Elbocsátás „nem választás” idő érvek
Kérdésre. - Ha a fej a cég arra utalnak, hogy Ön egy önkéntes leépítési megállapodást a felek, de a kompenzáció, csak a fele a havi átlagkereset a munkavállaló.
Válasz: - Egy ilyen helyzetben ajánljuk - ne írjon levelet a lemondását saját. Amíg alkalmazottja ilyen nyilatkozatot nem írja, a munkáltató nem utasíthatja el azt (az alján).
Ha a munkáltató tartja a számot, vagy létszámleépítés folyamata dolgozók, köteles elvégezni azt a törvénynek megfelelően, a fizetési minden rendelkezései kompenzáció, ahelyett, hogy megszabaduljon a dolgozók fizetése nélkül azokat a helyzetben. Elbocsátás kölcsönös megállapodás magában foglalja a kölcsönös vágy, a munkáltató és a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a kompenzáció nem kötelező, de lehetséges. A kártérítés összege lehet állítani, hogy a kiegészítő megállapodást.
Ezért két igazi módja van: 1. továbbra is működik, figyelmen kívül hagyva a „kínálat” a munkáltató nyugdíjba ugyanakkor, hogy felkészüljenek a bíróság a fellebbezési esetleges elbocsátás a munkáltató által. Ne feledje, hogy a munkáltatónak a kellően széles lehetőséget kínál a elbocsátás különböző okok miatt, beleértve a negatív (Art. 81 LC RF). 2. Továbbra is tárgyalni a munkáltatóval, hogy utasítsa el a felek megállapodtak, ugyanabban az időben, fizetési igényt a maximális összege (legalábbis nem kevesebb, mint az elbocsátás csökkentés - 2-3 havi átlagkereset). A végső döntés - csak a munkavállaló.
Kérdésre. - Mi a teendő, ha a feje a szóbeli késztetést az elbocsátás saját akaratukból, utalva a „válság”, „a döntés a tulajdonosok.” Miután elutasította a munkavállaló, nem hívták meg az ülésre nem küldött a küldetések, feladatok nem adnak neki, az ő kérésére, a válasz - „munkát keresni”, és hagyja, hogy csökkentse, nem fogja át a tanúsítás, vele nem tárgyal működésével kapcsolatos kérdéseket. Teljesítmény most nulla.
Véleményünk szerint a legjobb módja a következő - várjon, ha a munkáltató fog elmozdulni a meggyőzés, hogy bizonyos konkrét lépéseket a elbocsátás - ebben az esetben, akkor több esélye bizonyítani, hogy esetében az ügyészség és a bíróság. Mindenesetre, írjon egy nyilatkozatot nem siet.
Kérdés: - Ha egy személy kapott munkát a cég, néhány hónappal később talált munkát, és ott maradt, de a számítás azt számít fizetést csak a nap dolgozott, miután az utolsó fizetést, és a kompenzáció nem használt nyaralás fizetni visszautasította, arra hivatkozva, hogy nem működött egy évre. Akár jogos intézkedéseket a munkáltató és a munkavállaló, hogy meg kell tenni, hogy elérjék a teljes számítást?
Válasz: - Nem megy jogot, hogy a nyaralás fordul elő a munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos munka a munkaadó számára, de az elbocsátás, függetlenül a ledolgozott idő, kártérítési kellett fogadni arányában a munkaidőt.
Kérdésre. - Ha a munkavállaló igényelt önkéntes felmondások, melyet aláírt dolgozó 2 hét, de ez az időszak volt beteg, és 2 hétig, hogy a jogot, hogy a kereslet a fejét istok.Imeet munka után 2 héttel kórházba.
Válasz: - Összhangban Art. 80. Az Mt. a munkavállaló jogosult elhagyni maguktól, és erről értesíti a munkáltató előtt 2 héttel a uvolneniya.2 hetes időszak a munkáltató köteles, hogy megtalálja a megfelelő helyettesítő alkalmazottja. Olyan dolog, mint a „kötelező vizsgálata” az Mt. nem létezik. Így az alapvető követelmény - írásbeli kérelem előtt 2 héttel az elbocsátás a munkavállaló - tette és lehet lőttek a 2 hét, annak ellenére, hogy ez volt ebben az időben a kórházban, vagy sem.
Kérdés: - Ha a munkavállaló elutasította a felek megállapodása (77. cikk az Mt. 1. igénypont) a kártérítési, valamint a társaság tartozásaiért, kapott egy munkát könyvet, és egy idő után kezdték megkérdőjelezni a korábbi munkáltatója a pénz állítólag hozott elszámoltatható és nem ad az ügyfél a „készpénz + készpénz-helyettesítő fizetési.”
Válasz: - Ebben a helyzetben, akkor azt csak egy dolog: ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló neki kell valamit, akkor inkább használt szükség ezt az összeget a bíróság előtt. Ha az előbbi munkaadónak meg kell kérni, hogy a munkavállaló egy kis pénzt, hogy megkerülje a bíróság (zsarolással vagy erőszakos fenyegetések) - lásd a rendőrség, mert figyelembe kell venni a zsarolás.
A felkészülés a felhasznált anyagok ajánlásait a jogi szolgálat orosz Szakszervezetek.
Főtanácsos Igazságügyi ezredes jogtanácsos SVGB