Mass toborzási módszerek hatékony beállítását ~ blog vállalkozó
Mass Recruitment megvannak a maga sajátosságai. A hagyományos módon a személyzeti politika alapja a „pont kiválasztása” egy vagy több alkalmazott, figyelembe véve a szervezet sajátosságait. A lényege a tömeges kiválasztása - nagyon gyorsan megtalálja a nagy számú alkalmazottak, akik szükség, hogy a pozíciókat, és sajátítsák el az alapvető készségek tevékenységet a lehető legrövidebb idő alatt. Általános szabály, hogy egy kulcsfontosságú tényező ebben a folyamatban az a szint, tudás, készségek és tapasztalatok a jelöltek.
Mass Recruitment kell alapulnia, a következő elvek alapján:
1. Hatékonyság. A fej a projekt egyértelműen meg kell határozni egy időpontot az építési beruházás kezdete pontosan ezt a kifejezést személyzettel. Nyilvánvaló festett felvételi eljárás és határidők lehetővé teszik, hogy a helyes ütemezése és egyértelműen meghatározzák a szükséges időt, így a keresést.
2. A skála. Általános szabály, hogy a munka egy ilyen projektben személyzet toborzása egészének vagy egy részleg munkáját a személyzet a cég.
3. Működés nagy mennyiségű információt.
4. Alkalmazkodás az új alkalmazottak a vállalat biztonsági politikájának.
Módszerek tömeges felvételi
De ne felejtsük el, ha a kiválasztás a tömeg, ez nem jelenti azt, hogy ki akar zárni a jelölt teszt szakmaiság. A nyugati cégek úgy döntött, hogy teszteljék, és meghatározza, hogy van elég tudása és tapasztalata a jelölt.
Amikor foglalkozó masszív projektek lehetnek némi nehézséget, mert találni egy nagy foglalkoztatottak száma rövid idő alatt nagyon nehéz. Először is, minden a jelöltek iratkozhatnak fel az utolsó napon. Másodszor, egy sor különböző pozíciók igénylő szakemberek különböző szinteken - a ezermester a vezérlő osztály. Így, a masszát egészítik ki, integrált készletét.