Szakértői vélemény szabályai regisztrációs munkaszerződés
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Mi tele van a nem megfelelő végrehajtása munkaszerződés?
HR. 3 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex összetétele a következő közigazgatási szabálysértés:
1. Evasion regisztrációs munkaügyi kapcsolatok. nevezetesen a munkavállaló részt dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés. Ahogy emlékszem, mikor, hogy az emberi munka szükséges kötni munkaszerződést írásban, két példányban. Az egyik az a munkáltató, a második küld a munkavállaló. Abban az esetben, a munkáltató köteles a munkavállaló két aláírás: hogy elfogadja a feltételeket a munkaszerződés és hogy kapott egy példányt a dokumentumot.
2. Hibás végrehajtás a munkaszerződés.
Összetétele a bűncselekmény két változatban:
- A munkaszerződés nem tartalmazza azokat a feltételeket, amelyek szükségesek kell venni.
- A munkaszerződés feltételeket tartalmaz, amelyek rontják a helyzet a munkavállaló vonatkozásában a jelenlegi szabályozás. Például, a szankciók nem biztosított TC Hungary fegyelmi szankció, különösen bírság megsértése munkafegyelem. Vagy olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a jogait a munkavállaló, például, hogy ő vállalja, hogy nem dolgozik részmunkaidőben nélkül a munkáltató engedélye. Az ilyen korlátozás ellentétes Art. 60,1 A LC RF.
Szükséges adatok és feltételek a munkaszerződés
Ha strukturálni 57. cikke az Mt., akkor lehet osztani három blokkot.
- További információt a munkavállaló, munkáltató, időpontját és helyét a munkaszerződés.
- Az eljárás előfeltételei. Ezek hiányában - egy példa a helytelen végrehajtása a munkaszerződés.
- További feltételek. A munkáltató jár munkaszerződés saját belátása szerint megfelelő.
Különös figyelmet kell fordítani az első két blokk.
1. Az adatokat a munkáltató, időpontját és helyét megkötésének a munkaszerződés a munkavállaló.
A munkaszerződésben meg kell határozni:
- A teljes neve a munkáltató (mint amilyennek hangzik az alkotó dokumentumok);
- tisztviselő nevében jár el a munkáltató. Hogy aláírja a munkaszerződést csak tisztviselő felhatalmazást a megállapodás megkötésére. Neve a személyzet tagja kell megadni a fejlécben a munkaszerződés.
- dokumentum alapján, amelyben működik tisztviselő: a meghatalmazást vagy más jogi dokumentum.
- az adózó munkáltatói azonosító számát.
Között az információkat a munkavállalónak kell tüntetni a teljes nevét és azonosító dokumentum a személyazonosságát a személy, mint például útlevelet vagy egyéb dokumentum (ez lehet egy katonai igazolvány vagy jogosítvány).
2. Kötelező feltételek a munkaszerződés. Összesen kilenc.
1) dátuma a munka megkezdése. Ez jogilag jelentős feltételei a munkaszerződés, mert ugyanazon a napon utalványon feltüntetett foglalkoztatási, hogy a munka könyv, melynek kezdete tabelirovat alkalmazottja, valamint ettől az időponttól számított szolgálati idő és munka évben. Ebben az esetben a kezdő időpontja a munka és a munkaszerződés nem lehet ugyanaz.
Ha így egy határozott idejű szerződést kell tüntetni az életét, és az oka a szerződés aláírása volt sürgős. Az Art. 59 TC Magyarország több mint 20 bázis megkötésére irányuló határozott idejű munkaszerződéssel. Lépj túl ezen a listán, a munkáltató nem tud. És ha igen, akkor figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződést megfelelően megtervezve, és a munkavállaló képes lesz megtámadni egy ilyen feltétel a szerződés a bíróság előtt.
