet rendező, ami kell, hogy jegyezze fel lemondását hivataláról, az ok megjelölésével. Abban az időben a munkaviszony megszűnését megállapodást a munkavállaló, és a számítást elvégezni kezét adott foglalkoztatási történelem. Ez az esemény teszi a megfelelő bejegyzést egy különleges naplóval.
elbocsátás eljárás a főigazgató függ száma alapítók Társaság
Mi fenyegeti bejegyzés hiányában a munkaügyi kapcsolatok
Nem regisztrált a munkaügyi kapcsolatok, a gyártási folyamat egy bűncselekmény, hogy hol szkennelés munkaügyi ellenőrzés, szankciók. Abban az esetben ismételt megsértése a rendező fenyegetett kizárás 3 éves és fizetési büntetések nagy monetáris méreteket.
Lehatárolása feladatait az alapító és vezérigazgató nem kerül sor a munkafolyamatra és a design munkaszerződés kell elkészíteni alapján a követelményeknek az országban működő jogi aktusok tekintetében az adott gyártási árnyalatokat.