Munkaszerződés és típusai a Belarusz Köztársaságban, Minszkben való foglalkoztatás
A munkaszerződés a munkáltató és a munkáltató közötti megállapodás, amely kölcsönös jogokat és kötelezettségeket állapít meg. Az Art. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve) 17. cikke értelmében a munkaszerződések a következők:
- Határozatlan időre (korlátlan szerződés).
- Egy bizonyos, legfeljebb 5 éves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés vagy szerződés).
- Egy bizonyos munka időtartamára.
- Az ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatainak időtartama alatt, amelyért a törvénynek megfelelően a munkahely marad.
- A szezonális munka időtartamára.
A munkaszerződések leggyakoribb típusai korlátlan szerződés és munkaszerződés. A munkavállaló határozatlan időre nyereségesebb a munkaszerződés szempontjából. mert biztosítja a munkaügyi kapcsolatok stabilitását. Szerződés rontja a helyzetét a munkavállaló azon az alapon, hogy a munkáltatónak joga van felmondani a munkaviszony megszűnése időpontjában a szerződés anélkül, hogy bármilyen további ok, míg a munkavállaló kezdeményezi a szerződés felbontását, ha a nem teljesítés vagy nem megfelelő teljesítése a munkáltató hibájából a szerződés feltételei. Ie hagyja bármikor a saját nem fog működni. A korlátlan szerződést a munkavállaló kérésére bármikor felmondhatja, de a bérlő írásban értesíti egy naptári hónapot.
Munkaszerződés végrehajtása bizonyos munkák utal, hogy a különböző távú szerződések (Szerződés), és csak abban különbözik, hogy a befejező művelet nem határozza meg minden megállapított időpontban, és az a tény, befejezés, ezt támasztja aktus.
Az ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatainak időtartamára vonatkozó szerződés. amely a törvénynek megfelelően a munkahelyi megőrzésre is vonatkozik, határozott idejű szerződésekre vonatkozik, azonban abban különbözik, hogy bármikor megszüntethető egy ideiglenesen eltűnt alkalmazott visszatérése után.
Határozott idejű szerződés teljesítéséhez feladatait a ideiglenesen távol dolgozó időt, ami nyitva tartják, gyakran abban az esetben, hosszabb távollét a munkavállaló (miatt ideiglenes rokkantsági, a megállapítás ünnep a gyermek gondozását, amíg a 3 éves kor, és mások.). A hosszú távollét a 4 hónapot meghaladó távollét.
A szerződés időtartama alatt az idénymunka egyfajta határozott idejű szerződés, és különbözik, hogy lehet csak tekintetében meghatározott szolgáltatások listáját / művek, a kormány által jóváhagyott, a Belarusz Köztársaság vagy annak hivatalos szerv (Rend. 299 TC RB). A jogszabály meghatározta a szezonális munkavégzés legfeljebb 6 hónapját.
Az ideiglenesen eltávozott munkavállaló (legfeljebb 4 hónapos) helyettesítésére legfeljebb két hónapos ideiglenes munkaszerződést kötnek, amely után a munkahely megmarad.