A szervezeti pszichológia mint viselkedési technológiák rendszere - stadopedia
Ezeket a költségeket csak egy módon lehet minimalizálni: a tudományos módszer szigorú betartása. A tudományos módszer használatakor azonban gyakran félnek, hogy a pártatlan tudományos pedagógia összeegyeztethetetlen az emberekkel való őszinte és figyelmes hozzáállással. Ebben az esetben az ilyen félelmek kétségtelenül alaptalanok, hiszen a szervezeti pszichológiában világosan dominál a humanista megközelítés. Elsődleges célja, hogy tudományos alapot teremtsen olyan környezet megtervezéséhez, amely nemcsak a szervezet hatékonyságát, hanem az egyének fejlődését és önmegvalósítását is biztosítja. Ez a humanizmus azonban "gyengéd könnyek nélkül" van, hiszen ez a tudomány mind a termelékenység, mind pedig a kedvező munkahelyteremtés és a szervezet minden tagjának egyéni fejlesztése szempontjából egyaránt orientálódik.
Meg kell jegyezni, hogy ma a szervezeti pszichológia hozzájárulása nagymértékben a megszokottól való megtagadáson alapul. Mostanáig a kutatók sikeresebbek voltak abban, hogy átgondolják és bizonyítják a fizetésképtelenséget vagy a hagyományos magatartásformák hiányát a szervezetekben. Sokkal szerényebb, véleményem szerint a szervezeti pszichológia "pozitív" hozzájárulása, vagyis az új, alternatív fogalmak létrehozásához való hozzájárulás.
Most a tudósok meg vannak győződve arról, hogy alig lehet olyan univerzális pszichológiai elméleteket létrehozni, amelyek megmagyarázhatják az emberi pszichés összes jelenségét. És ha nem talál olyan vezetési stílust, amely minden szervezeti helyzetben hatékony, akkor meg kell határoznia egy menedzser viselkedési stílusát, amely a legtöbb esetben "dolgozik". Ugyanakkor a szervezeti pszichológia segíthet minden menedzsernek, hogy saját koordinátarendszerét alakítsa ki munkatársainak viselkedésére. Segíthet olyan visszacsatolási csatornák létrehozásában vagy megújításában, amelyek megfelelően tájékoztatják az embereket viselkedésük következményeiről. Mindez lehetővé teszi számukra, hogy meglássák és megváltoztassák viselkedésüket, és ezáltal javítsák és növekedjenek.