Következtetés munkaszerződés - egységes jogi központ viva Consult
1. Kérdés: Mi az a munkaszerződést?
Válasz: Az munkaszerződést kell tekinteni közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy:
- így a munkavállaló a munkát egy adott foglalkoztatási funkció;
- olyan munkafeltételeket, kikötött a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a megállapodás;
- időben és teljes fizetést a munkavállaló bér és a munkavállaló köteles:
-személyesen végeznek bizonyos munkát funkciók megállapodás;
- ahhoz, hogy a belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
2. Garanciák jogok a munkavállaló munkaszerződés alapján
Válasz: Mivel a személy kap munkát, olyan állapotban van, a függés a munkáltató, a törvény ad neki egy széles körű garanciákat a következtetést a munkaszerződést. Például a munkáltató nem tagadhatja, hogy a kérelmező a munkát tájékoztatása nélkül elutasítási ok.
Az üzleti készségek jelenti, hogy képes egy adott feladat alapján szakmai (a jelenléte egy bizonyos szakma, szakterület, végzettség) és személyi (egészségügy, a jelenléte egy bizonyos szintű oktatás, szakmai tapasztalat vagy az iparban) tulajdonságait. A gyakorlatban igen gyakran a munkáltató nem írja alá munkaszerződést a magyar polgárokat hiánya miatt regisztráció. Ezek a lépések az illegális.
Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a terhes nők és a gyerekekkel. Ellenkező esetben a büntetőjogi felelősséget.
Mivel a jelenlegi szabályozás nem tartalmaz egyetlen szemléltető listáját okokat, amelyek miatt a munkáltató megtagadhatja felvenni, aki munkát keres, az a kérdés, hogy van-e megkülönböztetés elmulasztása esetén köt munkaszerződést kell rendezni a bíróság, ha figyelembe vesszük az adott esetben.
3. Milyen dokumentumokat kell bemutatni a következtetést a munkaszerződés?
Válasz: Egy munkáltató a jogot, hogy a jelölt egy adott helyzetben, csak azokat a dokumentumokat, amelyek törvényben meghatározott, nevezetesen:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
Tilos igényel érkező személy munkahelyi, amellett, hogy a rendelkezésre bocsátott dokumentumok szerint a Munka Törvénykönyve.
Amikor belép munkaszerződés először a munka-könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.
Amikor belép munkaszerződés először a munkafüzet és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási felhívja a munkáltató.
Ezeket a dokumentumokat szolgálhat egy teljes személyi szolga kártya és az ő személyes fiókot. Egyes esetekben a törvény előírja a következtetést a munkaszerződés bemutatása további biztosítékok. Ugyanakkor a kereslet dokumentumokat nem a törvényben előírt, a munkáltató nem jogosult.
A munkáltató kérheti (nem a kereslet) egy munkavállaló egy kérdőív kitöltésére, és egy önéletrajzot. A munkáltatónak nincs joga kérni a kérelmező az ő politikai, vallási vagy más meggyőződésre, tagsága a közhasznú társaságok és a magánélet, valamint a kereslet válasz a korábbi munkahelyeket. Ezen kívül nincs joga kérni a dokumentumok megerősítik regisztráció. Megtagadása köt munkaszerződést hiánya miatt a potenciális munkavállaló dokumentumokat (ha jelenlétük nem a törvény által előírt) az illegális, és lehet megtámadni a bíróság előtt.
4. Melyek a kor korlátozások vannak a következtetést a munkaszerződés?
A: Az általános szabály az, munkaszerződés köthető személyek 16 évesnél fiatalabb (63. cikk a Munka Törvénykönyve.), De a három éves kor kivételek vannak:
- Először is, abban az esetben az alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény megállapodásokat kössön személy 15 év alatti életkor.
- másodszor, a megengedett 14 db évesek, ha:
1) a munka nem ellenjavallt egészség a fiatalkorú;
2) a munkát végezzük el szabadidejüket, és ne zavarják a tanulási folyamat;
3) hozzájárulása az egyik szülő (örökbefogadó szülő, gyám) a gyermekmunka, valamint a hozzájárulását a gondnokság és őrizetbe.
- Harmadszor, a munkaszerződés személyekkel 14 év alatti életkor, megállapítjuk:
1), hogy vegyenek részt a teremtés és kivitelezésre a szervezet filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba;
2) ha a munka nem káros az egészségre és erkölcsi fejlődését;
3) ha van hozzájárulása az egyik szülő (örökbefogadó szülők), a gyermekmunka, valamint a hozzájárulását a gondnokság és őrizetbe.
Alapján a munkavállalók 18 éves kor ugyanolyan jogokkal, mint a felnőttek, és a munkahelyi biztonság, munkaidő, szabadság és bizonyos egyéb munkafeltételek. Élvezik kiváltságokat létrehozott TC Magyarországon és más cselekmények munkaügyi jogszabályokat.
5. Kérdés: Mi az a próbaidő tudja állapítani a munkáltató, amikor egy állásra?
Válasz: A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.
Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (Art. 67 LC RF) az a feltétel, a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt. Kiterjesztése a próbaidő után a szerződés megkötése nem érvényes. Ez nem segít ebben az esetben, és az a munkavállaló hozzájárulása, hogy a kiterjesztés a próbaidő. Még ha a munkavállaló és a munkáltató fog jönni, hogy meghosszabbítja a próbaidőszak a megállapodás, akkor nem jár közvetlen megsértése az Mt..
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
6. kérdés: Mikor a munkavállaló a foglalkoztatás nem lehet megállapítani a próbaidő?
Válasz: A vizsgálatot a foglalkoztatás rögzíteni kell:
- megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályokat.
- a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év.
- olyan személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti.
- személyek, akik diplomát államilag akkreditált oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy éven belül a végén az oktatási intézmény.
- A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát.
- meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók.
- személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig.