Határozatlan munkaszerződésről határozott idejű munkaszerződésre való átcsoportosítás, függetlenül attól, hogy munkavállalót tud-e átvinni
Lehetséges-e sürgős szerződést kötni egy nyílt végű munkaszerződésből?
Ha a munkavállaló és a munkáltató határozatlan munkaszerződést kötött, akkor az ilyen munkavállaló öröknek számít, mert rendkívül nehéz elhallgatni őt a vezető kezdeményezésére.
A HR-szakemberek gyakrabban kínálják a munkavállaló számára a szerződés hivatalos megszervezésének lehetőségét, mint sürgős.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
Ha szeretné megtudni, hogyan oldja meg a problémát - forduljon az online tanácsadó űrlaphoz a jobb oldalon! Gyors és ingyenes!
Jogalkotási alap
E cikk szerint minden előny egy határozatlan dokumentumhoz tartozik.
A határozott idejű szerződések megkötésének lehetőségei jelentősen csökkenthetők.
korlátlan
Az Orosz Föderációban a legtöbb megállapodás nem időhatárba esik, hanem a Munka Törvénykönyve által előírt esetek miatt.
- kétoldalú megállapodás;
- nem megfelelő vizsgálati eredmény;
- a vezető vágya (kizárólag a törvénynek megfelelően);
- a munkavállaló vágya;
- olyan okok, amelyek nem függenek mindkettőtől;
- néhány különleges eset.
Valamely szerződés érvényességének megszüntetése, amely nem rendelkezik határidővel, érvényes ok van.
És egy ilyen okot törvénynek kell elfogadnia.
Ezzel párhuzamosan a munkavállalónak jogában áll megszüntetni a munkáját, tizenöt napra figyelmeztetve. Így az állam kompenzálja a munkavállalót az ő felsőbbrendűségi függőségétől.
Ez az időtartam nem haladhatja meg az öt évet, és az alábbiak alapján fejezhető be:
- a szezon vége;
- a helyettesített munkavállaló visszatérése;
- egy adott időpont megindulása;
- a munka körének befejezése.
Sürgős okok miatt nem megengedett minden munkavállaló A jogszabály ezt a kapcsolatot mint szükséges intézkedést elismeri.
A meghatározott időtartamú szerződés határozatlan lehet a következő okok miatt:
- a fej és a munkavállaló időben nem fejezte be az együttműködést;
- A határidő meghatározására nincs ok;
- A vállalkozás így "bezárta a szemét" a munkavállaló jogaival szemben.
Lehetséges-e egy munkaszerződés átalakítása?
De a fordított folyamatot senki sem említi. Ezért a legtöbb szakértő úgy véli, hogy egy munkavállalót nem lehet átruházni az ilyen típusú kapcsolatra.
Ezek a kijelentések arra a tényre épülnek, hogy a határozatlan megállapodás nyereségesebb, mint sürgető, ezért az átalakulás a dolgozó népet negatívan érzékeli.
A Munka Törvénykönyve alapján módosíthatja a szerződés feltételeit, de mindkét fél beleegyezését kéri. A megvitatott helyzet nem szerepel a TC-ben, és nincs korlátozás a felek közötti megállapodásban.
Egyes ügyvédek úgy vélik, hogy ennek köszönhetően további megállapodás születhet a fődokumentumról, és a sürgős munkák létrehozásakor rögzítheti a változásokat.
Régóta ismert, hogy a munkaidő teljesen változatlan maradt. Emellett a határozott idejű szerződést nem lehet meghosszabbítani, és csak egy új megújítható.
De ha a munkavállaló öt évig sikerült dolgozni, akkor a felek megállapodása már nem vonatkozik a határidőkre.
Másrészről a TC 58. cikke szerint. pontosan meg kell jelölni ezt a pontot a szerződésben, de nem a megállapodásban.
A munkaügyi felügyeletek a legtöbb esetben erre alapulnak, és az összes szerződést további megállapodások ellenére határozatlan ideig tekintik.
