A lemondást próbaidőre 2019-ben - a kérelem, edzés,
A jogszabály előírja, hogy az elbocsátás a munkavállaló a saját bármikor. De mi a helyzet a munkáltató köteles betartani, ha a személy a próbaidő? Mit kell tudni a munkaviszony megszűnése szerződés ilyen esetben?
Mindenesetre a munkaviszony megszűnése folyamat figyelhető meg a jogszabályi előírások szerint.
Nézzük, hogyan elbocsátás próbaidőre saját kérésére.
Főbb
Először azt kell kideríteni, hogy mit jelent a próbaidő, és mik a szabályok beállítására. És csak akkor fordul a jogszabály, amely szabályozza az elbocsátás a frissen bérelt.
Mi ez
A munkáltatók gyakran kínálnak az új alkalmazott a munka egy kis időt a próbaidő. Ez a fajta ellenőrzést.
A munkáltató határozza meg, hogy az a személy alkalmas rá, ha a tudást és tapasztalatot megfelelnek a pozíciókat. A munkavállaló is láthatja, hogy ez illik az ilyen munkát.
A próbaidő lehet megállapítani csak abban az esetben, hogy a munkavállaló a munkaszerződés. és tönkölybúza a megfelelő állapotban.
Az időtartam a vizsgálati idő alatt a munkáltató állítja. A maximális időtartam kikötött munkajog - 3 hónap. Bár néha ez az időszak meghosszabbítható legfeljebb hat hónapig.
- terhes nők;
- kiskorúak
- hogy az egyének át az egyik cég a másik;
- fiatal szakemberek, akik letelepedtek a különlegesség;
- személyek, amelyek használhatók a határozott idejű szerződés.
Az ilyen személyek a jogot, hogy alkalmazhatók közvetlenül nélküli próbaidőszak, és a munkáltatók ebben az esetben tehetetlen.
Néha a próbaidő után a munkavállaló a munkáltató nehéz meghatározni a kompetencia és dönt arról, hogy az a személy, szükség van az állam.
Lehet kiterjeszteni a vizsgált időszakban? A válasz nem, és itt nem fontos semmilyen körülmények között. Végtére is, ez lenne a kérdés alapján történő megkülönböztetés a körülmény, hogy nem kapcsolódik a szakmai minőség (3. v. TK).
Azaz, ha a próbaidőszak, kiterjeszti, senki sem. Ha egy ilyen szabályt megszegik, a munkáltatónak kell majd viselniük adminisztratív felelősséget.
Feltételek próbaidő meg a szerződést, amikor megkapta a munkás. A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek lehetővé tennék, hogy azt meghosszabbítják.
A vizsgálat során a munkahelyen nem tartalmazza azt az időt, amikor egy személy hiányzik a társaság. Tehát, ha te nem, akkor hagyja a saját költségén. hallgató ünnepek. ezúttal nem fog szerepelni a tárgyalás.
elfogadható okok
A folyosón a próbaidő egy személy lehet utasítani különböző okok miatt. Például azt is úgy kívánják, mivel úgy dönt, hogy a bejegyzést nem illik rá.
Ebben az esetben a megállapodást bármikor megszüntetheti, hogy kényelmes lesz a munkavállaló számára.
Hogy utasítsa el a munkavállaló és a cég vezetését, amennyiben van a szükséges alapot egy ilyen terv:
- hiányzás;
- magatartás, amely nem nevezhető egy profi,
- elmulasztása fegyelem a vállalkozás.
Bármilyen bázis dokumentálni kell. Ha a munkavállaló rúgva, mert a hozzá nem értés, a munkáltatónak kell bizonyítania a következő tény.