2) a munkahelyen. Ma, a törvény nem kötelezi a pont a munkaszerződés egy szerkezeti egységet. De ha valaki vesz egy feladatot a fióktelep, egyéb önálló szerkezeti egysége található egy másik területen, akkor meg kell adnia, továbbá tenni, hogy a munkaszerződés és a nevét a közigazgatási-területi tárgy, ami egy részlege. Azt is meg kell adnia egy szerkezeti egységet olyan esetekben, amikor a munkája kapcsolódik hozzá, így a munkavállaló esetleges előnyök
3) A munka funkciót. Ezt az állapotot fel kell tüntetni a munkaszerződés: a neve a pozíció összhangban személyzeti listán, foglalkozás, speciális vagy különleges típusú munka. A kapcsolat a bevezetése a szakmai szabványok bizonyos szakmákban munkaerő funkció neve változhat. Például, ha mielőtt a foglalkoztatási függvény neve hangzott: „Egy mérnök munkavédelmi”, most - „Munkavédelmi specialista”.
Egyrészt, a jogalkotó feltételezi, hogy a munkáltató határozza meg magának azt a neve munkaerő funkciót. Ebben az esetben meg kell pontosan ugyanaz, mint a munkaerő.
De ha a neve hivatali kapcsolódó egyes, előnyeit, korlátait, ha a törvényhozó azt mondja a nevét a helyzetben meg kell felelnie a minősítési könyvtárak vagy szakmai előírásoknak.
4) Bérek. Megfogalmazva ez a feltétel alapján az Art. 57 TC RF, a követelmények a következők: a munkaszerződésben meg kell jelölni az összeg legnagyobb részét a bérek: a méret a fizetés vagy bér arány. Nem elég, hogy olvassa el a munkaszerződés létszámának összegének meghatározásakor a fizetés vagy munkabér, meg kell határozni a szerződésben meghatározott összeget.
De több mint tarifális része a fizetés, beleértve prémiumok, juttatások, ösztönző kifizetéseket, akkor cikkelye szerint. 57 TC RF, kereskedelmi szervezetek, a munkáltatók nem engedheti egyszerűen felsorolni, és külön szabályok kiszámítására (összeg, feltételek, méretek) lehet meghatározni a helyi előírásoknak. De amikor az állami és önkormányzati költségvetési intézmények, amelyek ma bemutatta az úgynevezett tényleges szerződést, emlékeznünk kell arra, hogy a munkaszerződésben meg kell határozni feladatait a munkavállaló bérezési feltételek, mutatók, kritériumok hatékonyságának értékelése tevékenységek céljára ösztönző kifizetések eredményétől függően a munka és a közszolgáltatások minőségének és önkormányzati szolgáltatások.
5) munka és a pihenés. Ezt a feltételt kell megadni a munkaszerződés csak akkor, ha a munkaidő és pihenőidő eltér a szokásos szabályokban meghatározott belső munkaügyi szabályok. Amikor egy személy veszi a munkát, hogy találkozott egy aláírást PVTR, ami azt jelenti, hogy a jelen dokumentum. Ennek megfelelően a munka és a pihenés nem lehet meghatározni a munkaszerződésben.
A munkáltató köteles megjelölni a szerződésben a következő funkciókat munkakörülmények a munkavállaló:
6) kompenzáció és előnyök. A munkaszerződésben meg kell kompenzálni a munka káros és veszélyes munkakörülmények és azok jellemzőit.
Az új szabályok szerint csökkentett munkaidőt kellene azokat, akik dolgoznak a területen a veszélyességi osztály 3.3 és újabb, valamint egy kiegészítő szabadságot legalább 7 naptári napon belül - az a veszélyességi osztályba 3.2. Munkaidő és meghatározott számú napon pótszabadság a munkaszerződés alapján bevitt a kollektív szerződés, ágazati megállapodások. A méret fizetési munka káros vagy veszélyes körülmények határozzák meg a helyi rend, illetve a kollektív szerződés, vagy a törvények.
