Hogyan megy, és eltölteni egy stressz interjú
Igyekszünk mindig mutatni a legjobb oldala, különösen a foglalkoztatás. Ezért a dolgozókat tisztek kitalált okos sokk interjú módszerrel, vagy egy stresszes interjú másképp. A fő elv - a provokáció a jelölt a pozícióra. Bármi - sokkoló és nem megfelelő kérdéseket, durva viselkedés toborzó, stb
Igyekszünk mindig mutatni a legjobb oldala, különösen a foglalkoztatás. Kivételek ez alól nem. Ezért a dolgozókat tisztek kitalált okos sokk interjú módszerrel, vagy egy stresszes interjú másképp. A fő elv - a provokáció a jelölt a pozícióra. Bármi - sokkoló és nem megfelelő kérdéseket, mindenféle mutató figyelmen kívül hagyja, hogy a jelöltet, a toborzó durva viselkedés, stb A kihívás -, hogy az emberek hogyan viselkednek egy adott helyzetben.
A cél és a célkitűzések a teszt
Néha stresszes interjú célja, hogy elkapjon egy személy egy hazugság. Tegyük fel, hogy egy jelölt különböző ürügyekkel megtagadja koordinátáit korábbi munkaadók. Ha ez lehetetlen ellenőrizni, hogy valaki tényleg ért el olyan sikert, amely azt mondja, ugyanazon a helyen a munka, sokk interjú némi fényt. Sok HR vezetők úgy vélik, hogy ez a módszer csökkenti az időt, hiszen létrehoz egy objektív képet, ez lehetővé teszi, hogy a természetes reakció, és mennyi az a személy hajlamos a pszichológiai nyomás.
Jelöltek a stressz interjú
Az alapelvek a stressz interjú
A munkáltató más lesz módja, hogy megpróbálják manipulálni a viselkedését a jelölt. Hagyományosan a módját, hogy az embereket a maguk is több csoportra oszthatók:
1. Hibás vagy sértő kérdéseket
Például, akkor jöjjön az interjú. Akkor a kérdés: Szeretné, hogy az a hely, a főnöke? Érthető, hogy nem azonnal sreagiruesh megfelelően. Hogyan lehet egy kérelmező cselekedni, azaz van? Megzavarodott csend? Ez nem jó, mert lehet, hogy az emberek gondolnak a képtelen dönteni gyorsan. Válasz: „Igen, természetesen”? Egyrészt, akkor mutassa meg a nagy motiváció, hogy munkát és az eredményeket, hogy egy plusz, de a másik - nagy ambíció, ami nem túl jó. A legoptimálisabb változata a választ, utalva arra, hogy dolgozik olyan jól, hogy növeljük a főnök az irodában, játszott a kezére. Hangsúlyozzuk, hogy nem akarja, hogy hitelt valaki másnak a helyet, és azt szeretnék, hogy működjön együtt a fej, ami szakmailag fejlődnek.
Vagy itt egy másik kérdés, hogy lehet kérni, hogy hangsúlyozzák az interjú: „Miért régóta dolgozott ugyanazon a helyen anélkül, hogy karriert?”. Nehéz válaszolni egyértelműen igaz. Nem számít, hogy hogyan válaszoljon, akkor közvetlenül vagy közvetve rámutatnak a hibákat. Mondja, hogy „nem nagyon szeretem” - van egy kis ambíció, vagy fordítva, a magas önbecsülés és a nem megfelelő megítélése mások. Beszélni, mi akadályozta sőt, még nem mindenki tudja helyesen. Az ő nem akar szaporodni hibák, a történet a gonosz kollégák, akik podsizhivali is elég a helyén. MirSovetov ilyen kérdések megválaszolásához azt sugallja, hogy a cég jó, de csak a saját területén promóciós vannak ritka, és hogy úgy érzi az erőt, hogy vesz egy felelősségteljes munka, ezért, és keres egy új helyre a szolgáltatás. Természetesen, így kell beszélni, ha igazán hinni a saját képességeikben, milyen szinten fogják tesztelni egyébként.
Kérdések a magánéletéről, a gyerek orientáció időnként határos durvaság. Hogyan kell viselkedni? Valaki kezdődött részletes beszámolót az életét. Ez nem teljesen igaz. Ne feledd, minden kérdést lehet megválaszolni udvariasan, és ezen belül a határokat, amelyek az Ön által beállított. Minden oka megvan rá, hogy megtagadja a válaszadást, mint a „miért nem tud férjhez”, „problémái vannak a férfiak”, „mennyit iszol vacsora alatt.” Amely egyébként lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy következtetni, hogy nem zárkóznak nyomást.
2. A nem megfelelő viselkedés
4. A szokatlan helyzet.
Egy interjúban, akkor lehet kérni, hogy az étteremben. Amikor a rendszer kéri, fontos tudni: nem valószínű, akkor enni. Semmi sem rendelt, nem dohányzik az asztalnál. Persze, az alkohol tilos. Ellenkező esetben, akkor lehet gondolkodni, hogy mit nem megbízhatóak. Vagy a cég álmai nem veszik fel a dohányzás. Lehetőleg ne elrontani a benyomást magad.
