Részmunkaidőben foglalkoztatott gyermekgondozási segély
A havi gyermekgondozási támogatásra való jogosultság megmarad abban az esetben. ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon, és továbbra is gondoskodik a gyermekről (a 255-FZ törvény 11. §-ának 2. pontja).
szülői szabadságon vannak;
részmunkaidőben dolgozni;
továbbra is gondoskodik a gyermekről.
Az egy és fél éves életkor elérése előtti gyermek gondozásáért járó havi juttatást az átlagkereset 40% -ának megfelelő összegben fizetik ki (1-es törvény, 255. sz. FZ törvény 11. cikkének 2. bekezdése).
Ugyanakkor ez a szabály nem mond semmit arról, hogy mi legyen a munkavállaló munkaideje, hogy ő megtartja a jogait.
Nyilvánvaló, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak munkanapjának időtartamát (kivéve a kiskorúakat, valamint a fogyatékkal élő I és II csoportokat). Ez azt jelentené, hogy a munkaidő öt perces csökkentése feljogosítja a munkavállalókat a gyermekgondozási ellátásokra?
Az alábbiakban egy másik bírósági aktus, amikor a juttatás kifizetését indokoltnak találta.
Az ügy körülményei, a bírák visszavonása
A munkavállaló hét órás munkanapot hoz létre.
Az ellenőröket összetévesztette az a tény, hogy a részmunkaidőben dolgozó alkalmazott egyáltalán nem veszítette el a fizetést. Tehát egy alkalmazott (könyvelő), aki hivatalos fizetés 8.000 rubel. részmunkaidő alatt (napi 7 óra) 5 000 rubli fizetést kapott. havonta és havi juttatás összege 3000 rubel. havonta.
Közben a bíróság elutasította az Alap azon érve, miszerint az említett munkavállaló teljes munkaidőben dolgoztak próbamegbeszélésnek bizonyítékként végre munkáját funkciókat kívül hét órás munkanap és (vagy) a bérfizetés egy része hét órás munkanap az összeg több, mint a megállapított alapja nem jelentett ez volt
2. álláspont. A bírák megkötésével nem értett egyet, az FSS szerv kasszai fellebbezést nyújtott be a Legfelsőbb Bírósághoz, és ott támogatást talált.
A bíróság megjegyezte, hogy az Art. 11.1 A törvény № 255-FZ az említett személyek jogosultak a gyermekgondozási segély kompenzálja jövedelem miatt elvesztett részmunkaidő, a csökkenés oka, hogy szükség van a fennmaradó munkaidő továbbra is a gyermek gondozására. Ugyanakkor a napi munkaidő kevesebb, mint öt perces csökkentése nem tekinthető olyan intézkedésnek, amely a gyermek gondozásának folytatásához szükséges, ami jövedelemvesztést eredményez.
Ebben a helyzetben a gyermekgondozási támogatás már nem kompenzálja az elveszett bevételeket, hanem további anyagi ösztönzést szerez a munkavállaló számára. Ezek a körülmények szerint a bíróság szerint a vállalat visszaélésszerű felhasználásának jogát biztosítja a munkavállalónak a FSS-től megtérített további anyagi támogatással.
Így a vizsgált helyzetben két ellentétes álláspont alakult ki:
Nos, ha szó szerint betartja a törvényi szabályokat, a munkaidő csökkentése normális időtartamával (heti 40 óra) képest a munkavállaló fizetési juttatásokat fizet. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, a formális megközelítés (különösen a munkanap öt perces csökkentése), a biztosítási járulék kifizetésének ellentételezésére a valószínűsíthetően elutasítják. Ha a vállalkozás nem kíván vitatkozni az FSS testületeivel, tanácsos ezt megvitatni velük.