A munkavállaló szülői szabadságon töltött munkaidejének időtartama
Minden intézményben előfordulhat, hogy a munkavállaló gyermekgondozási szabadságon valamilyen okból részmunkaidőben dolgozik. A cikkben megismerjük az ilyen alkalmazottakkal fennálló munkaviszonyok nyilvántartásának sajátosságait.
Részmunkaidős munka
Információért. A gyermeke gondozását a gyermek, a nagymama, a nagyapja, a rokon vagy a gyám gondozója teljes egészében vagy részben részesítheti (az LC RF 256. cikke).
Figyelj! Az Art. A 111 / 8-51 RF Vámkódex 423. szabályát olyan részre kell alkalmazni, amely nem ellentétes a Munka Törvénykönyvével.
A teljes munkaidőre vonatkozó munkabér-díjazás sajátosságai
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke kimondja, hogy részmunkaidő alatt végzett munkavégzéskor az alkalmazottat az általa végzett munka vagy az általa végzett munka összegének arányában kell kifizetni. Ezenkívül kimondja, hogy a részmunkaidős munkavégzés nem korlátozza az éves alapfizetett szabadság időtartamát, a szolgálati idő kiszámítását és a munkavállalók egyéb munkajogait.
Íme néhány példát a részmunkaidős és a részmunkaidős munkáért járó fizetés alapján a munkavállalói fizetés kiszámítására.
Most kiszámoljuk a részmunkaidőben dolgozó alkalmazott fizetését.
Figyelj! Az éves szabadság ideje alatt a szülői szabadság nem szakad meg, és a munkavállalónak jogában áll a gyermekgondozási ellátások legfeljebb másfél évig történő ellátása. Ez az Art. Art. 93 és 256 az LC RF.
Részmunkaidős gyermekgondozási támogatás
Ideiglenes munkaképtelenség esetén nyújtott támogatás
Ha nem találtad meg az ezen az oldalon szükséges információkat, próbáld meg a webhely keresését: