Ki a munkáltató (2)
Ha abból indulunk ki, a szó jelentése „munkáltató”, azt feltételezzük, hogy az a személy, aki ad neked munkát. A Nagy Törvény szótár a „munkáltató” meghatározása a jogi személy, a paraszt (gazda) gazdaság vagy egy egyéni vállalkozó, akivel a munkavállaló munkaviszonya van, Munkaszerződések. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató lehet egy állampolgár, aki például bérelt egy szobalány vagy kertész.
Így a munkáltató nem csak a fizikai, hanem jogi személy. Ezért kell egyenrangú kérdésekben felvételének és elbocsátásának dolgozók t. E. eljárni alapján az egyenlőség elve szerint működő munkáltató.
Mint korábban említettük, a munkáltató - az egyén, aki nem jogosult kiadni foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak. A bizonyíték, hogy létezik a munkaviszony köztük a munkaszerződés, regisztrálva van a megfelelő hatóság a helyi önkormányzat.
A kötelezettség nyilvántartási teljes egészében a tárgyban munkáltató. Annak szükségességét, hogy végezzen annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaviszony megerősítik ebben az esetben csak a munkaszerződés.
Így a munkaszerződés a munkáltató - a természetes személy és a munkavállaló bele az egészet a feltételeket, amelyek nélkülözhetetlenek számukra.
Következésképpen, az egyik fontos feladatokat a munkáltató - a természetes személy munkaszerződést a munkavállaló.
A megállapodás feltételei, hogy:
1) megfelelnek az kivetett munkaszerződések az Mt.;
2) meg lehet változtatni csak megfelelően Art. 306 TC RF;
3) javítható, de nem rontja a munkavállalók helyzetét, mint a jogszabályokat.
Egyes munkáltatók szándékosan nem írja alá a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal, különösen, hogy nem fizetnek adót, és hogy megszabaduljanak kötelezettségeit a munkavállaló elbocsátását.
Azonban minden nem olyan egyszerű. Még ha a munkavállaló és a munkáltató nem munkaszerződést kötöttek, de a munkavállaló hagytuk munka elvégzésére a munkáltató hozzájárulásával, a munkaszerződés kell tekinteni hatályba lépett és a munkáltató köteles a munkavállaló fizetését, biztosítja a szabadság, más által nyújtott garanciák, a Munka Törvénykönyve.
Tehát egy állampolgár pert indított a cég a bejegyzés a munka Rekordok Könyvébe munkát, mint a vezető szakember, miatti elbocsátást redundancia, a hasznosítás a bérek és a két hónapos végkielégítés elbocsátások. A bíróság elutasította azt az állítást, feltételezve, hogy az a tény megkötésének munkaügyi megállapodás a felperes és az alperes a bíróság tárgyaláson nem találta annak megerősítését.
A munkáltató kötelessége fizetni a biztosítási díjak és egyéb kifizetéseket nem kevésbé fontos. Ugyancsak a munkáltató felelőssége az - természetes személy magában regisztrációs biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási emberek jönnek dolgozni az első alkalommal.
Minden biztosított személy nyilvántartásba kell venni a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer. Regisztráció a biztosított személy megnyitását írja elő a számla a biztosított személy kiadását a biztosítási igazolás.
Területi test 3 héten belül attól az időponttól a kérdőív kézhezvételének megnyitja a biztosított személy személyes fiókot, és összeállítja a biztosítási igazolást, vagy hogy a döntést lajstromozás megtagadása, ami azt jelentette, hogy a biztosító és a biztosított személy.
Ha szükséges, a területi hatóság ugyanabban az időszakban, a biztosító küld egy kérést tisztázására az információ, amelynek formáját jóváhagyta a Nyugdíjpénztár Magyarországon.
Meg kell jegyezni, hogy a jogi szakemberek három fő csoportját állampolgárok, akik a hivatalos státuszt a munkáltató:
1) azok a személyek, akik részt alkalmazottak szerződések alapján a fenntartó a személyes önellátó gazdaság, az életmód. Beszélünk támogatás az ellátás kiskorú gyermekek vagy beteg családtagok, a technikai segítségnyújtás az irodalmi és más kreatív tevékenységek, azaz a munka otthon ..;
2) fő vállalkozói tevékenységei;
3) feje paraszti (farmer) háztartások.
Ami az első csoport az emberek, hogy ez viszonylag munkaerő TK bedolgozókat Magyarországon meghatározza az Art. 310, hogy az otthon hatálya alá tartozó munkaügyi jogszabályok a funkciók beállításához az LC RF.
Mindenesetre, hogy ezt a munkát otthon dolgozói, amennyiben azt megfelelő életkörülmények és az egészségi állapot.
Megszüntetheti a munkaszerződést az otthon is kicsit más, mint bármely más munkavállaló. Amellett, hogy az általános alapon, a törvény által előírt, egyedi megállapodás alapján megengedhető, hogy tükrözze más lehetőségek. A „foglalkoztatás megszűnése” egyértelműen azt a munkaviszony megszüntetése a felek kezdeményezésére - a munkáltató vagy a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy a szerződés további megszüntetésének feltételei a munkáltató által, ami nagyon kétséges, mivel korlátozza a jogok és a szabadság a munkavállaló lehet megadni. Miközben a munkavállaló a további lehetőségeket „viszlát”, hogy a munkáltató csak teszi a helyzet kedvezőbb, összehasonlítva a jelenlegi szabályozást.
Ennyit a személyek, akik nem egyéni vállalkozó, t. E. Nem folytat vállalkozási tevékenységet. Viszonylag elmondható vállalkozók, mint munkáltató jogszabály nem rendelkezik konkrét szabályokat.
§ szerint. 22.1 A törvény az állami nyilvántartásba személy, mint egyéni vállalkozó, hogy a regisztráció szerv: kérelmet az állami nyilvántartásba; példányát az útlevél az egyén, aki magyar állampolgár, vagy egy másolatot a személyazonosító igazolvány a külföldi állampolgár vagy hontalan személy; másolata születési anyakönyvi kivonata természetes személy; hitelesített:
1) A hozzájárulás a szülők, örökbefogadó szülők vagy a gondviselő elvégzésére üzleti tevékenységét természetes személy bejegyzett egyéni vállalkozó;
2) egy példányát a házassági anyakönyvi kivonat természetes személy bejegyzett egyéni vállalkozó;
Amellett, hogy a hatóság, így a szervezet a tevékenységét a farmon, képviselete és az Európai Bizottság azon érdeke ügyletek, a feje egy paraszt (gazda) gazdaság ad munkát a mezőgazdasági munkások és elbocsátás.
Munkaügyi kapcsolatok az ágazatban szabályozza a munkaügyi jogszabályok, figyelembe véve azt a tényt, hogy a háztartásfő a munkáltató - a fizikai személy és 2. bekezdésének megfelelően Art .. 23 GK Magyarországon elismert vállalkozó. Ezért az említett kapcsolatok általános szabályok TC Magyarország alkalmazott, amely lehetővé teszi, hogy a rendelet a munka dolgozó munkáltatók - a természetes személyeket.
Ha a munkáltató nem kedvez a fejét a gazdaságban, és a gazdaság is, létre, mint jogi személy meghatározott munkaügyi szabályozás jellemzői nem alkalmazzák, és a szervezet a munkaügyi kapcsolatok által végzett általános szabályai TC Hungary <*>.
A törvény kimondja, hogy a gazdaság lehet létrehozni egy személy. Ennek megfelelően a termelő úgy dönt önállóan kapcsolatos kérdésekben a magatartása a gazdaság, többek között elfogadja a munkát a gazdaságban az emberek és az elbocsátás.
Amellett, hogy a természetes személyek lehetnek a munkáltatók és jogi személyek.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató - a jogi személy, a munkaviszony végzik ellenőrzéseket a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek megfelelően megállapított eljárással a törvényi, egyéb előírások, a jogi személy dokumentumok (szervezet) és a helyi normatív (20. cikk a Munka Törvénykönyve. ).
Először azt kell meghatározni, hogy mi a szervezet jogi személy, és mi - nem.
Az Art. 48. A polgári törvénykönyv, a jogi személy olyan szervezet, amely:
1) van egy olyan tulajdonsága, gazdasági irányítás és operatív irányítását külön tulajdon és felelős annak kötelezettségeit az ingatlan;
2) a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok, medve feladatokat;
3) perelhető a felperes és a tárgyaláson;
4) saját mérleg vagy a költségvetés.
Képes egy ember, hogy megvásárolja a saját nevében a jogait és kötelességeit a jogképesség jogi személy, és felmerül a pillanat, hogy az állami regisztráció.
Állami regisztrációs jogalany végezzük által megadott helyen az alapítók egy nyilatkozatában az állami nyilvántartásba az állandó végrehajtó szerve, ennek hiányában az ilyen végrehajtó szerv - a helyét a többi szerv vagy személy jogosult nevében eljárni a jogi személyiség nélküli meghatalmazást (2. bekezdésében Art .. 8. a szövetségi törvény „On állami regisztrációs jogi személyek és egyéni vállalkozók”).
A benyújtott dokumentumok regisztráció szervezet közvetlenül vagy postai úton a bejelentett érték küldésekor és tartalomjegyzéket. Nyilatkozatokat, értesítéseket és egyéb dokumentumok az állami regisztrációs jogalanyok kell benyújtani papíron és elektronikus formában képességeit.
Nyilatkozatot a regisztrációs hatóság által hitelesített aláírásával felhatalmazott személy, amelyek hitelességét kell közjegyző által hitelesített. Ebben az esetben a kérelmező jelzi az adattábla és az adózó azonosító szám (ha van) (9. Szövetségi törvény „Az állami regisztrációja jogi személyek és egyéni vállalkozók”).
munkáltató Directory
I. D. Enaleeva, NV Mizyun
Rate and Share