A munkaszerződés van szükség, ha egy állásra
Elég gyakran figyelmen kívül hagyjuk az eljárás bejegyzésének egy új munkát, hogy feliratkozzon papírok puszta formalitás. De ha nem értenek egyet a munkáltató, mivel a jogászok és a bíróság első kérjen információt érdekli őket, hogy írják alá a papírokat, és középpontjában a csak a munkaszerződést.
Miért van szükség a munkaszerződés
A munkaszerződés korunk egyik előfeltétele a foglalkoztatás. Úgy aláírt két példányban, és ezt meg kell tenni az első három nappal a rajt után a munka egy új helyen.
Mindenesetre munkaügyi vita munkaszerződés áll a lényeg. Ha a munkáltató nem kívánja regisztrálni foglalkoztatás módon ügyvédek általában azt tanácsolják, hogy kapjunk egy írásos magyarázatot okairól. Mivel az ilyen kérelmet a munkáltató lesz világos, hogy van néhány képzés része az Mt., majd a szükséges dokumentum aláírására kerül sor. Bár néha ilyen kérelmet lehet véget, és a kapcsolatot a munkáltatóval. De ebben a helyzetben -, hogy lehet ideges, mert nem akar dolgozni garanciák nélkül?
Továbbá, a munkáltató nem tagadhatja meg köt munkaszerződést, ha nem regisztrált helyén a lakóhelye. Az Art. 64 TC Hungary tartózkodási vagy inkább annak hiánya nem indokolja ezt.
Ha lesz egy vállalat alkalmazottja után transzfer itt egy harmadik fél (és csak meghívóval), akkor is szükség van, hogy bekerüljenek a munkaszerződés.
Ha gyermeket vár, akkor nem kell értesíteni a munkáltatónak a foglalkoztatás. Is, akkor nem tagadják meg a munkaszerződés, vonzó a terhesség.
Túl sok elkövetni egy másik súlyos hiba - amikor aláírta a munkaszerződést, munkaköri leírás vagy a belső szervezési nem túl figyelmesen olvassa el a szöveget, támaszkodva szóbeli megerősítésre a munkáltató. Legalábbis a munkaszerződés kell olvasni az egész, meg kell győződni arról, hogy minden, hogy már megállapodott során szóbeli interjú a munkáltató, ott van.
Megállapítás tételeket a szerződésben, amelynek feltételei nem felelnek meg Önnek, akkor kezdődik a tartalmukat egy olyan párbeszéd a munkaadó és kérje, hogy változtassa meg a szöveget a szerződés (vagy megváltoztatni a megfogalmazás az adatok pont). És meg kell csinálni, mielőtt aláírták.
Amellett, hogy a munkaszerződés alaposan meg kell ismertetni a házirendet, amely az előírt munkaidő, a jelenléte a cég öltözködési és egyéb feltételeket, amelyek mellett Ön elfogadja az üzemben dolgozik (szabad munkarendnél, nincs meg az a dress code, stb.)
Együtt a munkaszerződés van, hogy írjon alá egy megállapodást, nem nyilvánosságra hozatala üzleti információ vagy szolgálati titkot, és meg kell pontosan elképzelni, hogy mi történik.
Amelynek tartalmaznia kell a munkaszerződés
A vezetéknév, keresztnév és középső neve, az útlevél számát, nevét és adóazonosító a cég, információt annak képviselője, aki aláírja azt a cég nevében. Általános szabály, hogy jogi tanácsot a szerződés aláírása előtt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az a személy, aki aláírta, ahelyett, hogy a vezérigazgató a szükséges meghatalmazást.
Ezen túlmenően a megállapodás szövegének meg kell határozni, hogy helyezze el az új feladatot.
Job Function
munkabér
A munkaszerződés a munkáltató köteles regisztrálni a tényleges bér Önt illeti. Egyébként nyaralás, szülési szabadság, betegszabadság és a kompenzáció csökkentése azt kockáztatja, szerzés az összeget, amelyet úgy dönt, hogy fizet a munkáltató, és a bíróság nem kap bizonyítani, hogy kaptak több.
Hozzáértéssel és helyesen összeállított munkaszerződés tartalmaznia kell a tényleges számok a bérek, és bármely más, a jövőbeni jövedelem (prémiumok, juttatások), valamint a feltételeket előállítására.
Próbaidő és képzés
Ezen túlmenően a megállapodás meghatározza az időkeretet próbaidő. Leggyakrabban ezek 3 hónap a dolgozók és hat hónap - a menedzser és könyvelő. Ha még nem regisztrált, akkor nem veszíti el a lehetőséget, hogy magasabb bért követelnek, miután a próbaidőszak véget ér.
Ha a munka megköveteli a kiegészítő képzés a munkáltató, ezt a tényt is létre kell hozni a szerződést, beleértve az olyan dolgok, mint a hossza a kötelezõ munkát a cég, valamint a költségek egy részét meg kell majd kompenzálni a cég, ha nem tervezett tüzelt.