A munkaerő javadalmazása a munkaidő, a cikkek, a folyóirat "személyi irányítás"
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve száz-negyedik cikkelye szerint a munkaidő összefoglaló használata akkor lehetséges, ha a munkakörülmények sajátosságai miatt a társaság nem tudja betartani a megállapított napi vagy heti munkaidőt. Ilyen beszámolóval sok kérdést a munkaidő számlázásának fizetése okoz, mivel a jelenlegi jogszabályok sok árnyalatát figyelembe veszi. Mindezeket az alábbiakban fogjuk megérteni.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- a munkaerő díjazásának eljárása a munkaidő összesített elszámolásában;
- amikor a munkaidő összesített elszámolásához hiányosságok kifizetése szükséges;
- fontos árnyalatok a hibák kifizetéséhez.
A munkaidő összesített nyilvántartásának fizetési módja
Az összesített elszámolás használata esetén két fizetési lehetőség áll rendelkezésre az órabér vagy a havi fizetés alapján. A bérek, kamatok és jutalmak összegét kollektív szerződéssel vagy bérezési rendelkezéssel kell megállapítani.
Amikor a fizetés kiszámításának alapja egy fix óradíj, akkor a havi jövedelem kiszámításához a tét összegét meg kell szorozni a munkavállaló által ledolgozott órák számával.
A rögzített óradíj alkalmazása esetén az egyes hónapok fizetése megegyezik a ténylegesen elszámolt idővel, függetlenül attól, hogy a beszámolási időszak mennyi ideig tart. Ha a ténylegesen megmunkált idő kevesebb, mint az ütemterv vagy az elszámolási időszak, akkor nagyon könnyű kiszámítani a fizetést. A feldolgozással járó kiegészítő kifizetésekhez semmi gond nincs.
Ha a fizetés kiszámításakor havi fizetést alkalmazunk, érdemes figyelembe venni, hogy a munkavállaló csak akkor vehet megbízást rá, ha a határidőt teljes mértékben ki kell dolgozni. Ennek oka az, hogy a havi fizetés a szokásos munkaidőre meghatározott díj.
Ezután, ha a munkavállaló nem teljes egészében dolgozott egy hónapon belül, a fizetést a megmunkált idő arányában kell felszámítani. És ezzel a céllal meg kell határoznia az óradíjat és meg kell szorozni azt a ténylegesen ledolgozott órák számával.
Az óradíj kiszámításához a hivatalos fizetést a szabályozott munkaórák számával kell felosztani. Az utóbbi számát minden egyes hónapban, átlagosan az adott évben vagy átlagban határozzák meg a számviteli időszakban (feltéve, hogy kevesebb, mint egy év, de meghalad egy hónapot).
Amint az a fentiekből világossá válik, a normál munkaórák számának meghatározására szolgáló minden egyes módszer esetében eltérő lesz a vámtétel. A számítással kapcsolatos problémák elkerülése érdekében a kamatláb kiszámításának eljárását a kollektív szerződésben vagy a fizetési záradékban kell rögzíteni.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A hibák kifizetése a munkaidő összesített elszámolásában
Azokban az esetekben, amikor az elszámolási időszak alatt a munkavállaló nem dolgozott az előírt időn belül, szükség van a hibák kifizetésére.
Ha az idõt nem dolgozták ki a munkavállaló hibáján (betegszabadság, fizetés nélküli szabadság), ezek a helyzetek nem okoznak kérdéseket. De ha kevesebb időt töltött a vezetés hibáján keresztül, akkor még egy kiegészítőre van szükség. fizetés.
Az LC RF százszoros cikke szerint a munkáltató köteles biztosítani az elfogadott számviteli időszak teljes munkaidejét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az időmunkát összegző számvitel útján.
Ha az időszak végén a munkavállaló munkaideje alacsonyabb a normálnál, akkor ezt a munkáltató hibája miatt hibának számít. Ezért az LC RF rádióspektrumának százötvenötödik cikkét kell alkalmazni, jelezve, hogy ilyen esetekben kiegészítő kifizetést kell végrehajtani. Meg kell jegyezni, hogy azt olyan méretben kell végrehajtani, amely nem alacsonyabb, mint a ténylegesen töltött idő arányában kiszámított átlagos fizetés.
Fontos árnyalatok a hibák kifizetéséhez
Amikor az okokat hibák nem a hiba a munkáltató és a munkavállaló, akkor az utóbbi számíthat menteni legalább kétharmada a vámtarifa, fizetés, arányosan számítják a munkaidőt követően a tényt.
Amikor a munkavállaló a hiba oka, a fizetés rendes részének kifizetését az elvégzett munka mennyisége szerint kell végrehajtani.
Javasoljuk a témában lévő anyagokat:
- Hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi bevételeket az általános sorrendben a teljes munkaidő számlázásával?
- Hogyan kell kifizetni a hibát és a feldolgozást a munkaidő összesített elszámolásában? A munkavállalót fizetik;
- Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátáshoz fel nem használt szabadságra vonatkozó kártérítés kiszámításának átlagos napi bevételét, ha a munkavállaló összeállítja a munkaidő összefoglalását;
- Időlap: hogyan kell tükrözni azokat az eseteket, amelyek eltérnek a normától;
- Csúsztatható ütemezés: hogyan különbözik a műszakról?
- № 16. lecke. Töltse ki az időlapot.
Csatolt fájlok
- Megrendelés a munkaidő összegzésének bevezetéséről (minta) .doc
- A munkaidő összeállításáról szóló rendelet (minta) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- A munkaidő összegzésének bevezetése (forma) .doc
- A munkaidő számlázásának összege (Form) .doc