Gazdasági-matematikai elemzése bérjellegű motivációs cikkek
Az alapja a menedzsment nehéz stimuliruyu¬schaya funkciója a bérek. Fontolja meg, hogy svyaza¬ny között stimulálása munka és po¬vedeniya munkás stratégia. Kezdjük a legelemibb - lineáris összefüggés van a munkaerő eredményeként rabot¬nika és bérek
Ábra. 1. Monointervalnaya bérrendszer
I - pozitív lineárisan;
II - lineárisan nullára;
III - lineáris negatív
2. ábra. Dvuhintervalnaya közvetlen bérek I - állandó alsó
II, III - állandó top
Mindegyik ábrán bemutatott. 2 egy módosítást rendszerek egy meghatározott állandó felső része ( „tető”), vagy az alsó rész. Alkalmazásának feltételei ezen módosítások lineáris rendszerek specifikus.
Így a rendszer folyamatosan alábbi nincs értelme, hogy alkalmazza a kezdeti szakaszban, amikor az eredmény kicsi - ezek a rendszerek nem csak elősegítik, de figyelembe véve a költségeket az alkalmazottak erőt - még lassítja a növekedést az eredmény. De abban az esetben, esés, ezek a rendszerek tűnhet könnyebb, mint az eredeti rendszerben dolgozó jelenti a büntetés. Különösen pozitív lineáris munkások, akik megengedték csepp eredményeként egy bizonyos szint alá, kap egy kis folyamatos jövedelem, függetlenül a mélysége előfordulási. A negatív lineáris rendszerek egy bizonyos szint alatt leállítja a növekvő adósság.
Éppen ellenkezőleg, a rendszer állandó top, szigorúbbak, mint társaik. A feltétel az alkalmazás - a veszély megnő a minőség rovására, illetve hatékonyságát.
Emellett dvuhintervalnoy lineáris rendszer létezhet, és trehintervalnaya. És az ára csak lehetséges opció állandó alsó és felső rész.
Tekintsünk egy rendszert, amely több variábilis részeit, amelynek az alsó része egy lineárisan nulla, és ismertetik a y = A1x felső - y = a2 (x - b) + c, ahol b és c - a koordinátákat a töréspont (az átmenet az egyik intervallum a másikba). Mivel ez a pont is tartozik a szegmens az y = a1X, majd c = a1. A felső és az alsó részek kapcsolódó két módon: egy, a2 (4. ábra).
3. ábra 4. ábra Dvuhintervalnaya Dvuhintervalnaya
lineárisan progresszív-nulla-nulla lineáris regressziós rendszer
rendszer rendszer
Most viszont, hogy a gazdasági értelmezése ezeket grafikonok. A jelenléte a törés pont, hogy jelentős változások a stimuláció munkaerő menedzsment. Vesszük, mint a kiindulási pont az origó. Ezután a fordulópont lehet értelmezni, mint egy norma, terv vagy feladat.
Az eredmény a normál tartományban (L) fordítanak az arány egy ilyen rendszer néven ismert gazdasági gyakorlatban és elméletben, bár elszigetelten vizsgálják egymástól. Progresszív és regresszív rendszerek részének kell tekinteni egy darab-os bér. Ami órabér, akkor Ismeretes, hogy fokozott túlórák kifizetése. Fokozott hosszabbítás (belül az itt használt terminológiák) lehet meghatározni, mint időalapú progresszív vagy több elvont - mint dvuhintervalnuyu változó rendszer, fölé emelkedő.
Egyenleteket felsők átírható más formában: y = (A1 + d) (X - b) + c és y (a1 - d) (X - b) + c. A mennyiség d a progresszív rendszert - a prémium, és regresszív - a büntetést. És a prémium, és a büntetést a konkrét értékeket egységnyi meghaladja az eredmények.
5. ábra Diszkrét Rendszer
Továbbá változók rendszerek grafikon ami egy folyamatos vonal rendszer lehetséges diszkontinuitások a végpontok intervallumok (ábra. 5). Az alsó rész a grafikon által leírt egyenlettel y = A1x, felső rész: y = a2 (x - b) + A1 + c. Ábra. 5 b pont benne van a felső (jobbra) és az intervallum ki van zárva az alsó (bal oldalon). Gazdaságilag ez azt jelenti, hogy ha az eredmény b, az alkalmazott kap egy fix kiegészítés a már több mint bérek tette őket a1, és minden ezt követő egység az ezt meghaladó fizetik fizetések összege a2. Ha az eredmény szintjén felesleges szabálytalan, akkor ez az egyenlet írja le a bónusz rendszer, amelyben a prémium egyenlő. Ha ez a többlet stabil, akkor A1b + formában egy fix, és A2 (X - b) - díj. .tverdoy sebesség van rendelve, és feltéve, hogy az eredmény nem kevesebb, mint b.
Módosítások egy ilyen diszkrét rendszer még változatosabb, mint a folyamatos. Így, b pont - aránya, küszöb eredményeként - tartalmazhatja mind a felső és az alsó intervallum. Egy másik sorozat a módosítások miatt lehetséges, hogy az a tény, hogy a specifikus fizetést a felső és az alsó tartományok lehetnek egyenlőtlen és egyenlő egymással, egy, = a2. Ilyen rendszerek ismertek a gazdasági gyakorlatban. Például, egy adott rendszer esetében a mért generációs (mért napi munka - MDW). Ebben a rendszerben, a nap az eredmény egységekben fejezzük ki, fizetés - darabbér. Ami árak, azt feltételezi, a karakter egy időben változó fizetés, mint szorzata átalánydíjas (független tényleges munkaórák) által ledolgozott napok számával. Egy másik nagyon meglévő módosítását - ez egy tisztán időalapú rendszer, amelyben a fő része a fizetés (sebesség) kiszámítása ugyanúgy, mint az előző, de a díj pusztán órabér, attól függően, hogy a munkaórák számát naponta (hónap) meghaladja a normál szintet . Egy kifejlett formájában, ezek a rendszerek lehet meghatározni, mint egy olyan rendszer szilárd napi árfolyam és darabbért (mért napi termelés), ill idő alapú (mért időtartamának a munkanap vagy hónap).
Minden rendszer, amelyben az értéke a bérek egyenes arányban a nagysága az eredmény azt mondják, hogy a közvetlen. Nincs közvetlen rendszerek lényege, hogy azok középpontjában a bruttó, volumenindexek, míg a relatív eredménye - a komplexitás és a teljesítmény, amelynek jelentőségét nem lehet túlbecsülni a jelenlegi körülmények között, továbbra is a pálya szélén. Annak szükségességét, hogy kompenzálja a hiányosságokat vezetett a megjelenése a különféle szabványok, „plafon”, bónuszok és szankciók, ami megnehezíti a rendszer, és hozzáteszi, hogy a közigazgatási és bürokratikus.
6. ábra. Inverz rendszer: I - monointervalnye; II - dvuhintervalnaya
Nézzük a bérrendszer tárgyát -ami serkentik költségek csökkentése, különösen a promóciós termelés csökkenése időben. Annak érdekében, hogy ez a stimuláció használtunk alapilletmény, szükséges, hogy rögzítse a természetes (anyag) eredmény. Az ilyen egyösszegű fizetést (ábra. 6.). Emellett az alapvető tulajdonságait ezek a rendszerek - Fordított összefüggés az idő bérek, vegye figyelembe, hogy ezek a rendszerek a generált metszéspont az x tengely lesz a korlátozó átfutási idő, amikor a bérek kifizetése megszűnik. A visszacsatolási rendszer odnointervalnom kiviteli alak fizetést emelhető vagy süllyeszthető az ugyanolyan arányban függvényében csökkentése vagy növeli az élet teljesítmény, mint a szabványos.
Dvuhintervalnoy változó jellemző a rendszer látható. 6, hogy a munkavállaló ez több stimulált korai befejezése ennek a munkának, mint a bírság meghaladja a határidő. Top (bal nyílást) a rendszer által leírt egyenlettel y = a + A1 (b2 - x), és az alsó rész (jobbra intervallum) - y = c - a2 (x - L2), ahol L2 - szabványos időszakban, és - a megfelelő Abban az időben a béreket.
És fordítva, és a közvetlen rendszernek van egy közös hibája: ők rosszul igazítani, figyelembe véve az egyéni különbségek, hiszen a feltételek az elhatárolás az alapbér amelyek közösek az összes alkalmazott, differenciálódását fizetési feltételek végezzük beállításával alapbérének és több. Az abszolút érték (termékek száma, az mennyi időt töltött, a megbízatás időtartama), amely stimulálja ezeket a rendszereket nem csak attól függ a munkavállaló, hanem a szint munkaszervezés a cég, t. E. tényezővel rajta kívül. Ezen túlmenően, a szint stimulált index - érték meglehetősen instabil, és annak vibrálások munkavállalói jövedelem instabil. Mivel az index által stimulált áram, a külső az ilyen rendszerek hosszú távú teljesítményét az egyes hatékonyságát. Figyelmen kívül hagyva azokat nem segíti a konszolidáció a keretben. Ez nem egészen megfelelő, hogy a rendszer a kollektív inger feltételekkel.
Mindezek a hátrányok nagymértékben csökkent rendszerek az alábbiakban tárgyaljuk. A 7. ábra egy olyan rendszer, amely két alrendszerek. Az alrendszer 1 (AB) bér függvénye időt töltött az egységnyi kibocsátás. Így pont E megmutatja, hogy melyik része a bér munkás kap a szükséges időt arra, hogy azokat egy egységnyi output, azaz a. E., A vetítés az y-tengely az arány az egységnyi kibocsátás egy adott szintű munkaerő-ráfordítást. A szokásos árak különbözik, hogy ez függ az egyes munkavállalók egyszeri költségek: le időigényes specifikus bérek emelkednek, így kevesebb időt a munkavállaló elkezd kapnak magasabb bért.
Ábra. 7a. Állítható rendszer.
AB - irányító alrendszer
OS - ellenőrzött alrendszer
A második alrendszer (OS) a függvénye fizetés általános (összesen) fordított időt alkalmazottak adatait.
Ha az alkalmazott dolgozott, ameddig arra szükség van, hogy egy egységének előállítása kimenet, kap fizetést, által meghatározott pont E. A növekedés vagy csökkenés a munkaórák száma, ezt a fizetést nő vagy csökken, illetve, és az azonos; Ez a függőség aránya által leírt második alrendszer - közvetlen OS. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy bemutassuk vámtételt folyamatosan változik az egyes időt egységnyi kibocsátás. Sőt, a különböző szintű komplexitás az egyes megfelelnek a különböző feltételek órabérek, tükröződő ábrán. 7B.
Ábra. 7 b. állítható rendszer
(Változás a vámtarifák, bonyolultságától függően az egyes)
N pont jellemzi szintje összetettsége a munkás. Ezután a tarifa mértéke egyenlő lesz a vetülete a pont C2 az y-tengelyen. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott lesz a fizetési feltételek függvényében milyen intenzitással dolgozik. Így én alrendszer meghatározza a dőlésszög a második grafikus alrendszer. Ebből logikusan következik, hívom a vezérlő alrendszer és II - szabályozható. Összességében, ez és a hasonló rendszerek definiálható állítható. Ebben az esetben, a vezérlő alrendszer (AB) az inverz a bér-rendszer, és a vezérelt - egy egyenes vonal. Fizetési feltételek ebben a rendszerben több lesz, objektív, mint az előző: A pont (7a ábra.) Alapján kiválasztott a felső határa az adott fizetés B pont - alapján a maximális (a technológiai szempontból), a szint a munkaerő-intenzitása. Az O pont azt jelenti, hogy a bérek nem csak teljes egészében kifizetésre nincs eredmény.
Ezzel a rendszerrel a bér munkavállaló növelésében érdekelt nem csak az időtartam, hanem az intenzitás a munkát. És úgy tűnik, néhány választás szabadsága - akár alacsonyabb intenzitású hosszabb ideig kell dolgozniuk, vagy - nagyobb sebességgel - kevesebb idő, míg a fogadó egyenlő bér.
Magától értetődik, hogy a rendszer lehet állítható és poliintervalnoy és diszkrét, és ez. Arra utal, hogy mind a menedzsment és a kezelt alrendszer. A vezérlő alrendszer képes leírni az elmúlt időszakban, és ösztönözze a hosszú távú teljesítmény egy munkás és egy menedzser - lásd ebben az időszakban, és hogy ösztönözze a jelenlegi adat.
A következő módosítás - az alrendszer egy kollektív és ellenőrzött - egyéni bérek. Ebben a tekintetben, hogy ezt a lényeges tulajdonság az ellenőrző rendszerek, mint lehetőséget, egyrészt, hogy erősítse az együttműködést a munkavállalók, a másik - a verseny közöttük. Az egyik ilyen lehetőség az ábrán látható. 8.
Mindkét alrendszerek darabbéres fizetés. Az ő kollektív gazdálkodási és egyéni - szabályozható. Alrendszer egyéni bérek rögzítette a minimális pontot. Kollektív sor, a testület határozza meg az értékét a bértömeg ebben bruttó eredménye a kollektív dolgozók, valamint a vonal a bér meghatározza az elosztó az alap a munkavállalók körében alapján egyéni teljesítmény. Mivel az egyéni eredmény nem lehet magasabb, mint a kollektív, az egyéni bér sor végén egy kollektív vonalat.
8. ábra. Állítható rendszer:
I - kollektív alrendszer
II - a kezelt egyéni alrendszer
A - A kollektív minimális
B - az egyedi minimum
A ábrán látható rendszer. 8 érdeklődés a munkavállaló csökkenti a kollektív eredmény (ha a növekedés a bér vonal elhagyható). Ily módon azt ábrán látható. 8 rendszer arra ösztönzi a versenyt. Ez tűnhet szellemével összeegyeztethetetlen az idő, amikor számos cég fogadni egyesítő dolgozók az arc
külső verseny. Ugyanakkor ez a stratégia megvan a hátránya. Először is, a gyengülő belső verseny csökkenti a rugalmasságot, a cég. Másodszor, a munkavállaló, hogy ne emelje fel a pontszámot tekintve a kollektív eredmény a növekedés, meg fogják kapni az alacsonyabb bérek. Ez a rendszer bünteti lemaradók, súlyosbítva a verseny a munkavállalók között. Éppen ellenkezőleg, miközben csökkenti a kollektív eredményt egyéni differenciálás a béremelés. Azonban a növekedés a kollektív, tehát az egyéni körülmények stimuláló tompítsa (dőlésszöge a munkabérek csökken), a differenciálás bér csökken, és ezzel együtt a verseny intenzitását.