Hová menjünk, ha a munkáltató nem fizeti a számítás végkielégítés
Mi van, ha a munkáltató nem fizeti ki a távozási számítási idő?
Magyarázd el, mi a teendő? Hogy fogom, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindegy én került sor a fizetési végelszámolás?
A válaszokat az ügyvédek (5)
§ szerint. 140 megszűnése esetén a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
Be kell menni a bíróságra a követelést helyreállítására vonatkozó pénzösszegeket, amikor elutasította a munkavállaló.
Ahhoz, hogy gyorsítsák fel a probléma megoldása az út mentén, akkor forduljon a megfelelő munkaügyi felügyelőség, továbbá kérhet az ügyész válasza a kezelést, mivel félidei felülvizsgálata alkalmazása a vádhatóság -30 napig.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Az egyik alapvető jogok a munkavállalók, hogy kellő időben és teljes fizetést, összhangban a minősítési, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni. Másfelől, a munkáltató köteles fizetni a fizetést teljes egészében.
Megszűnésekor a munkaszerződés a felek között, függetlenül attól, hogy az ok (önkéntes redundancia csökkentésére személyzet a felszámolása a szervezet, stb), az utolsó nap a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munka eredménye, és egy végső kifizetést neki. Így szerint Art. 140 Az Mt. Magyarország minden összeget, amellyel a munkáltató által a munkavállaló, hogy készül a nap elbocsátás és az elbocsátás, ha a munkavállaló a nap nem működik, akkor az ennek megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
Ha a munkáltató szempontjából az adatok nem teljes mértékben a munkavállalóknak kifizetett, akkor nemcsak az a kötelessége fizetni minden miatt alkalmazotti bérek, hanem fizet kamatot (pénzügyi kompenzáció) összege nem lehet kevesebb, mint egy háromszázadik a refinanszírozási ráta a Központi Bank Magyarországon nem fizetett összegek távon minden késedelmes nap után, kezdve a nap után az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve.
Mit csinálsz, ha a munkáltató nem önként számol, hogy utasítsa el a munkavállaló? - Lásd a megfelelő pert a kerületi bíróság a helyét a szervezet, és igyekeznek erőszakkal felépüljön a Megbízó és a kifizetetlen bérek és érdeklődés annak késedelem. Ebben az esetben az állami díj ebben az esetben a munkavállaló nem kerül felszámolásra.
Azt is panaszt tehet a munkáltató a Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség, mivel nem bérfizetés előírt közigazgatási és büntető szankciók (bírság akár 120.000 vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés akár két év).
Tisztázni kell a kliens
Az ügyészség már foglalkozott, de nincs válasz.
Alkalmazása során a bíróság Demand indexelés c / o board és kártérítést erkölcsi kárt. Felhívjuk figyelmét, hogy a határidő a bejelentés a követelés három hónap. Abban az esetben, ahol hiányzik ez a határidő csatolja kérelem helyreállítása az elmulasztott határidő.
Ön címzett írásbeli az ügyész? ha nem, akkor jobb, ha nem írásban. Mióta obraschalis- követő 30 napon belül a kérelem lejárt?
Próbáld ki, hogy egy írásos nyilatkozatot, hogy a vizsgáló bizottság az Orosz Föderáció, hogy végezzen a vizsgálat alatt Art. 145,1 a Btk. Talán valami és megoldódott.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.