Egy alkalmazott átruházása egy másik típusú szerződésre
Annak ellenére, hogy a szerződések sürgősségi formában történő átruházására nincs egyértelmű gyakorlat, a bíróságok számára megbízható védett helyzet áll fenn. Ennek köszönhetően a feladat nem reménytelennek tekinthető.
Ugyanakkor minden feladatot tökéletesen, hiba nélkül kell teljesíteni, hogy szükség esetén megkaphassa a bíróságot.
Hogyan lehet további megállapodást teremteni a feltételek megváltoztatásáról?
A megállapodás csak akkor teljesíthető, ha valamennyi feltétel teljesül:
- a törvény lehetővé teszi a határozott idejű szerződés megkötését;
- a munkavállaló nem ellenzi a dokumentum jellegű változásokat;
- a munkaviszony kezdetétől számított öt év elteltével kell kitölteni.
További szerződés szabványos formában történhet. A főnöknek és a munkavállalónak alá kell írnia.
Ez a döntés a kiegészítő megállapodás alkalmazására egyszerűnek tűnhet, de valójában e cselekvés jogszerűségét nem erősítették meg.
Emiatt az ügyvédek gyakran hallanak tanácsot a munkavállaló elbocsátására, majd elfogadják és új szerződést kötnek vele.
Ezt a tanácsot magyarázata a következő: ha a munkavállaló lehet fordítani a határozatlan idejű szerződés kizárólag önkéntes alapon, a munkavállaló tehet engedményeket a hatóságoknak, és hogy lemond, és másnap ölteni ismét ugyanazt a munkát.
Szintén szükséges jegyzeteket készíteni a munkafüzetben. De ez az eljárás a legkevésbé kétséges, ezért gyakrabban igénylik.
Mit kell tenni a munkavállaló további igényeinek elkerülése érdekében?
Annak ellenére, hogy a munkakapcsolat egyértelmű szabályozással rendelkezik, de valójában túlmutat a törvényen.
Hogy nincs kérdés, a munkavállalóval való személyes beleegyezésre van szükség. A munkavállalónak ismernie kell a más együttműködésre való áttérés racionalitását.
További biztonság érdekében ajánlatos a szerződés lejárta előtt legalább három hónapig megállapodást kötni. Három hónapon belül elszámolásra kerül az elévülési idő, és ha a munkavállaló szükségesnek tartja az elbocsátást követően a megállapodást megtámadni, ezt a panaszt nem veszik figyelembe a bíróság előtt.
Ajánlatos a lehető legrövidebb időtartam megállapítása, mert ha szükséges, újratárgyalják a megállapodást, és a személyzeti osztály részesedése is kevesebb terhet jelent.
E
Elutasíthatja a munkavállalót a szerződés lejárta előtt. Ha nincs időnk erre időben, akkor a dokumentumot korlátlannak kell tekinteni.
A munkáltató felelőssége
Ha a határozott idejű munkaszerződésre való áthelyezést elutasítják, akkor ez nem minősül büntetendőnek.
Ennek következménye lehet, hogy ez a dokumentum ismét meghatározatlan, és a munka teljesen haszontalan lesz.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással az időszak elteltével, akkor ez a legnagyobb felelősséggel tartozik. Ha a munkavállaló pártja felveszi a bíróságot, és hivatalba lép, akkor erkölcsi kártérítést, ideiglenes veszteségeket és államkötvényeket kell fizetni. A fizetés összege az adott esettől függ.
A munkaszerződés határozatlan idejű és határozott idejű szerződésre történő átruházásának nehézsége megoldást jelenthet az új szerződés megkötése után. Vagy megengedett további megállapodás megkötése.
Ez a két lehetőség nem egyszerű, de végrehajthatók, ha a törvénynek megfelelően jár el, és nem hagyják figyelmen kívül a munkavállalók jogát a peres ügyek kizárására.
Lehetséges-e a sürgős munkaszerződés korlátlan?
Nem találta a választ a kérdésére? Tudja meg, hogyan oldja meg a problémát - forduljon az online tanácsadó űrlaphoz a jobb oldalon! Gyors és ingyenes!