Miért van szükség a koncepció munkaszerződés munkaszerződés
Alkalmazása során bármely hivatalos munka fő dokumentum nem működik-book (bár igényel kötelező), és a munkaszerződés. Miért van szükség a munkaszerződés, mik a főbb jellemzői a készítmény, és amely tételek szükségszerűen tartalmazza a megállapodást? Ezek és más tárgyalt kérdések ebben a cikkben.
A munkaszerződés Ezt leginkább három szempontból:
- munkaviszonynak között létrejött megállapodás a kérelmező és a munkaadó;
- a munkajog, ahol a jogi eljárási szabályokat a toborzás, áthelyezés, áthelyezését egy másik munkát, vagy elbocsátás;
- mint jogi tény, a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok.
Eltérően más dokumentumok
Labor megállapodást meg kell különböztetni más dokumentumokat, amelyek a polgári jellegű. Annak ellenére, hogy a hasonlóság, a munkaszerződés egy csomó jellemzője:
- megállapodás tárgyát képezi - az alkalmazottak, más szóval, a napi alkalmi munka tevékenységek végrehajtásához bizonyos funkciók;
- Munkát kell végezni közvetlenül a személy, hogy aláírja a munkaszerződést - a megállapodás tiltja a csere alkalmazottja egy másik személy;
- A munkavállaló köteles engedelmeskedni a belső szabályozások a szervezet, és sérti a munkafegyelem esetleges fegyelmi felelősség;
- A munkáltatónak meg kell szervezni a munkakörülmények a munkavállaló, a legbiztonságosabb és a legjobb.
Miért van szükség a munkaszerződés? Jogalkotásra elve a szabad és önkéntes választás a megállapodás aláírása, valamint garanciákat fogadásakor vagy elbocsátás. Labor megállapodás tiltja feltételeket teremtenek súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.
A munkaszerződésben TC Hungary oszlik többféle:
1. érvényesség:
- Sürgős: feltételes kifejezés, ez teljesen biztos, viszonylag biztos;
- dátum nélkül.
2. szerint a kötet az elvégzett munka:
- Fő feladata;
- feketemunka;
- ideiglenes munka akár két hónapig;
- idénymunka;
- munkaerő tevékenység fizikai személyek;
- dolgoznak otthon;
- közszolgálatban.
Munkaszerződés - ez a munkaadói és munkavállalói szervezetek.
A munkavállaló akkor tekinthető természetes személyek, a kérdés munkaviszony a munkáltató. Szerint a Munka Törvénykönyve a munkaviszony jön szembe:
- 16 éves kor;
- 15 évesen, ha az alapvető általános iskolai végzettség, a folyamatos külső tanulmányok vagy az egyéni képzés, valamint elhagyott;
- 14 éves, ha az adott hozzájárulásával a szülők, vagy a gyámhivatal (a munkát szabadidejükben megszakítása nélkül a tanulási folyamat);
- 14 év alatti, ha az adott beleegyezése szülők vagy a gyámhivatal való részvétel a mozi, színház, koncertek, cirkuszi előadások (munka nem viseli költségén egészségügyi és erkölcsi fejlődés).
A munkáltató lehet természetes személy vagy jogi személy, be jogviszonyban alkalmazott. A törvény szerint a munkáltató lehet egy személy a lehetőséget, hogy lép munkaszerződések.
Jogok és kötelezettségek
munkaszerződés a felek jogait és kötelességeit. Minden munkavállalónak az alábbi jogokkal rendelkezik:
Amellett, hogy a jogok a munkavállaló és felelősség
- Végezze munkáját vámot munkaügyi megállapodás.
- Kövesse a belső szabályokat a vállalat.
- Kövesse a munkafegyelem.
- Végezze munkaügyi normákat.
- Követelményeit követi munkavédelem.
- Gondoskodás a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.
A „munkaszerződés” magában foglalja a jogok és kötelezettségek a munkáltató. A szabályok érvényesek:
- Következtetés, módosítására, a megállapodás megszűnése összhangban az eljárás törvény által létrehozott.
- Ösztönzik dolgozóikat.
- Az a követelmény, a foglalkoztatási feladatok teljesítése alkalmazottai, a cég belső szabályozások és tiszteletben tartása az ingatlan a szervezet és más alkalmazottak.
