Sikeresen a teszteket az interjú
A modern élet, ahol a verseny a jó munkahelyi nőtt epikus, a munkáltatók nagyon óvatosan, kreatívan választani a fellépők. Mikor élt Kijevben, és keres egy új munkát, volt döbbenve az egyik interjú egy magáncég.
1.Vot azok festékfoltok!
Mielőtt egy csobbanás és felajánlotta, hogy megmondja, hogy látni. Még ha látsz egy teljesen negatív képet kell nagy erőfeszítéseket tesz, hogy tanítani elképzeléseiket több izzó szempontjából, mert a válasz attól függ, hogy a jövő beosztás a cégnél vagy további munkanélküliséget.
Ez a vizsgálat magában foglalja azonosítására G.Rorshaha emberek barátságos és társaságkedvelő (pozitív jövőkép formátlan tinta foltok), és az emberek a stressz egy csomó fóbiák (negatív kép egy tintafolt).
2.Lyubimy színe nyolc lap
A teszt nagyon egyszerű, de nagyon informatív pszichológusok. Mielőtt az ember már 8 kártyák különböző színek, amelyeket be kell helyezni a legkedveltebb a leginkább elfogadhatatlan.
A kiválasztott sorrendben a színek jelentése:
1 - 2 - módon cselekedni, valamint a cél;
3 - 4 - valódi állapotát Ön ügyeit;
5-6 - a közöny és elhanyagolás;
7-8 - a leggyakrabban elfojtott igények és ellenszenv.
A megfelelő sorrendben a színek:
1) Blue - igényének ragaszkodás;
2) zöld - mondja;
3) Vörös - a cselekvés szükségességét;
4) Sárga - egy pillantást előre és a remény.
Más színek mellett:
5) Lila - menekülni a valóságtól;
6) barna - szüksége van egy pszichológiai védelem;
7) Black - negatív és depresszió;
8) Szürke - nem a vágy, hogy az aktív és a pihenésre.
3.A Most porisuem?
Amikor megkértek, hogy rajzoljon egy házat, egy fa és egy férfi, azt hittem, egy vicc, de a válasz az volt, hogy komolyan megvizsgálják előttem, és egy darab papírt, és markerek.
A legfontosabb dolog, hogy van ebben a tesztben az első sorsolás: a ház (a belső kör), fa (aspirációs) vagy humán (tekintheti magát szemével mások). Ha felhívta első ház, akkor meg kell nagyobb biztonságot, ha az első kiderült, hogy a fa - szüksége van több életerő, de ha az a személy -, akkor azt látja, hogy gondja magát.
Meg kell betartani az arányokat egy papírlapot és a harmónia. Nagy lakás ház legyen az ablakok és az ajtó (nyitott). A ház vezethet sáv (track). A ház közelében tud nőni egy szép nagy tölgyfa számos gyökerek (te biztos magadban, és barátságos a személyzet), ha van egy gyümölcsfa, akkor biztosan praktikus.
Rengeteg egyéb pszichológiai tesztek, amelyen keresztül a munkaadók láthatja, hogy milyen ember, és ha annyira bolyhos fehér, némi tűnik. Ez most már tudom értelmében ezek a tesztek, mint a kíváncsiság vezetett engem, hogy megtalálja ezt az információt, és először csak felhívta, le a képeket a pacák és színek rendelkezett. Én is mondtam a történetet a javasolt I-kép a képben.
Most már tudom, hogyan kell nézni egy kicsit jobb, de a fejlesztők a tesztek is, ne üljön a földre, és a munkáltatók egy esélyt, hogy megtalálja nem csak a jó munkaerő, aki elvégzi a feladatot, hanem egy jó és aktív személy, aki ad egy csomó ötletet, és képes legyen jól érzik magukat minden csoportban.
Milyen kár, hogy az emberek, mint te - HR, nem a többségi hazánkban! Milyen kár, hogy az alkalmazottak most kap, hogy nyissa ki a száját, és azt mutatják, a fogak, mint egy ló, a vásárlás időpontjában, akkor is, ha a munkavállaló egy egyszerű futár! (Irónia)
Sokkal másképp most, de az emberek gyakran egyetértenek abban, hogy a kreatív, és néha buta, teszt, csak azért, hogy a munkahely és a bérek, amelyek most elég nehéz megcsinálni ...
Egész életemben dolgoztam „képkockák”. Ebben az évben, most fejezte be pályafutását. Az interjúk sok, de soha nem zavarta idióta podkovyrkoy kérdőívek. Hiszem, hogy a modern humánerőforrás-politikát ostoba és nincs értelme. Az interjú nem pszichológiai képzés, egy ismerős, mint munkáltató a cég, és fordítva. És hidd el, ha a bérleti vezetője ül a helyén, ő az első perctől kezdve, és a személyes adatokat, hogy a helyes következtetést.
Nos, a gondolat világos, de mi van! Ha szüksége van egy jól fizető tekintélyes munkát, majd át a „gyerek” tesztek - egyszerű. De valójában kiderül sokkal bonyolultabb, hiszen nem minden felnőtt is megy „gyerek” teszteket.
Érdekes volt, hogy menjen át őket, és tanulni magáról valami újat, hogy úgy mondjam, és megtanulják, hogy megértsék magukat.
- 3 szabályok sikeres interjú
- 29 - csodálatos korban! Hát nem?
- Ahogy én találtam munkát nem a speciális
- Egy nap az élet egy dolgozó anyuka
- Család vagy karrier. Választásom
- 5. Emberi Jogi, ami 3000 USD havonta
- Ahogy én felkelek a lábukat
- Krónikus fáradtság szindróma személyes tapasztalatokra
- Hogyan lehet kombinálni egy család egy karrier?
- Hogyan talál munkát gyorsan - 5 tipp
- Szokások, akadályozza meg a hatékonyan működő
- Mom-karrierista vagy, hogyan kell túlélni a babával a karjában
