Elbocsátás a hétvégén
Mivel a gyakorlat azt mutatja, gyakran az elbocsátás munkavállalók zajlik időben. Elbocsátása azonban a hétvégén is lehetséges, de fel kell vennie az összes jogszabályi rendelkezések ezeket a kapcsolatokat.
A munkavállalók jogát a pihenéshez
Más változatai szánt pihenőnap. Létrehozó más grafikus kimenet jellemzőitől függ a gyártási folyamatot. Ezt a kérdést kell egyeztetni a szakszervezetekkel, a cikkben említett 111. LC RF.
Az Art. 112 Az Mt. előírja a nemzeti ünnep, ahol a vállalatok kell biztosítani a városban. Sorolja fel őket meghatározni minden évben, és rögzítjük a gyártási naptár. Továbbá, amennyiben a szabadság esik szombatra vagy vasárnapra kiegészítő kimeneti válik hétfőn.
Sőt, ha a munkáltató és a munkavállaló azért jöttek, hogy egy kölcsönös megállapodás megszűnését a munkaszerződés azon a napon, ami nem működik, akkor nincs akadály a jogalkotás. Ugyanakkor az elbocsátás maguktól a hétvégén a szokásos formában és részvételét igényli más tisztviselők (pl személyzeti osztály vezetője, könyvelő). Annak érdekében, hogy vonzza a munkavállalók részt vesznek a folyamatban, van egy jó ok, ami miatt megszakadt a munkaszüneti nem tekinthető megsértése munkaügyi törvényeket.
Az Art. TC 113, van néhány esetben, amely szerint a munkáltatónak joga van okoznak a munkavállaló a munkát a kimenet:
- baleset
- vészhelyzet;
- kell, hogy megakadályozzák a katasztrófa;
- vis maior eredménye, amely lehet kárt cég tulajdonát.
Ezek egyike sem nem tartalmazza az elbocsátás opció, amely előírja, hogy a munkáltató előzetesen egyeztetni a személyzet munkáját ezeken az órákon kívül és napot annak érdekében, hogy megfelelően elvégzi az eljárást a törés kapcsolatok.
Befejezése a határozott idejű szerződés
- 14. és 80. Ha a megrendelés időpontjától hétvégére esik, akkor át a következő napra. Szintén a cikket. 80 tartalmazza azt a lehetőséget a munkaviszony megszűnését kapcsolatot, mielőtt a kifejezés a szerződésben meghatározott, ha a menedzsment és a munkavállaló érkezett a kölcsönös megállapodás az ügyben.
- 84.1. Nap befejezésének közötti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató is tekinthető az utolsó nap a valós munkavégzést. A kivétel lehet a helyzet, ha a dátum hétvégére esik, a teljes valamennyi munkatárs számára.
Általános szabály, hogy kérdéseket regisztrációs elbocsátás, valamint a foglalkoztatás, részt vesz a személyzeti osztály, ami az, hogy ez a lehető legegyszerűbb eljárással feladat.
Ha a befejezési időpont a szerződés (határozott idejű) van a kikapcsolási idő, a szükséges dokumentumokat tartott HR menedzser megelőző munkanapon is.
• írásban nyilatkozatokat munkás;
• alapján benyújtott nyilatkozatok munkavállaló létrehoz egy sorrendet elbocsátás;
• munkavállalói megismerjék a sorrendben, és írja alá;
• az utolsó munkanap a munka rekord igazolványt;
• termelt felvétel a könyvben vised által aláírt és igazolt tömítés;
• a munkavállaló a készpénzfizetés és a pontosság a munka könyv.
Kiderült, hogy ha a határozott idejű szerződés lejár a kimeneten, akkor valójában a munkavállaló a végén az előző üzleti nap át kell adnia a munkafüzet módosított szabályai nyilvántartások és a végleges bérfizetés.
Az, hogy az elbocsátás cserélhető képe
Munkajog nem tesz különbséget a kérdésekben elbocsátás dolgozó különböző típusú grafikus, így a folyamat a szerződés megszűnése, ha megváltoztatja a diagram ugyanaz, mint a normál helyzetben. Kiderült, hogy az elbocsátás a regisztráció lesz az utolsó munkanap a munkavállaló.
Azonban felmerülhet olyan helyzetben, amikor az utolsó munkanapjáig munkavállaló dolgozik több műszakban, esik egy közös kimenetre. Ezután cikkelye szerint. 84,1 TC, design munkavállaló elbocsátása eljárás zajlik a következő munkanapon, ami működik más ember a szervezet.
De mi van, ha a munkavállaló az adott napon már tervezi, hogy menjen egy másik munkát? Ebben az esetben kölcsönös megállapodás alapján lehet a munkafüzet adja meg a dátumot a munkaszüneti nap, és a dokumentumok kibocsátását és számítási, hogy a következő napon. Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-jogszabályok nem írnak eljárásokat figyelembe véve az elbocsátás a hétvégén, így minden úgy döntött, a kompromisszum feltételeket.
Milyen nehéz lehet
Ha elutasítja a kiadási találkozás számos nehézséggel.
Munkajog nincs közvetlen utalás arra a tényre, hogy a design az elbocsátás egy napot nem lehetséges, hogy lehet tekinteni engedélyt, hogy egy dátum hétvégére és az ünnepnapokra. Egy másik kérdés - a helyes végrehajtás ennek az eljárásnak, hogy megfigyeljük a jogokat a munkavállaló, és nem szegi meg a törvényt.
Munkások közvetve részt vesznek az elbocsátás eljárás (könyvelési vagy HR), nem kell menni dolgozni egy alkalmazottja a hétvégén.
Ne szállítsa elutasításának napjától a következő legközelebbi munkanapon, mert több lesz, mint egy munkanap után két héttel a kivitelezés, ami megsérti a rendelkezéseket a munkaügyi jogszabályok és vezethet ellentmond az alkalmazottja.
Az alkalmazott panaszt a munkáltatóval szemben, ami indokolja azt a tényt, hogy kénytelen dolgozni túl a normát. Így van értelme, hogy az elbocsátás időpontját a munkavállaló ténylegesen dolgozott az utolsó napon.
Szerint a munkajog, a munkavállaló joga, hogy visszavonja pályázatát egy kéthetes kidolgozása. Ezért, ha a nap esik az elbocsátás, és a dokumentumok azt mutatják, az utolsó munkanap, sőt, ez sérti a jogait a munkavállaló. Ezért, ha a poszt fluktuáció jóváhagyta a jelölt, akkor jobb, hogy vonja le a munkát.