Munkaerő-potenciáljának a társadalom gazdasági kategória
„Manpower” biztosítja az emberi tényező a dinamikáját a folyamatos, fejlődő, sokoldalú folyamat, amely jellemzi a rejtett lehetőségeket. Itt vannak az eredmények egy felmérés a munkások és alkalmazottak a francia vállalatok 66% -a azt mutatják, hogy lehetetlen teljes mértékben kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket a munka. Amerikai szakértők: a munka félelem nélkül, hogy kirúgták, átlagosan használ 20-25% -át használja ki. Ugyanakkor a válaszadók szerint ez a szám növelhető 70-80% ösztönözte kommunikáció képessé oktatási és szakmai fejlődés, feltételek létrehozása több munkavállaló részvétele a gazdasági döntéshozatali folyamatban.
A „potenciális” került be a tudományos forradalom 10-15 évvel ezelőtt. Etimológiailag azt jelenti: „rejtett funkciók, teljesítmény,”. Tág értelmezése szemantikai fogalmát „kapacitás” a figyelmet a „lehetőségek forrásának, források, tartalékok lehet aktiválni, használni, hogy megoldja a problémát, vagy elérni egy bizonyos cél elérése érdekében; annak lehetőségét, hogy az egyén, a társadalom és az állam egy adott területen. " Így a „potenciális”, „potenciális” a jelenlétét, hogy valaki (legyen az egy személy, amelynek elsődleges munkaerő kollektív vállalkozás, általában a társadalom) rejtett, nem látható magukat kapacitás vagy képesség a saját tevékenységi területén.
A „foglalkoztatási potenciál rejlik” szélesebb, mint a munkaerő, mert nem csupán a teljes egyedszám, hanem magában foglalja egy sor különböző minőségű emberek, hogy meghatározzák a teljesítményt. Először is, a minőség kapcsolatos képesség és a vágy, hogy a munka, az egészség, a fajta idegrendszer, vagyis mindazokat a tulajdonságokat, hogy képviselje a fizikai és lelki potenciállal. Másodszor, ez az összeg az általános és speciális ismereteket az ember, az ő munkavégzési szokások és készségek, a képesség, hogy egy bizonyos típusú tevékenységet. Harmadszor, figyelembe veszi a tudati szint, a felelősség, érdekek, szükségletek.
Labor lehetséges - a teljes egészében a dolgozó népesség tekintettel a szellemi fejlődés, képességek, ismeretek, készségek, tapasztalatok, kulturális értékek, szokások, hagyományok, hiedelmek és a hazafiság.
Száma munkaerő-potenciál határozza meg a demográfiai tényezők (természetes növekedés, egészség, a migrációs mozgások, stb), ám a társadalmi termelés a munkaerő, ezért lehetőséget, hogy megfeleljen az igényeinek a munkaképes korú lakosság munkahelyet.
Ukrajna mindig is a kiváló minőség, a munkaerő-potenciál szempontjából a szakmai oktatás, a szakképzés és a szellemi szinten a munkaerő. Kezelése hatékony felhasználását munkaerő-potenciálját meg kell hagyni az értékelést a minőségét és biztosítsa annak javítására.
Labor potenciális emberi lény része a potenciális egyénként, a munkaerő-potenciálja az egyén - ez része a potenciális, amelynek alapja a természetes képességeit, az oktatás, a képzés és a tapasztalat.
Megőrzése és reprodukciója munkaerő-potenciál kell végezni a következő területeken:
folyamatos nyomon követése meghatározó mutatók a munkaerő-potenciál, az állami ipar és a régiók, amelyek lehetővé teszik, hogy értékeljék őket, és ezen az alapon, hogy dolgozzon ki megfelelő intézkedéseket a nemzeti és regionális szinten;
működés helyreállítására a minimálbér;
interdiszciplinaritás mezhkvalifikatsionnoy mezhdolzhnostnoy és bérdifferenciálásra;
az átmenetet egy új modell a szaporodás a munkaerő, amely biztosítaná követelmények betartását foglalkoztatási potenciáljának kapcsolódó folyamatot az átmenet Ukrajna a világ gazdasági térben.
Az emberi erőforrás fejlesztése az ország egyik legfontosabb erőforrás az állam, akkor lehetséges, hogy a következők alapján:
· A bevezetés az állam a szakmai standardok, a vonatkozó nemzetközi szabványok, ami egy minősítési rendszer és tanúsító személyzet;
· Kialakulása és a közrend fenntartása rendszerek és átképzésre való elsőbbségi és innovatív tevékenységi területeken;
· Minőségének biztosítása az oktatási szolgáltatások alapján javítja a mechanizmus az engedélyezési és akkreditációja oktatási intézmények;
· További javulás a munkajog.
Tényező befolyásolja a foglalkoztatási potenciál (ábra).