Hogyan át a stressz interjú - tippek és trükkök
Ki van veszélyben?
Ez a típus nem csak segít tisztázni az emberi szakértelem, hanem annak értékelésére, hogy egy adott kérelmező alkalmas arra, hogy a feladatait. Stressz teszt képes szimulálni a viselkedését a kérelmező bizonytalan helyzetben. A legtöbb esetben, akkor használják, amikor ellenőrzi a korlátozott számú foglalkozások. Között a „szerencsés”:
Stressz tesztek alá széles körű pályázók. Lehetnek mind rendes alkalmazottak és a felső vezetés. Az első vizsgálatot mértékének meghatározására a stressz, a hűség, nem ütközik. A második -, hogy felfedje a képesség, hogy az ólom és a helyes döntéseket a szokatlan és ideges légkörben.
Produktív tevékenységeket kell rendelkeznie a szakértelem és a személyes tulajdonságok, amelyek megoldására diplomatikusan „akut” helyzetben. Semelyik önéletrajz nem feltétlenül tükrözik a hasonló képességekkel a legteljesebb. Személyes találkozó - az egyetlen kiút. Ilyen esetekben jön a támogatás egy speciális típusú interjú - stressz.
Mit várnak az interjú során?
A kérdező mindig talál egy új trükk a tartalék, és nem bánják, hogy kihasználják éves bizonyított eszközöket. Csak róluk lesz szó. Kifinomultabb technikákat segítenek felmérni, az expozíció és az emberi ellenállás stresszes helyzeteket. Sok álláskereső, aki még soha nem tapasztalt ilyen kezelés az interjú, esnek megdermednek, elveszett vagy dühös. Nem részesül az interjú végén a elutasításáról jelölését.
A sok közös technikák toborzók szívesebben használják, akkor válassza ki a nyolc legnépszerűbb. Nagyon gyakran bevezetik az ellenőrzési folyamata jelöltek gyors ellenőrzés. Bizonyos módszerek egyedileg alkalmazhatjuk, mások ügyesen kombinált. A lényeg az, hogy a cél elérése érdekében - tisztázza a funkciók a személyiség a kérelmező.
A helyzet a következő. A jelölt érkezik a kijelölt időben. Hivatalvezető vagy toborzó megkértem, hogy várjon egy kicsit. Tart tíz percig, tizenöt. A kérelem szerint járunk el, a toborzó könnyen beszél senki, vagy csak sétálni az irodában, és iszik teát. Ez a helyzet tarthat óráról órára. És csak ezután kezdődik az interjú.
Ebben az esetben (mint mindig az interjú), fontos, hogy milyen helyzetben a jelölt állítások. Ha a közkatonák, akkor alázatosan ülni és várni a meghívást, hogy adja meg az irodában. Annak érdekében, hogy a folyamat nem felzárkózik csüggedés maguknak szórakozást könyvek, magazinok és egyéb dolgokat. Bizonyítva teljes nyugalmat, a jelölt bemutatja a képességét, hogy ellenőrizzék az érzelmek, és használja a szabadidő.
A vezetők ez a viselkedés nem elfogadható. Szükség van tíz percig, vagy tizenöt tanulni a titkár vagy a toborzó okairól késedelem. Ha egyértelmű választ nem követi, hogy tájékoztassa arról, hogy lehetetlen tovább vár, udvariasan búcsút, és hagyja. Általános szabály, hogy egy bizonyos idő után (a következő 5-10 perc) a jelölt hívják vissza a javaslatát, hogy a találkozó egy megfelelőbb időpontra. Szakemberek vezetői pozíciók, ez nagyon fontos képesség, hogy tapintatosan konfliktusok megoldása javára magukat.
Egy másik kedvenc trükk kérdezőbiztosok. Ez áll a következő: A jelentkezőket felkérik vizsgálatokkal (a kérdőív kitöltése). Általános szabály, hogy nem lesz képes megbirkózni az első alkalommal. Ezenkívül a kérelmezőnek kell átírni a feladatot többször. Az okok lehetnek érthetetlen kézírás hibák és a hasonló dolgokat.
A kérdezőbiztosok módon check kitartás, hűség a szervezet és a képesség, hogy végre rutinfeladatokat. A jótanács: ha nincs hely, hogy üljön (van egy asztal és székek), nem kell tekerni szerényen a sarokban, az írás „a térdemen.” Érdemes tudni, hogy hol megy minden irodában a teszt. Vont be kell tartania magát.
Ebben a játékban, a toborzó kiválaszt néhány taktika viselkedését. Ez lehet durva. A jelölt állandóan megszakad, nem adnak semmit tanulni, vagy megmagyarázni, kritizálni, és azzal vádolják. Az álláskeresők az a benyomása, hogy ez jött tűz alá. Egy ilyen helyzetben fontos, hogy összpontosítson a kérdéseket, és várja a kérdező, hogy befejezze azt. Ezután világosan a választ és érveket, kérdéseket hangot korábban.
Hibás kérdése a munkát ugyanazon a helyen, az okokat, hogy meglátogatta ezt az interjút, menj a „te” - mindez célja kiütése talajt lába alól a kérelmező. Jelölt megfelelő válaszokat hangsúlyozni az eredmények és személyes eredményeket. Ha a toborzó folytatta „te”, akkor udvariasan közölte vele a elfogadhatatlansága ilyen szabadságjogokat. Ez különösen fontos a pályázók vezetői pozíciókban.
Kényelmetlen kérdéseket az interjú célja, hogy felszabadítsa a versenyző, vagy inkább, hogy túl a komfort zónában. A jelölt nem kell válaszolni. Nem szükséges bizonyítani a zavart, a félelem vagy agresszió. A kérelmező köteles finoman és gyönyörűen közvetíteni ő közvetítője, hogy az ilyen információ nem releváns, hogy a munkát, és udvariasan kérj másról.
Fény az arcát, egy kis sötét szobában, füstös szobák, törött bútorok - klasszikus kellékek interjúk célja, hogy felmérje a szint önbecsülés és a türelem. A jelölt egyszerűen kérheti a lámpa (vagy más tárgy, ami kellemetlen érzést) eltávolítjuk, visszatesszük a szék, a szoba sugárzott, és így tovább. N. Általában, minden gyors normál formában. A kérelmező ne félj megmutatni, hogy betartja magát, és várja, hogy a másik féltől is.
Találkozó részvételével több kérdezőbiztosok nagyon kellemetlen a legtöbb jelöltet. Ilyen körülmények között, nehéz koncentrálni. Az egyik kérdező veszi át a szerepet a „rossz”, és meghatározza számos kellemetlen kérdést. Tovább - „jó”. Ő kérdéseket kiszámítható, és nem tér el a szakmai szférában.
Néha egy kvíz. Mind a toborzó gyors ütemben kérdéseket tisztázza, minden részletében. Fontos, hogy ne összezavarodnak, és így megbízható választ. Ellenőrzése, ha a reakció sebességét, és a koncentráló képessége.
- „Áldozat kedvéért munka”
A riporter megkérdezte a jelölt, milyen messzire hajlandó menni a jó társaság. Ez lehet a változás frizura, hajszín, plasztikai sebészet, vagy egy radikális változás életmód. A vizsgázó képes enyhíteni a helyzetet, a humor vagy egy udvarias elutasítás ahhoz, hogy az ilyen kérelmeket. A kérdezőbiztosok értékelni képes reagálni a diplomáciai túlzott vágyak vagy követelményeket.
Sokkhatás - szélsőséges intézkedés ritkán használják. Személyesen vagy a kérelmező ruhák vizet önt. A válasz lehet más, a lényeg, hogy ne üljön csendben. A kérelmezőnek meg kell mutatni, hogy az elégedetlenség és annak biztosítására, hogy az elkövető bocsánatot kért.
Ezek a módszerek befolyásolják mind a testi és lelki komfort a kérelmezőnek. Arra törekszünk, az egyensúlyt a külső negatív hatások és a válasz. A jelentkezőknek, akik képesek nyugodjon még nehéz helyzetekben, felfedik magukat ezeken interjúk nagyon jó. Számukra ez egy szabályos munkaidő, amely előírja, hogy gyors és hatékony megoldásokat. Képzetlen ember is élesen és fájdalmasan érzékeli a kérdező hit, elveszti a képességét, hogy megfelelően reagáljon a helyzetre.
Mely kérdéseket kell készíteni?
Kérdések a stressz szintjét az interjú egy különleges hely. Ezek egyértelműen provokál egy jelölt a válasz, vagy adja meg az állam a bizonytalanság és zavar. Hogy segítsen leküzdeni a stressz-teszt interjú, meg kell felkészülni a kellemetlen és trükkös kérdés. Visszafogott és megfelelő válasz a provokációra - a kulcsokat a sikeres ilyen ülések.
Kérdések a stressz interjúk egyénileg kiválasztott helyzetétől függően. Közülük a leggyakoribb és leggyakrabban előforduló. Ezek főként két területen - a szakmai és személyes. Kérdések, hogy teszteljék a stressz a szakmai területen lehet:
A fő célja ezeket a kérdéseket, hogy azonosítsa a jelölt, hogy megbirkózzanak az izgalom a legelején az interjú. Céljuk továbbá, hogy azonosítsák és önkritika a kérelmező képes irányítani érzelmeit. Ha a jelölt indul szépíteni a valóságot, akkor zavaros, vagy nagyon ideges. Kérdések egy pályázónak meg kell felelnie a világos és érthető, a legmegbízhatóbban.
Példák a stressz, sok interjút. Minden ülésen válik egy vicces történet, vagy sem. Ilyen interjúk fontos, hogy ne csak arra a szintre, az önuralom, a felperes, hanem a szakértelmet a kérdező. Az ilyen találkozók - stressz az egyén számára. Az illetékes toborzó helyesen kell „találni” a karakter a tagjelölt és vissza kell tenni a korábbi békés állapotban volt az interjú előtt.
Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra stresszt?
A jelentkezőknek, akik egy ilyen találkozó, különös figyelmet kell fordítaniuk a döntés nem szabványos rejtvényeket egy időben. Ez segít a nem szabványos megközelítést választ találni a kihívásokra. Olvasás szakirodalom a témában az önkontroll és az önfejlesztés, akkor is részt műhelyeket felhatalmazást. Nehéz megmagyarázni, hogyan ne legyen ideges, ha a helyzet túlmutat a kényelmes környezetben. A bizalom és a professzionalizmus segít minden helyzetben találni egy tisztességes kiutat. Fontos, hogy összpontosítson a célokat, és megfelelően reagáljon a helyzet - fenntartva, udvarias és finom.
Kérdezi provokatív kérdéseket az interjú, a kérdezőbiztosok nem célja, hogy ismeri a rejtett titkait a kérelmező, csak becslésére önuralom. Számukra fontos, hogy a jelölt képes lesz óvatosan kijutni kellemetlen helyzetet. A stressz interjú nem szükséges, hogy menjen ki magukból, hevesen reagál, hogy mi történik. Ez csak egy teszt, amely bármely pillanatban, mint a felperes, a felperes joga van, így megszűnik.