Mass toborzás sajátosságait, szabályokat, technikákat és szakaszok, cikkek, magazin „igazgató
A főbb jellemzői a tömeges toborzás hatékonyságának, skála, munka nagy mennyiségű információ és az alkalmazkodás az új alkalmazottak. A cikkben, megmutatjuk, hogyan lehet átültetni a gyakorlatba különböző módon tömeges toborzás és elkerülhető hibákat.
A anyagok ezt a cikket fog tanulni:
Általában hatalmas választéka személyzet részt saját szolgáltató szervezet. Ez a megközelítés a felvételi előnyös, hiszen a saját szakértői pontosabban felmérni a felperesek, hanem külső szakértőket, akik nem ismerik a pontos részletek a cég. A munkáltatónak meg kell keresni a segítségével közvetítő irodák csak a torlódás esetén saját kiszolgáló személyzet, vagy annak hiányában.
Jellemzők tömeg toborzása
A nagyszámú munkahely által megkövetelt személyzeti vezetője komoly munka nagy kérelmezők száma.
Így szinte az összes HR-szolgáltatás a cég kérdésének nagyszabású és néha a munkáltató kénytelen vonzani és harmadik fél szakember. hogy az eljárás kevésbé költséges.
Továbbá, az alapkezelő társaság módon szüksége van, hogy a vonat az új alkalmazottak, azok hozzáigazítását az új munkahelyeket. Fontos megjegyezni, hogy a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok új alkalmazottak megköveteli, hogy bizonyos költségeket.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Technikák tömeges toborzás
Sajátosságait tömeges felvétel, ami megkülönbözteti a hagyományos „pont”, a következők:
- határidők;
- Általános személyzet kiválasztási kritériumok;
- A nagyszámú hasonló pozíciók;
- Súlyos anyagi és emberi költségeket.
Toborzó algoritmus tömeges toborzás
A cég vezetője, úgy döntött, hogy tömeges felvételi otthon, meg kell gondosan megtervezni az egymást követő intézkedéseket.
Algoritmus tömeg toborzása:
Szakaszai tömeg szelekciós és értékelési
Több szakaszból áll a tömeges toborzás:
B) előállítás és feldolgozás áramlás kérelmezők. Ez a szakasz általában a leginkább időigényes, mert ellentétben a „pont” set, a tömeges munkaerő-felvétellel jár dolgozó több tucat vagy akár több száz pályázók. Az eredmény az, hogy be kell mutatni egy világosan meghatározott időkeretben.
Ebben a szakaszban fontos, hogy fordítson kellő figyelmet a minőségi bejövő áramlás, amely könnyen állítható működés közben a célközönség. Néha restrikciós javítja az átlagos teljesítménye jelöltek. A hallgatóság tájékoztatása arról megüresedett költség építeni oly módon, hogy a csúcsok a bejövő hívások egyenletesen oszlanak el.
D) A kérdőívek és személyes interjúk. Stage célja a pályázók, akik megfeleltek az összes javasolt körülmények között. Megengedett használható kérdőívek tesztelése. tréningek és üzleti játékok jelöltek. Így a felmérés segít elég gyorsan össze alapkészségek a kérelmezők és a képességüket tesztelés. Ezek a technikák kényelmes egy korlátozott ideig egy hatalmas felvétel.
A tömeges felvétele a személyes interjú a kérelmező adott ritkán több, mint 15 perc alatt - mint a szabály, hogy annak célja a végleges adatok gyűjtésében, ellenőrzésében a munkavállaláshoz szükséges tájékoztatást és magyarázatot adjanak számos kérdést tisztázni.
D) képzés és alkalmazkodás. Ez az utolsó szakaszban. A jelentkezőknek meg kell képzést szükséges rendeletek és eljárások a cég, hogy megismerjék a vonatkozó szabványok a szervezetben. Képzési lehet végezni a külső képzési központokat, ha ezt a sajátosságait a cég.
Alkalmazkodás létfontosságú fenntartásához alkalmazott és annak biztosítására, hogy a munkavállaló nem változott vonatkozó döntését foglalkoztatás a társaság.
tömeges felvételi technológia
Számos technikát és módszert riasztására a célközönség a nyilvános társaság feladata.
Módszerek munkahely figyelmeztetések:
Mass felvételi technikákat használnak aszerint, hogy azok hatékonyságát és teljesítményét értékeljük az ára a felhívás az interjú és a felvételi költségeket. Így az embereknek a száma, akik beleesett beiépőáramát össze kell hasonlítani a pénzt költött tömeges felvételi szervezet.
Mass toborzás igényel a munka személyi szolgáltató cég vészhelyzetben üzemmódban elkerülése érdekében nem kívánt eredményeket, szükséges fenntartani a teljes tudatosság toborzók körülbelül munka sajátosságait. A folyamatokat úgy kell megtervezni, hogy az utolsó részlet és az esetleges vis maior, ami kényelmes a használata a statisztikai adatok hatékonyságának értékeléséhez az illetékes, és összekapcsoljuk az eredményeket a befektetett erőforrásokat.
mellékletek
- Alkalmazás választása (forma) .doc
- Modell szolgáltatási szerződés a keresési és kiválasztási personala.pdf
- Alkalmazás forma (forma) .doc
- Profil versenyző (minta) .doc
- A terv strukturált interjú (forma) .doc
Csak előfizetőknek
- Alkalmazás választása (minta) .doc
- strukturált interjú terv (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok