Az elbocsátás a munkavállalók a hétvégén
Kérdés: érdekelt szervezetek a kérdés az elbocsátás munkavállalók a hétvégén. Tegyük fel, hogy a cég dolgozik ötnapos: hivatalos hétvégén - szombaton és vasárnap. A munkavállaló akar lemondani, azt mondja a nyilatkozat, de az utolsó nap egy szombaton. A következő napon, meg kell, hogy egy új alkalmazott, de ez a vasárnap. Sajnos, átírni az alkalmazás nem működik. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Lehetséges előre kibocsátani rendelést elbocsátás és vesz egy másik? Vagy át a következő munkanapon?
Azt is meg kell jegyezni, hogy az a rendelet kihirdetését megelőzően, azaz időpontja előtt az elbocsátás, nem tiltja semmilyen törvény vagy a szabályok a HR adminisztráció. De minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az első munkanap után a hétvégén, azaz ebben az esetben hétfőn.
Vegyünk egy új alkalmazott, illetve talán a következő napon, kedden. Vannak szervezetek, ahol a vállalat politikája az, hogy megtalálják az azonos helyzetben (normál egység) két munkás egy bizonyos időszak alatt, mint például a fogadása és továbbítása esetben. Amennyiben az Ön cége ilyen rend létezik, üdvözlöm az új munkatársnak lehetősége és hétfőn.
És még egy dolog a Művészi. 14 LC RF: ha azt akarjuk, hogy a végső kifizetést és kiadja a munkát könyvet a munkavállaló pénteken (szombat helyett), akkor tönkreteheti a munkavállaló azon jogát, hogy a kérelem visszavonására, amit használhat lejárta előtt a felmondási idő (csak ha az új munkavállaló nem hívták meg a helyét az írás). Még ha a nyilatkozat kelt az elbocsátás, szombaton nem szükséges átírni. Akkor overlay felbontású „működő két hét” vagy közvetlenül azt az időpontot, az utolsó munkanap. Kezdés egy kéthetes időszak kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által.
Rend elbocsátást megelőzően kell közzétenni, csak még mindig nem érinti a munkavállaló a kérelem visszavonását, még akkor is, ha a megrendelést írt alá.
Ez a lehetőség megszűnése a munkaszerződés és fogadása egy új alkalmazottat fog működni más esetekben. Például egy munkavállaló ír egy nyilatkozatot, nyaralni, és el akarják hagyni. Délután elbocsátás lesz az utolsó nap a vakáció, ő is visszavonja a kérelmet, amíg a nap az elején a nyaralás, ha nincs egy meghívott írásban.
Ennek megfelelően, az új dolgozó vehet és szombaton. Korábban ez befolyásolhatja a munkaviszony folyamatosságának, és most törölték. De még mindig lehet venni, a legfontosabb dolog - mind megfelelően regisztrált.
kinyomtatott és aláírt