Munkaidő számítása - stadopedia
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen elszámolt időről.
Az elszámolási időszak hosszától függően a következő munkaidő-megtakarítási lehetőségek állnak rendelkezésre:
· A munkanapnak megfelelő elszámolási időszak, - amikor a törvény által meghatározott időtartam teljes körűen napvilágra kerül;
· A munkanappal egyenlő elszámolási időszak, - amikor a munkaidőben megállapított időtartam teljes mértékben kidolgozva van ebben a munkanapban - heti számvitel;
A BID-elszámolást egy hatnapos munkanapra használják. Ugyanakkor a napi munka időtartama az ütemtervvel vagy az ütemtervvel történik minden munkanap eltérése nélkül.
A munkanap hossza (órában)
A napi munka időtartama nem haladhatja meg (órákban)
Az ünnepek előestéjén a munka időtartama (a rövidebb munkaidő kivételével) egy órával csökken, mint egy ötnapos vagy hatnapos munkanap.
A hétvége előestéjén a hatnapos munkanap időtartama nem haladhatja meg a 6 órát.
A heti számvitel az, hogy a munkajog által létrehozott munkahét normáját naptári menetrend szerint, napi munkanapokon teljes napok szerint hajtják végre.
Az ilyen nyilvántartásba vétel kerül sor, amikor maga a törvény csak normalizálja a munkahét, és időtartama napi munkarend határozza meg (rutin) a szabályok betartása, a heti óraszám és jellemző ötnapos munkahét két nap szünet.
A teljes hossza a hét öt munkanapon, összegével egyenlő 40 óra (normál munkaidő) és 36 és 24 órával (ha működő kondenzált munkaidő), munkarend egy önkényesen kiválasztott hét is felépítése a következő:
A munkanap hossza (órában)
A munkanap (órákban) a heti szám (ok) szerint
A munkaidő összefoglalása - a munkaidő rögzítésének eljárása, amely lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a napi munkaórák (hét, hónap, negyed) munkaidejét, amikor eltér a munkajogi normától.
A munkaidő összegzésének fenntartását a TCRF 104. cikke szabályozza.
A munkaidő összefoglaló nyilvántartásának bevezetése a vállalkozás megválasztott szakszervezetével összehangolt, a munkaidő és a pihenőidő szigorú számvitele kerül megszervezésre.
Az összesített elszámolásban a munkanap és az munkanap egy menetrend szerint kerül végrehajtásra, amelynek eltolódása előre meghatározott, és kötelező minden munkanapra. Ebben az esetben a napi és heti munkaidő eltérhet a normától a menetrend szerint. Az eltérések ebben az esetben rendszerint kiegyensúlyozottak az elszámolási időszak alatt oly módon, hogy az elszámolási időszak ütemtervén eltöltött órák száma megegyezik az ezen időszakra vonatkozó törvényes óraszámmal.
A számítási periódus (hét, hónap, negyed) alatt a munkaidő összefoglalása során a következő munkaidő lehetséges opciók lehetségesek:
· A napi munkaidő normájának időtartama megegyezik a munkaidő rögzítésének teljes időtartama alatt;
· Az egynapos napi munka tényleges időtartama nem egyezhet meg a menetrend szerinti eltolás időtartamával.
Egy napra történő feldolgozás esetén kifizetik a munkanapokat más napokon, vagy további pihenőidőt (napokat) nyújtanak a számlázási időszak alatt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen feldolgozás nem tekinthető túlmunkának. Ebben az esetben a munkanap munkarendje és annak tényleges végrehajtása valami ilyesmi lehet:
A munkanap (órákban) a heti szám (ok) szerint
A munkaidő figyelembevételére a T-12. Sz. "Munkaidő és bérszámfejtés idõtartama" és a Т-13 "Munkaidõ idõtáblája" formanyomtatványokat kell használni.
Ezeket az űrlapokat is használják:
· Figyelemmel kíséri a munkavállalók megállapított munkaidejének betartását;
· A megszerzett munkaidő adatainak beszerzése;
· A bérek kiszámításához;
· Munkahelyi statisztikai jelentések összeállítása.
Az időlap lényege a munkavállalók munkahelyi megjelenésének napi regisztrálása, a munkából való kilépés, minden késedelem és meg nem jelenés esete, az ok indokolásával, valamint a leállás és a túlórák órái.
Az időmérő feljegyzések a szervezet összes alkalmazottjára vonatkoznak. Az asztal egy példányban időmérő vagy felhatalmazott személy által, és továbbítjuk a jelenlegi számviteli osztály havonta kétszer: állítsa be a kifizetés összegét az első felében a hónap (előzetes) és a bér az adott hónapban.
A munkahelyen való részvételt és a munkaidő használatát a táblázatban a folyamatos nyilvántartás módszerével végezzük, azaz azoknak a megjelöléseit, akik megjelentek, nem érkeztek meg későn stb. vagy csak az eltérések nyilvántartása (nem látható, késedelem stb.). A figyelmen kívül hagyásra és a késedelmes letartóztatásra vonatkozó megjegyzés a vonatkozó dokumentumok - ideiglenes munkaképtelenség, a bírósági meghallgatások, a katonai nyilvántartás és a nyilvántartó hivatal stb. amelyet a dolgozók átadnak az időmérőknek. A túlórázott órák számát a főnökök listája jelöli.
A táblázat címlapja a megmunkált és megmunkálatlan idő szimbólumát tartalmazza. A napok és órák számát egy tizedes pontossággal jelöljük. A hitelesítő adatok kézzel történő feldolgozásakor egy ábécés vagy numerikus kódot használ, és mechanikusan numerikus kóddal.
Annak érdekében, hogy tükrözze a napi munkaidő használatát a jelentéskártyán, két sor adódik: az egyik a munkaidő költségeinek szimbólumainak megjelölésére, a másik pedig az órák számának rögzítésére.
A munkaidő használatának és a munkaerő-javadalmazással foglalkozó személyzet számításának külön elszámolása esetében a T-12. Formanyomtatvány alapján a T-12. Formanyomtatványon a "Munkaidő felhasználásának számvitele" című 1. szakasz használata önálló dokumentumként engedélyezett.
A T-13 formanyomtatvány kitöltésekor a T-12.
A T-13. Sz. "Munkaidő használatára vonatkozó időtartam" az automatizált adatfeldolgozás feltételeinek megfelelően történik.
A T-13. Formanyomtatványon a részlegesen kitöltött adatokkal létrehozott idõtáblák formái számítógépes létesítmények segítségével hozhatók létre. Ezek a követelmények magukban foglalják:
- egy vezetéknév, egy név, egy patronimum;
- a személyzet számát stb .;
azaz a feltételesen állandó információs referenciakönyvekben található adatokat. Ebben az esetben a táblázat formája az elfogadott adatfeldolgozási technológiának megfelelően változik.