- Az alkalmazottak bevonása felelősségre.
- Elfogadása a helyi előírásoknak.
A munkáltatónak feladatai közé tartozik:
Többek között, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló dolgozik, ha:
- Azért jöttem, hogy munka mellett az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
- nem kaptak képzést, illetve vizsgálata ismeretek munkavédelem;
- Ez nem orvosi vizsgálaton vagy pszichiátriai vizsgálat;
- Ez orvosi ellenjavallat elvégezni munkaerő kötelezettségeit;
- Ez nem tudja folytatni a munkát, mert a meghatározott jogok felfüggesztésére;
- Ez a munkához való jog kérésére jogosult személyek.
Szóval, hogy miért van a munkaszerződés? Kapcsolatok normalizálása munkavállaló és a munkáltató a törvényi szinten.
bejegyzés
Mit kell regisztrációs munkaszerződés? Az alkalmazottak kötelesek benyújtani az alábbi dokumentumokat:
- Orosz útlevél;
- oklevél oktatás vagy tanúsítvány, ha a képzés még mindig folyamatban van;
- foglalkoztatási forma rekord;
- SNILS;
- INN;
- katonai kártya (ha van);
- orvosi politikát.
Szabványosított foglalkoztatási formák szerződés nincs jelen, ennek következtében minden szervezet maga teremti szerződés sablon, elrendelve a fontos pontokat. De vannak általános szabályok, amelyeket össze kell, hogy a létesítmény a szerződést. Az általános szabályok a bejegyzés a következőket tartalmazza:
1. A megállapodást kell elkészíteni és aláírt példányban.
2. A dokumentumnak tartalmaznia kell információkat a felek és a munka egészére:
3. A feltételek, amelyeket előírt, a szerződésben meg lehet változtatni a felek megállapodása.
4. A jelenléte a tétel titoktartási titkokat vagy pénzügyi kötelezettség (ha szükséges a helyzet).
5. A lényeg kb korhatár.
6. Megjegyzés biztosítékokat.
A munkaszerződés határozza TK Magyarországon lép hatályba, ha a dokumentum aláírása és meghozta végzését munkát. Kapok munkát a munkavállaló köteles legkésőbb a következő nap után a megállapodás aláírásakor.
Próbaidő és képzés
Ha a szervezet kapott próbaidőt, vagy a képzés, ezt a tényt kell megállapítani a megállapodásban. Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben információkat próbaidő? Meg kell adnia az időkeret ebben az időszakban. Elég gyakran a szervezeteknek a három hónapos próbaidő rendszeres alkalmazottak és hat hónapra vezető pozíciókat.
Ha a munkát igényel kiegészítő képzés, az is szükséges, hogy meghatározzák a szerződésben.
Abban az elbocsátás, valamint a készülék felé, az alkalmazottak a garancia. A következő garanciákat az alkalmazottak megszűnésekor munkaszerződés:
- A jogot, hogy kapnak pénzbeli kártérítést. Ezek közé nem került sor a szabadság, a bérek közötti időszakra a kipufogó, egyéb pénzbeli kártérítést.
- A jobb terhes nők, hogy meghosszabbítja a munkaszerződés, ha az előző időszak letelt.
- Felszámolása miatt a vállalkozás munkavállaló jogosult ellátásra a munkáltató néhány hónapon belül, de nem több, mint kettő.
Miért van szükség a munkaszerződés? Annak megállapításához, a jogokat és biztosítékokat az alkalmazottak, valamint hogy képes legyen megvédeni jogaikat a bíróság, ha van egy megfelelő helyzetben.
Munka nélkül foglalkoztatási rekord
A munkaszerződés nélkül munkát rekord kártya csak néhány esetben:
- Amikor egy munkavállaló veszik egyidejűleg.
- Ha a munkáltató természetes személy.
Az első esetben, a munkaerő-könyv a fő munkahelye (de ha a munkavállaló akar adatok részmunkaidőben is történt), és a második esetben a munkáltató egyszerűen nincs hatóság történő bejegyzés formájában munkaerő, így a tervezés jön egy megállapodás révén.
Minden más esetben, a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás rekord nem, mert ez ellentétes a munkajog.