A munkajog fogalma a Belarusz Köztársaság jogának egyik ágaként
A munkajog sokoldalú a megnyilvánulása során. A modern jogtudomány a munkajogot mint jogi ágat (formális aspektus), tudományt (elméleti szempontot) és tudományt (oktatási szempontot) tekint.
A munkajog minden egyes vonatkozásban rendelkezik egy speciális rendszerrel, tárgyal és módszerrel. Ezeknek a fogalmaknak a meghatározása nagyszerű módszertani és gyakorlati jelentőségű, mivel lehetővé teszi a munkajog tanulmányozását normatív, elméleti és gyakorlati elemek csoportjaként.
A munkás jog formális értelemben a jog szerve. A törvény hatálya alatt értjük a jogi normák összességét, amelyek komplex alapon szabályozzák bizonyos társadalmi kapcsolatokat.
A munkajog normája, mint a munkajogi ágazat elsődleges eleme egy államilag létrehozott, általánosan kötelező erejű, hivatalosan meghatározott magatartási szabály, amely szabályozza a munkakapcsolatokat és biztosítja az állam kényszerítésének erejét.
A munkajogi normákat olyan jogi intézményekbe egyesítik, amelyek a munkakapcsolatok (kollektív tárgyalási intézet, munkaügyi szerződés intézmény, üdülőintézet stb.) Keretében szűk területet szabályoznak.
Munkajogi előírások szabályozzák széleskörű kapcsolatok: fix munkakörülmények, jogait és kötelezettségeit, jogi személyek, garanciák, az eljárás létrehozásáról, a változás és megszűnése a munkaügyi kapcsolatok, megállapítják a rendezésének munkaügyi viták és felelősséget megsértése munkaügyi törvényeket. Mindezeket a rendelkezéseket törvények, rendeletek és helyi törvények tartalmazzák.
A munkajogi ügy tárgya a munkaügyi kapcsolatok és a kapcsolódó kapcsolatok.
Így a munkajog, mint jogág, olyan rendszer, amelyet az állami, egyetemesen kötelező erejű, formálisan meghatározott magatartási szabályok szabályoznak, amely a munkaerő és a vele összefüggő kapcsolatokat szabályozza, amelyet az állam kényszerítő ereje biztosít.
A munkajogi ág főbb jellemzői a következők:
1. független jogi ágazat,
2. az egyik legfontosabb jogi ágazat,
3. egy dinamikus jogág,
4. a társadalmi kapcsolatok széles skáláját öleli fel.
A munka törvényének forrása a munkajog tárgyát képező kapcsolatokra vonatkozó jogi normák hivatalos kifejeződésének és megszilárdításának hivatalos forrása.
A munkaerő-szabályozási források és a kapcsolódó kapcsolatok:
1) A Belarusz Köztársaság Alkotmánya;
2) ez a kódex és egyéb munkajogi jogszabályok;
3) a jogszabályokkal összhangban megkötött és elfogadott kollektív szerződések, megállapodások és egyéb helyi normatív jogi aktusok;
4) munkaszerződések.
A munkajogi források sajátosságai a következők:
1. A munkaügyi kapcsolatok jogalkotási és szerződéses szabályozásának kombinációja;
2. Az úgynevezett szerződési jogszabályokat, azaz kezdetben a kollektív szerződésben a specifikus normát biztosítják, majd ezt követően általános jelleget kapnak a jogalkotási aktusban;
3. A normatív aktusok nagymértékű differenciálódást mutatnak ki, és mentességet állapítanak meg az általános szabályok alól.
50. A munkaszerződés fogalma. Arány polgári szerződéssel.
41. cikk Az Alkotmány fehérorosz garantálja a polgárok jobb dolgozni, mint a legértékesebb eszköz az egyén önmagát, azaz a jogot, hogy válasszon egy szakmát, írja a foglalkozás és a munka összhangban a hajlamait, képességeit, az oktatás, a képzés és a válasz a társadalmi igények, valamint az egészséges és biztonságos munkakörülmények között.
A Fehérorosz Köztársaság állampolgárai elsősorban munkaügyi kapcsolatokon keresztül gyakorolják jogaikat, a munkáltatókkal kötött munkaszerződések megkötésével.
Ugyanakkor jelenleg a polgári jogi szerződések, amelyek közül sok munkaügyi tevékenységen alapul, széles körben terjesztették a szervezet és a munkavállaló - egyének közötti jogviszonyok nyilvántartásának folyamatában.
A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi szerződéstől. Nagy jelentőséggel bír a munkaügyi és polgári jogi szerződések meghatározása a gyakorlatban. A munkaszerződést és a polgári jogi szerződéseket másképp kötik, változtatják, megszüntetik, és más jogi következményekkel is járnak. E fogalmak összetévesztése a törvény téves alkalmazását eredményezheti, ami a megkötött szerződésben részes felek közötti konfliktushoz vezethet.
A cikk szerint 1 Mt. törvény (a továbbiakban - TC) munkaszerződés - közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató (munkáltatói), amely szerint a munkavállaló köteles munkát végezni egy bizonyos egy vagy több szakma funkció vagy megfelelő helyzetben végzettség szerinti személyi és tartsák belső munkaerő naponta, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munkaszerződés miatt a munka, hogy biztosítsa a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, locale szabályozási jogi aktusok és a felek egyetértése, időben fizetni a munkavállalói béreket.
Munkaszerződés alapján dolgozó különböző formái bért - díjazást, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló számára az elvégzett munkát, attól függően, hogy összetettsége, mennyiségét, minőségét, a munkakörülmények és a készségek a munkavállaló, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, valamint az időszakra vonatkozóan munkaidőben.
A munkaszerződés és a polgári jogi szerződések közötti jellegzetes különbség az, hogy a munkaszerződés alapján a munkavállalónak engedelmeskednie kell egy munkáltatónak. A polgári jogi szerződésekben a felek egyenlő arányúak.
Az a személy, aki a fent említett garanciák polgári jogi szerződés alapján dolgozik, nem lesz. Ugyanakkor bizonyos előnye az ilyen típusú szerződések a munkaszerződéssel nyilvánvalóak: a mondat egy polgári szerződés nem korlátozódik semmilyen minimális vagy maximális, meghatározva a felek közötti megállapodás, nem igényel különleges eljárást megszűnésének kompenzációt fizetett eredményei szerint az adott munka, és nem egy adott naptári időszakra stb.