Lehet, hogy interjút a folyosón vagy az utcán. Ha teljesülnek, így próbálja természetesen viselkedni.
jelöltek
A munkaadók
Üzleti etika hazánkban néha hagy sok kívánnivalót maga után. Az USA-ban például nem szokás kérdezni a családi élet. Ellenőrizze a „tetvek” jelölt lehet egy viszonylag egyszerű kérdés, mint például, hogy mit fog tenni, ha az ügyfél a tisztességtelen támadás vagy nem megfelelően értékelte a képességeit. Tudja meg, milyen módon a férfi jön ki egy konfliktus helyzetet. Fontos, hogy figyelemmel kíséri a reakció a jelölt.
A folyóirat emlékeztet arra, hogy a „cigány-mail” nem törölték. Ha megfelelően lefolytatott interjú akkor veszít egy nagyszerű jelölt, aki úgy érzi, hogy ő már megcsalt, vagy úgy gondolja, hogy provokáció - ez a vállalati előírásoknak. És akkor sértett kérelmezők forrásává válhat pletykákat a cég hírnevének szenved. Ha úgy dönt, hogy használja ezt a vizsgálati módszert jelöltek, ne felejtsük el a végén, hogy bocsánatot kérjen a kérelmező és elmagyarázni neki, hogy már használt a stressz teszt. Ezért az a személy, aki irányítja ezeket interjúk megköveteli, hogy bizonyos ismeretek és készség, hogy csökkenjen a feszültség a végén a beszélgetést. Ez kellően objektív, mert a értékelik a stressz eredménye az interjú nehéz.
A jó hír az, hogy hazánkban a stresszes interjú a tiszta formájában nem túl gyakori. Elemként egy ilyen tesztet gyakran csak üzleti játékok. Ez a helyzet annak a ténynek köszönhető, hogy kevés a szakemberek hatékonyan végezzen ezen interjúk. A jelentkezőknek felidézni, nyugodt és összeszedett segít bármilyen módon!
Az ilyen tesztek megcsúfolása. Ez a teszt a közvetlen sérti az alkotmányt.
Ne működtesse a seggfejek! Elvégre, ha magad megtörni az önbecsülésüket. Sokkal jobb, hogy kevesebbet keresnek pénzt, és a munka, ahol a munka szórakoztató, mint haladni az egyes. Mi a haszna?
Köszönjük az információt. Nagyon érdekes.
Volt egy interjú a Victoria Secret (USA). A menedzser interjút közvetlenül a központban, a bolt teljes mértékben az ügyfelek, ahol nagy a zaj, zene, hang. Plusz, még csak 3 a jelölt! Kérdésre a válasz egy kört, és mindegyik úgy, hogy jobb, mint a másik. Az interjú után, kimentem energia nélkül. Általánosságban elmondható, hogy szörnyű volt.
Horror! Soha úgyhogy nem folytat az interjút! Miért ez a megalázás és a kérelmező, és bolondok magukat csinálni? Őszintén kérdezem, „Lehet egy személy nyomás alatt dolgozni egy stresszes helyzetet, és nagy mennyiségű” mi van, és mi nem elrejteni
Cikk 5 pont!
Nemrég volt egy interjú a cég foglalkozik kontaktlencse, szemüveg, és így tovább.
Csak miután elhagyta az irodát, rájöttem, hogy ez valami halványan emlékeztet STRESSZ interjúban. A kérdező kezdett elolvassa a profil szavait: „Milyen a kérdőív kitöltése, nem értem meg leginkább, mint valami, amit kitöltve, hogy a hely nem volt elég ahhoz, hogy rendesen írni.” És minden ilyesmi. Az egész beszélgetés, ő állandóan hívott, ő zaklatott, és félbeszakított. De aztán jött a kérdés, hogy miért nem vagyok házas (én 23), miért nincs gyereke, és hasonlók.
És mellesleg, a végén az interjú, senki elnézést kért, és azt mondta, hogy ez egy teszt a stressz.
A munka végül is, az úgynevezett menedzser, és kérte a képzés, azt gyorsan elfogadták, és este azt hittem, mi a helyzet, minden mérés, írt nekik egy levelet az elutasításról - miért pazarolja őket, és az időt, ha a kezdeti szakaszban (amikor még az állam sem tartalmazza) nem tetszik, és van negatív!?
Következtetések a helyzet sokkal - 1) végeztük nem képzett emberek, akik nem bírta a stresszt, 2) ez csak egy emberi lény nem szép (nincs kiválasztva a program „Lost”), 3) magam igénybe a vállalat - Most nem marad negatív.
Szakmai mindig látható, azt hiszem, a végén az interjú akkor érthető, van, hogy nagyon szeretem. Ha egy magabiztos, elhatározta, hogy nyerni, és akkor tényleg úgy érzi, nem érdemli meg ezt - ha tényleg nem állni! Munkát keres, menjen az interjú, hogy felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat. Sok szerencsét oldalán szorgalmas és hinni magadban!