Aktion média visszajelzést személyzetet a munkáltató
Hatalmas, stabil cég; abszolút teljes fizetést fehér - és a fizetések és bónuszok, és Grady. A kifizetések havonta kétszer -, ahogy kellene -
előleg és a fizetés, a tét. Fizetett éves szabadság 28 nap. Fizikai munkás megy előre, a személyzet nagyon barátságos. Szaratov van bővítése, új értékesítési területeken. Aki nem lusta, ő keres nagyon jó pénzt Szaratov. Azt javaslom, és nagyon. Munkahelye sétára a csomópont, hogy bárhol a városban.
Ha azt mondod, hogy ez az alsó semmit sem mondani.
1. A személyzet többnyire egykori vállalkozók, a munkavállalók a sikeres vállalatok a teljes siker az egykori emberek csak azért történt, mert a helyzet az országban.
2. Fizetés mindig időben, de nem mindig teljesen meggyalázták 17.000 nem kap semmi 30000 lehet 2-3 ember (és Cseljabinszk))
Terv 800 000 csoportonként és nem végezték ki.
15000, 13500 és 9800 utolsó hónapjában alapján 8 értékesítés. Ez azt jelenti, az emberek mennek dolgozni, gyűrű akár 200 ember egy nap, és adja meg, valamint az állomány a következő hónapban, és kap 9000.
3. A vezetés minden Moszkva és a helyi nem old meg semmit. Azt fogják mondani, hogy a tetején egy jó kiindulópont a kimenő hívások - olyan jó, és nem számít, mit kap a lakásban gyanútlan embereket. Azt fogják mondani, hogy egy személy nem működik az azt jelenti, rossz.
. és ez még nem minden
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Christine (korábbi alkalmazottja)
Kitűnő személyzet, magas jövedelem, egyéni megközelítés minden munkavállalónak, a jó képzés és támogatás minden szakaszában a munka. Azoknak az embereknek, akik szeretik telemarketing - egy nagy lehetőséget, hogy nő az e területen, és így jó pénzt. Hivatalos regisztráció teljes szociális csomag, tandíj a munkáltató által fizetett! Jövedelem függ az elvégzett munkát, és a fizetés Szaratov jó, nem a minimálbér mindenhol.
a munkáltató egy igazi hazug a tapasztalat. bocs nem halásztak előtt a felülvizsgálat. Megígérték hegyek arany, meleg ügyfél és a hiányzó rutin munka. Kezdjük telefonhívások - az emberek hideg, reménytelen bázis, néhány guba. A legfurcsább dolog, hogy a következő napon újra lesz ezeket a számokat, és nem új, vagyis ha fogtak holt lelkeket, és kérem, üljön velük, és bántja hívásokat a szegények.
edző és egy csomó szakmai hazudik. Fej túl. tanulószerződéses megállapodások jelölt néhány irreális összeg.
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
Előnyök: egy jó csapat az új tagok az osztály, voltam könnyen hozzáférhető és kényelmes irodában.
Nos, én kezdődik az a tény, hogy a feltételek csuklós az interjú nem felel meg a valóságnak. Nevezetesen, a díjazás mértékét, munkaköri feladatok. Először vettem egy pozícióban a szerződés alapján az ígért időtartama legfeljebb 3 hónapos regisztrációt követő az állam. Ennek eredményeként eltelte után 4 hónap és a kérdéseimre, felajánlottam ölteni egy másik osztályon, eladni magazinok előfizetők részt konferenciákon. Egyetértek, a személyzet elkészítette, de 3 hét után én hirtelen teljesült lőttek egy nap előestéjén az esemény, amelyre még árult jegyeket a résztvevőknek. Az okok azt mondták egyszerűen „nem jössz, hogy a projekt.” Ebben az esetben a fizetés kell állnia fizetés +% -át eladott jegyek az esemény. És mivel Kirúgtak az az esemény előtti napon az általam árult jegyeket, nem kap semmilyen érdeke az értékesített jegyek, csak a csupasz fizetést a nap dolgozott a levonások. Véletlen egybeesés? Nem hiszem. Úgy vélem, hogy a meghatározott feladatokat a fejem, jól viseli, csak úgy döntött, hogy kölcsönkérte a szolgáltatást, és nem fizeti meg az érdeklődés. Az eredmények szerint, én váratlanul találtam magam az utcán munka nélkül, és 13.000 rubelt a zsebében. Úgy vélem, hogy a hozzáállása a személyzet a cég undorító, nem függ a régióban, ha azt szeretné, mindannyian megszorította, majd kidobták, mint hulladékot anyag- Üdvözöljük Aktion-Media.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Ígéret clearance TC Magyarországon az első napon. A próba időszak 3 hónap. Utána, a VHI. Education. Mentor. De miután közvetlenül kommunikáljon a vezető (és a viselkedés általában) kétségei vannak a valóságnak a javasolt felhasználási körülmények és a lehetőséget a kényelmes munka (talán, ha a kezelő lehetővé teszi, hogy viselkedjen ilyen módon (fogy az irodában, az emberek általában zárkózott, és eleinte nem hajlamos párbeszéd) a szóbeli elbeszélgetés . mi lesz ezután. ijesztő gondolat.
Azt interjút ma. HR munkavállaló maga nagyon pozitív, pontos, udvarias. Feltételek szerint a munkaköri leírás írott átfogó jövedelem. Tény, hogy a fizetést a pozíciót, amit azzal (PC fénykép) 24,500 adózás előtt. (+ Lehetséges prémiumok jó munkát 8-12000) Ez volt az első ellentmondás! Nem felel meg a megüresedett munkarend. A megadott leírás és 17:00 között. Sőt, ha foglalkozik a Osztályvezető kiderült, hogy sehol késedelem nélkül. Miközben kerestem munkát csak a menetrendet 17:00 óráig úgy, hogy tanulmányozza az intézetben. (Nem tudok maradni az időt a képzési napok). Ennek eredményeként, a fej viselkedett helyesen. Kezdek hangsúlyozni a hivatalos munkakörülmények (munka és 17:00 óra után). Ha azt mondjuk, hogy a személyzet tagja nem kell. Nem helló vagy viszlát. Elfogyott az irodában. Általában elmondható, hogy magatartása nem felel meg a szintet a fejét. Kár, hogy nem hallgatott véleménye és elment, de hiába. Csak időt és pénzt az úton. A magam részéről nem mulasztások és helytelen viselkedése nem volt. Senki nem kíván együtt dolgozni, mint a vezér. Nagyon sajnálom őt, hogy neki korában megtanult egy korrekt, hivatalos és megfelelően annak állapotát.
A termék maga, amit eladott 3/5
Lehetőség van keresnek átlagosan sn piacon. Fizetés volt 21tr többi megy a borítékba.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Az alapot a kimenő hívásokat a halálból. A program folyamatosan lefagy. Sok hibák és tökéletlenségek. Ez jól működik, azok számára, akik pár éve ül. Ők már kipróbált ügyfelek, és a menedzsment kezeli őket jobban. Az állandó fluktuáció. Én még nem láttam ezt sehol. Kadrovik minden színesen elmondja az interjúban, de valójában ez nem olyan szép. de ő esetében csalit „friss hús”. Head Moszkvában található, és amit ők mondanak. Normál vezetők majdnem ott van. Kiabálás és cussing. Néhányan még ne habozzon, hogy beszéljen a szőnyeg beosztottjai. Úgy vélem, hogy az ilyen magatartás elfogadhatatlan. ha azt akarjuk, hogy az emberek jól működött, kezdje magát. A banda nagyon kétséges))) Örülök, hogy gyorsan elszaladt. Volt hónap, hogy hogyan is működik itt. A dohányzó ember mind azt. és az „öregek” megszokták az ilyen fluktuáció és nagyon szívesen, hogy kapcsolatokat. Most már tudom, hogy mi a cég nem érdemes dolgozni. Én nem ajánlom.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Andrew ((Terminator Aylbibek) (korábbi alkalmazottja)
Nagyon jó munka az idősebb munkavállalók, akik lehúzzák a krémet a rabszolgamunkát kezdők, akik gyakran nem kapnak pénzt egyáltalán.
álláskereső oldalak míg minden nem akarnak részt egy ilyen vastag kliens, a kliens a tartós vágy, hogy ne váljon becsületes, fehér és átlátszó.
Miközben lassan és szomorúan (nem nagyon szeretem őket túlzott formalizmus), elkezdtem küldeni fellebbez gos.organizatsiyam.
Akik szeretnék, hogy ezen a ponton a normális állapotot kezelő társaság Aktion, vagy meg akarja osztani a szomorú kommunikáció történetének ezzel a céggel, kérjük, keressen meg a legjobb Skype-on keresztül, vagy e-mailben.
--
Üdvözlettel, ANDREW Burmakin, Vlagyivosztokig.
SKYPE: burmakin581
E-mail: [email protected]