A törvény már lehetővé teszi a felek számára megváltoztatni a szabályokat szerződéses megállapodás munka ellenértékének a káros és veszélyes körülmények között. Például Art. 92 TC Magyarország azt mondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat, és ahelyett, hogy a csökkentett munkahét (36 óra), a munkavállaló lesz állítva a heti 40 órát, felár ellenében. De a jogi lehetőséget egy ilyen megállapodás kellene kijelölni a kollektív szerződésben, az ágazati megállapodás.
Jellemzői munkakörülmények venni a kártya-értékelés a munkakörülmények vagy a térképről tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre.
7) Munka típusa: mozgatható vagy utazás. Először is, ha a munkakörülmények különböznek a normális szerint TK Magyarország jogosult a kártérítésre. Másodszor, ha a munkavállaló végzi el a munkaköri leírás állja a költségeket, akkor kompenzálni kell a munkavállaló. Art. 168,1 TC Hungary állítja kompenzációt mobil és helyhez kötött munka jellegét.
Az állam nem határozza meg központilag kompenzáció. Az ilyen kifizetésekre a munkáltatónak meg kell tennie a helyi szabályozás, amely felsorolja azokat a szakmákat, specialitások, pozíciókhoz vándor a munka jellegét, és állítsa kompenzáció. És ennek alapján a helyi szabályozás a munkaszerződés kimondja, hogy az ilyen munkavállaló vándor a munka jellegét, amellyel összefüggésben a munkáltató fizet kártérítést alapján az Art. 168,1.
Felhívjuk figyelmét, hogy a hivatalos úti, amelyek kompenzációt, ha az utazás és a mobil munka jellegét nem tekinthető egy üzleti útra.
Figyelmeztessék a felhasználókat a végén a próbaidőszak, ideiglenes helyettesítést, határozott idejű szerződések.
Kiegészítő feltételek a munkaszerződés
HR. 4 evőkanál. 57 TC Hungary azok a feltételek, hogy a munkáltató lehetnek a munkaszerződés saját belátása szerint:
- próbaidő;
- hogy nem hozzák nyilvánosságra a kereskedelmi törvény által védett titkot;
- tisztázása foglalkoztatás
- tisztázása jogait és kötelezettségeit a dolgozók.
Speciális típusú munkaszerződések lehet különleges követelmények. Különösen akkor, ha a munkavállaló kezd dolgozni részmunkaidőben, akkor szükségszerűen tükrözi a munkaszerződés, mert az ilyen munkaszerződés Speciális szabályok vonatkoznak.
Ha a munkaszerződést kötött egy távoli munkás, azt is kézzel kell megadni: ebben az esetben alkalmazandók, a különleges szabályok fejezetében meghatározott 49.1 a Munka Törvénykönyve. Például § szerint. 312,2 TC RF, a munkaszerződés nyújthat egy további feltételt a kötelezettség, hogy egy távoli munkavállaló teljesítményét munkaviszonyuk jelzett funkciót a munkaszerződését távvezérlés, berendezést, szoftvert és hardvert, információvédelem és egyéb alapok biztosított vagy javasolt a munkáltató által.
Azt is megengedett, hogy olyan kiegészítő megszüntetésének indokait a munkaszerződést.
Amikor belép munkaszerződést külföldi dolgozó Art. 327,2 TC Magyarország arra törekszik, hogy kiegészítő információkat és feltételeket:
- adatok okmányokkal munkaerő tevékenységét Magyarország területén (munkavállalási engedély, illetve a szabadalmi, ideiglenes tartózkodási engedéllyel vagy tartózkodási engedély);
- ideiglenesen Magyarországon tartózkodó külföldiek - feltétele az orvosi segítség egy külföldi állampolgár (részletek LCA politika megállapodás vagy szerződés kötött a munkáltató által a munkavállaló részére fizetett szolgáltatásokkal).
Kialakulása és nyomtatási megrendelés módosítására különböző rendelkezéseinek a munkaszerződés, beleértve az eredmények egy speciális értékelés a munkakörülmények.