Munkaszerződés a Belarusz Köztársaságban
3.6.Munkaidő és pihenőidő8
4. A munkaszerződés megszűnése.8
Szezonális munkavállalók12
5.2 Időmunkások12
5.3 A részmunkaidős munkavállalók munkája12
5.5 Munkaszerződések az állami apparátus alkalmazottaival13
5.6A jogi személyek gazdasági egységeinek munkavállalói14
5.7 A külföldi munkavégzést végző munkavállalókkal és a migráns munkavállalókkal kötött munkaszerződések14
5.8 Munkaszerződések vállalkozásokkal, egyesületekkel, intézményekkel és szervezetekkel14
5.9 A radioaktív szennyezett területeken végzett munkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződések15
lista literatury.18
A munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a vállalkozás, intézmény vagy szervezet, ahol a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek egy adott speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a vállalkozás, intézmény vagy szervezet köteles a munkavállalók bérét, és a munkakörülmények, feltéve, a munkaügyi jogszabályok, a kollektív szerződés és a felek beleegyezése.
2. A munkaszerződés megkötése.
Ez a kérdés szabályozott művészet. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 19. cikke. A törvény a szerződéskötés kötelező írásos formáját írja elő a munkavállalók felvétele során. Ugyanakkor egyetlen jogi aktusban rögzítettek a felek számára kötelező szerződés feltételei.
A szerződés megkötésekor az alábbi feltételek megadására ajánlott:
- a munkaszerződést megkötő munkavállaló és munkáltató adatai;
- A munkahely, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló bérelt;
- munkafunkció - a meghatározott szakmának (állás) képzettségének megfelelően, amelyet a munkavállalónak teljesítenie kell;
- A munkavállaló és a munkáltató alapvető jogait és kötelességeit;
- a munkaerő-fizetési feltételekre vonatkozó rendelkezések;
- munkaidő és pihenőidő;
- A munkaszerződés időtartama.
A munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat, például próbaidőt, abban az esetben, ha nem rontja a munkavállaló helyzetét a jelenlegi jogszabályhoz képest; bármely szint és kollektív szerződés elfogadása.
A munkaszerződés számos feltétele nem állapítható meg a felek egyetértésével. Ezek a következők:
- az elbocsátás indokaira vonatkozó feltételek. A lemondás csak a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve által előírt normák alapján történhet;
- a törvény által nem előírt fegyelmi szankciók megállapítása;
- a munkavállalók teljes felelősségének további feltételeinek bevezetése;
- a felek nem változtathatják meg az egyéni munkajogi viták rendjét.
A foglalkoztató vállalkozás jogosult arra, hogy munkavállalóit (elbocsátja) fióktelepeihez, irodáihoz, képviseleteihez stb. amelyet a chartájában (pozíció) kell rögzíteni.
A munkáltató felvételénél jogot kell adni a dokumentumok szigorúan meghatározott listájának biztosítására:
- A munkakönyv, kivéve az első alkalomra a munkába járást és a részmunkaidőben foglalkoztatottakat;
- Útlevél vagy egyéb okmányt igazoló személyazonosság; katonai nyilvántartásba vételi okmányok (katonai szolgálatra kötelezett személyek és katonai szolgálatra kényszerített személyek esetében)