Hogyan írjunk kérelmet az elbocsátás mintájának megfelelően a dokumentumot
Az alkalmazottak kifejezte szándékát, hogy visszavonul, mivel különböző körülmények: Mozgás, egy tekintélyes munkát, alacsony fizetések az aktuális munkát, elégedetlenség munkakörülmények vagy hiánya növekedési lehetőségeket.
Különböző okok miatt váltak alkalmakkor munkavégzés után. A legfontosabb dolog - helyesen nyilatkozatot ad ki róla, hogy tudja, hogy az összes szükséges kifizetések és a saját dokumentumok a megfelelő időben.
Fontos! Mt. tartalmazza az összes kapcsolatos kérdések rendezésére az elbocsátás folyamatát és a kapcsolódó dokumentumokat. Ismerve őket, az alkalmazott ésszerűen érvényesítheti jogait.
Kérelme alapján az elbocsátás: a főbb alkalmazásokat a cég tulajdonosa
Mindegyikük elő egy sablon, de még mindig vannak árnyalatok.
Mindegyik kezelési forma saját furcsa szokásai. Ezek érintik a szállítási időt, kapcsolatos kérdések tökéletesbbítése, valamint bizonyos más körülmények között.
Írása előtt, úgy dönt, hogy milyen dokumentum megfelel a legtöbb, adja meg a bázis:
- Elhagyva munkát a saját.
- A kilépés meghatározza az alapon, amely mentesíti Önt az alól, hogy szimulálja (a helyzet indokolja azt, melyeket az Mt.). Ha nem tud dolgozni időben, próbálja megoldani az ügyet a vállalat irányítását. Általában az ilyen pillanatokat egyszerűen beállítható a kölcsönös megállapodások.
- Az alkalmazás az elbocsátás megállapodást a felek - egy másik népszerű formátumban. A kölcsönös megértés itt vannak a legjobb. Előzetes foglalás, hogy alkalmazzák-e az előírt 14 nap szükséges. Bizonyos esetekben, akkor képes lesz arra, hogy elhagyja a munka, amikor csak akarja.
- Transzfer a másik állást. A munkaszerződésben meg kell szüntetni az ilyen esetekben, anélkül, hogy kötve időre. Ez a fajta alkalmazás nem szabályozza a Munka Törvénykönyve. A legjobb megoldás -, hogy megoldja a fejét a vállalat, hiszen a törvény ilyen esetekben nincs információ.
14 napon belül - hatósági időtartamot, amelyen belül be kell jelentenie a cég vezetése arról a szándékáról, hogy megszűnik az együttműködés. Erre azért van szükség az Mt. azon esetekben, amikor a munkaszerződés nem jár le. És ha a szerződés előírja érvényességi dátumok, akkor csináld, akkor, és 3 nappal az indulás előtt (1 óra alatt. 296 v. Mt.).
Szintén 3 napig jelentheti az elbocsátás és egy férfi halad egy szakmai vagy dolgozó a próbaidő. A maximális határidő: - 1 hónap vállalati vezetők.
Ha ápoló személyzet járó átszervezés a vállalat, létszámleépítés vagy átalakítása, a személyzet nem írt a nyilatkozatot. Ilyen esetekben minden alaki nyilvántartásával kapcsolatos dokumentumok, a munkáltató végzi magát, beleértve a megrendelések, és erről értesíti a személyzet és a hatóságok.
Ebben az esetben a munkavállalók, akik várják az elbocsátás értesíti, legkésőbb 2 hónap.
Muszáj, hogy indokolja az munkahely elhagyása
Még ha a vezetés nem hajlandó elfogadni a lemondását, akkor is képes, hogy visszavonul.
Egy munkavállalónak a jogot, hogy minden szükséges eladásuk, saját dokumentumok és az összes vonatkozó kártérítési törvény alapján. Ha a megbeszélt időben nem kapja meg az összes kifizetés, vagy kénytelenek dolgozni hosszabbítás, minden további nap, hogy működik, akkor kell fizetni. Ne feledd, ha nem működnek rekordot ki, akkor továbbra is marad a munka.
Akár azt is hagyja, míg a nyaralás, vagy nem használják azt.
Ha úgy dönt, hogy használja a nyaralás, majd kilép, akkor minden joga megvan arra, hogy a nyaralás teljes, de elmondja a munkáltató az Ön szándékait, mielőtt megy pihenni. Ehhez meg kell írni egy kérelmét el később elbocsátották.
Ugyanakkor, akkor kap kártérítést, ha nem tervezi, hogy nyaralni. Ez a jog, és a terhes nők, valamint azok, akik a szabadság gyermekgondozási. És ha nem fogadott 2 nyaralást, akkor kompenzálni, ha bármi módon 1.
Ha pontosan alkalmazottja a cég köteles tájékoztatni a vezetés elkerülésére
Az alkalmazott alkalmazni minden körülmények között:
- Mivel a munka, és alakítja az aktuális eseményekről.
- Nyaralni.
- Dolgozik egy üzleti útra.
- Míg a kórházban.
- Ha a munkavállaló nem hiányzik a munka bármely más ok miatt.
Ha kell hagynia korábbi törvény által előírt 14 napon tájékoztatja a körülmények a nyilatkozatban.
Ha van egy konkrét ok, akkor tudnia kell, hogy a 14 nap dolgozott ki, tedd a törvény alatt, kezdve a következő napon a kérelmet.
Ajánlások az Mt. a helyességét az alkalmazás elbocsátás
Ez egy fontos dokumentum, amely alapján betöltötte a többi dokumentációt keletkezett és ki a kifizetéseket, és így tovább. D. Meg kell átadni kézzel a titkár vagy a felettesei.
Néhány szervezet gyakorolta tervezés nyomtatott, a dokumentum lehet ajánlott levélben, és így tovább. D. Ha a kérelem benyújtásakor postai úton, akkor nem kell aggódnia a igazolják az aláírások. A közjegyző segít ebben.
Sokszor nem, nyilatkozat kézzel írott egy A4, bár egyes szervezetek is kell csinálni egy külön formában.
A szervezetben a dokumentum meghatározza az oka a munka befejezésétől számított, ne feledkezzünk meg a dátumot és az aláírást.
A tetején a rekord, akitől ezt a nyilatkozatot, és ahol a személy azt szánták. Másolatának mentése az állítás magadnak, ügyelve arra, hogy a közeljövőben, a cég kiadott egy határozatot az Ön elbocsátás.
A munkavállalónak joga van, hogy meggondolja magát, és visszavonja a hatóságok át a levelet a lemondását, de csak akkor lehet elvégezni, mielőtt a végén az utolsó munkanap, előírt nyilatkozatot.
Ha meggondolja magát, hogy visszavonul, írj a fejét a ismételt alkalmazása azzal a kéréssel, hogy fontolja meg az előző benyújtott a dokumentum érvénytelen.
Ha elhagyja a munkahelyen, és az összes dokumentumot való csatlakozása utáni még nem adtak ki, ha az a hely, még nem fogadta el a munkavállaló.
Tudok lemond azonnal és jogszerűen, ha a „dolgoznak ki”
Leglogikusabb hivatkozni ebben az időszakban az idő a ügyek átadása, vagy talál egy csere a kilépő munkavállalót.
Ugyanez Mt. előírja számos olyan helyzetben, amelyben a munkavállaló nem kell véglegesíteni két hét, és ő képes lesz visszavonulni a megfelelő napon.
Két hét gyakorlás nem kerül sor a következő esetekben:
- Belépő az egyetem (ez csak körülbelül egy álló képzési, t. E. A teljes munkaidőben).
- Alkalmazott visszavonul.
- A cég figyelmen kívül hagyja, vagy nem teljes mértékben felel meg a normáknak a munkaszerződés és a TC.
- A munkás mozog az elkövetkező napokban, és készen áll, hogy dokumentáljuk.
Vannak más okok, amelyek meghatározott 80. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha nem tud dolgozni időben, csatolja a kérelemhez igazoló dokumentumokat a kérését. Mivel a munkáltató kevesebb oka egy esetleges kudarc.
A kéthetes dolgoznak ki lehet törölni a munkáltató döntésétől, ha az nem zavarja az ilyen munkavállaló kérésére.
Alkalmazási példa elbocsátás: töltse ki a dokumentum lemondását a poszt megfelelően
Ezután jelzik, hogy a kérelem benyújtásakor: vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló helyzetét. „Cap” alkalmazás készen áll.
Fontos, hogy nyújtson be kérelmet az elbocsátás, kiválasztja a megfelelő dokumentum, és benyújtja azt az időt, a szabályok szerint megállapított a Munka Törvénykönyve. Szakértők azt javasolják, hogy mindig magad ezt a dokumentumot, hogy kimutassa a pontosság, illetve megerősíti az időpontig elhagyja iroda, ha szükséges.
Minden jogait és kötelességeit, az alkalmazottak, akik szeretnének leszokni, egyértelműen szabályozza az Mt. az orosz. Bármikor joga van saját kezdeményezésre, hogy megtörje a munkaviszony a cég, hogy egy pénzügyi kompenzáció történt ünnepnapokon, vagy ha azt nem használják, hogy megkapja fizetését és összes dokumentumot időben. Ismerve a jogait, akkor fogják irányítani szabadon minden helyzetben, és képes legyen elhagyni a munka saját kezdeményezése alapján minden jogi követelményeknek.
Darabbért bér - jó vagy rossz. Próbáld megérteni a következő téma.