Elbocsátás a nap - szakértői vélemény
Főszabályként nyugdíjba elfogadott hétköznap. A gyakorlat azt mutatja, hogy sok szervezet elbocsátás általában akkor heti 1-2 alkalommal. Természetesen legálisan a munkáltató nem kényszerítheti, de a legtöbb a munkavállalók megállapodnak abban, hogy az ilyen feltételeket. Ezen túlmenően, ha egy személy is kielégíti 2 hétig, majd azon a napon is csak egy előre kijelölt közben a bányászat. Az is lehetséges, hogy a tűz a munkavállaló a szabadság. Most általában ez azon vállalkozások esetében, ahol folyamatos termelés. Vagyis, elméletileg utasítsa el a munkavállaló lehet az eltolódás vasárnap és ugyanakkor, hogy írjon egy nyilatkozatot. De ez az elbocsátás a hétvégén saját jellemzőit, amelyek fontos figyelembe venni a tervezési dokumentumokat.
szabályozásban
A munkatárs írt egy nyilatkozatot az elbocsátás működő és mikor történt az utolsó nap hétvégére esik, az elbocsátás történjen ilyen esetben,
A tapasztalat azt mutatja, hogy néha a munkáltató állít ki annak érdekében, egy nap alatt (a dátum a megrendelés - a kimenet), és a munkaerő-hoz a szám - az időpont után a hétvégén.
A Bíróság nem határozza meg, hogy lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló a kimeneten. Valójában ez nem tilos, különösen, ha a cég dolgozik a hét minden napján (más esetekben kiadására értékpapírok munkaszüneti nap egyszerűen nem lesz egy). Ez gyakran a számításokat végeznek az utolsó napon, mielőtt a hétvégén, és már megrendelések és rekord a munkaerő kerül be a kimenetet.
A legegyszerűbb módja annak, hogy a tűz a munkavállaló a kimenetet, ha ez által a felek megállapodása, vagy ha a szerződés teljesítésének időpontja esik ezen a napon.
Azaz, ez a helyzet, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, de aztán kénytelen dolgozni újabb 2 hét, és az utolsó napon esik edzeni, akkor kirúgják megelőző utolsó munkanapon. Feltartóztatására senkinek nincs joga, hogy a munka és a kényszerített egy másik 1 műszak. Ha hajlandó lemondani a kimenet, a jogszabályok nem is tilos.
Ebben az esetben az összes dokumentumot hivatalossá lehet tenni a közös teljesítmény, de csak akkor, ha a cég, hogy kinek fog tenni. Nem veszik figyelembe ebben az esetben kizárólag a menetrend dolgozó. Azaz, ha működik műszakban, majd feküdt le a hétvégén, amikor nem dolgozik, akkor nem. Általános szabály, hogy az utolsó munkanap tartják a napon az elbocsátás, és így ő lesz a munka ezen a napon. Hacsak másként nem rendelkezik egyetértésben kezelése.
különleges esetekben
Ebben az esetben például, ha az elbocsátás időpontja esett egy munkanap, de a munkáltató köteles utasítsa el a munkatárs 1 napig, majd továbbra is képes kiadni a számítás csak ezen a napon, ami lesz az első munkája ezen időpont után. Az a tény, hogy a biztosított források a bank nem lehetséges a kimenet és a formálisabb át a munkáltatói kártyát.
Elbocsátás nyaralni
Ebben az esetben a számítást kell elvégezni az utolsó napon a vakáció. és azt megelőzően. Általában a munkáltató köteles fizetni minden szükséges kompenzáció és a bérek, valamint a bizonyítvány kiadására, hogy az összes bejegyzés az utolsó nap a munka, mielőtt a nyaralás. Ebben az esetben a dátum elbocsátás lesz hivatalosan jegyzik, mint az utolsó nap a vakáció.
Azonban sok munkáltató továbbra is próbálják védeni magukat a felesleges problémák és meggyőzni a munkavállalót, hogy ki a felmondás az első nap után az ünnep. Az a tény, hogy ebben az időben a munkavállalónak joga van arra, hogy hivatalosan vonja vissza a kérelmet, és menj vissza dolgozni. jogszabályai szerint a munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle, hogy így van, hogy javítsa a bevitt adatok a munkaerő, és megszünteti a sorrendben.
Mindenesetre fontos, hogy fordítson figyelmet a részleteket a regisztrációs ilyen elbocsátások a későbbi folytatásában speciális vizsgálatok nem tártak fel jogsértéseket, amelyek következtében az elhatárolás a szankciókat.