Előzetes vizsgálat
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 10.0.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Ügyeljen arra, hogy nem ellenőrizzük a teljesítményt, és nem támogatjuk a webhely helyes működését a böngészők korábbi verzióiban.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
Megszűnése munkaszerződést az előzetes vizsgálat (Art. 29 LC) akkor lehetséges, ha objektív bizonyíték van arra, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait a szakma, szakterület, iroda, megfelelő képesítéssel kikötött foglalkoztatás.
Ezért a munkavállalónak az Art. 29 TC, mivel nem teljesítette az előzetes vizsgálatot, csak akkor lehetséges, ha a munkáltató dokumentuma az előzetes teszt elégtelen eredményeiről.
A munkavállaló előzetes tesztének eredményeinek értékelésére vonatkozó döntés a munkáltatói kompetenciának tulajdonítható.
Az a tény, hogy a munkavállaló nem felel meg a rábízott munkának, a munkavállaló képtelenségének megfelelő ellátására, amikor a munkavállalót a művészi munkakörben elutasítják. 29 TC, amikor a munkáltató kezdeményezi az ilyen elbocsátást, megerősíthetõ a munkavállaló közvetlen vezetõinek és egyéb dokumentumok memorandumai.
Az előzetes teszt elégtelenségeit igazoló körülményeket, illetve azokat az okokat, amelyek a vizsgát nem tartó munkavállaló elismerésének alapjául szolgálnak, tükröződniük kell a munkáltatónak a művészi elbocsátás érdekében történő elrendelésére vonatkozó sorrendben (sorrendben). 29 TC mivel nem telt el az előzetes teszten.
Az előzetes teszt fő célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló betartja-e az adott munkát, azaz munkafunkció. Nem lehetnek olyan személy előzetes minősítései, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az adott szakmai feladatok elvégzéséhez.
Így egy előzetes teszt elégtelensége miatt a várandós munkavállaló az Art. 29 TC a munkaszerződés előzetes vizsgálatával történő felmondásával kapcsolatban.
A MUNKA SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE ELŐZETES VIZSGÁLATRA
Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a hozzátartozó munkának, a munkaszerződést a felek egyetértésével, előzetes vizsgálat feltételével lehet megkötni, kivéve az e cikk ötödik részében meghatározott eseteket.
Az előzetes tárgyalás során a munkavállaló e Kódexnek az ebben a cikkben és a jelen Kódex 29. cikkében, valamint más munkajogi jogszabályokban meghatározott jellemzőkkel bír.
Az előzetes vizsga időtartama nem haladhatja meg a három hónapot, nem számítva a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség időtartamát és más időszakokat, amikor a munkavállaló távol volt a munkától.
Az előzetes teszt feltételeit a munkaszerződésben kell meghatározni. Az előzetes vizsgálat feltételeinek a munkaszerződésben való hiánya azt jelenti, hogy a munkavállalót előzetes vizsgálat nélkül fogadták el.
A munkaszerződés megkötésére vonatkozó előzetes vizsgálatot nem az alábbiak szerint állapítják meg:
1) 18 év alatti munkavállalók;
2) fiatal szakemberek a szakiskolák végén;
3) fiatal szakemberek a felsőbb és másodlagos speciális oktatási intézmények végén;
4) fogyatékkal élő személyek;
5) ideiglenes és szezonális munkavállalók;
6) más településen vagy más munkáltatón való munkavégzésre való átállás esetén;
7) pályázat útján pályázat útján, választási eredmények alapján;
8) a törvény által előírt egyéb esetekben. "
A munkaszerződés előzetes vizsgálatával történő megszüntetését az 1882/2003 rendelet szabályozza. 29. Az Mt. szerint a munkaszerződés kötött előzetes vizsgálatot lehet szüntetni az egyes felek (munkáltató vagy a munkavállaló) mindkét lejárta előtt a pre-teszt, és napján a lejárat.
Ha az előzetes teszteléssel kötött munkaszerződés egyik fele megszünteti a munkaszerződést az előzetes vizsgálati időszak lejárta előtt, három napon belül írásban értesítenie kell a másik felet.
A figyelmeztető jelzést, attól függően, hogy melyik fél kívánja megszüntetni a munkaszerződést, mind a munkavállalót, mind a munkáltatót meg kell tennie.
A figyelmeztetést meg kell adni. A munkavállaló részéről ezt általában egy megfelelő alkalmazás és a munkáltató részéről - megbízás (utasítás) kiadásával végzik el.
A figyelmeztetési idő pontosan három nap. Ha a figyelmeztetés végén a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor ez a figyelmeztetés már nem érvényes, és ha a munkaszerződést még mindig meg kívánja szüntetni, akkor a munkáltatónak új figyelmeztetést kell tennie.
Az a munkavállaló, aki nem figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés megszűnéséről, és a munkát jogosulatlanul hagyta, a távollét nélkül indokolt indok nélkül elutasítható. 42 TC.
Ha az előzetes teszt lejáratának napján távozik, nem szükséges a munkaszerződés másik fél figyelmeztetése.
A munkáltatótól eltérően a munkáltató a figyelmeztetésen túl az Art. 29 TC jelöli azokat a okokat, amelyek alapul szolgáltak a próbaidőszakot nem meghaladó munkavállaló elismeréséhez.
Az okoknak az elővizsgálat céljához kell kapcsolódniuk, amelyre a 2. cikk (1) bekezdésében hivatkozunk. 28 ТК, és megerősíteni kell annak a strukturális egységnek a vezetőjének a megfelelő dokumentumaiban (jelentéstétel, aktus), amelyben a munkavállaló dolgozott, vagy a szervezet képesítési bizottságának döntésével.
Az elbocsátás okait az elbocsátási végzés motivációs részében jelezzük.
Ha a munkaszerződés előzetes vizsgálattal szűnik meg, a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondására vonatkozó, 43 TC. Ennek következtében a munkaszerződés előzetes vizsgálatával történő megszüntetése a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége és a szabadság idején is lehetséges.
Ha az Art. A Munka Törvénykönyve 29. pontjában a munkavállaló munkakönyvében a következő bejegyzést teszik: "A munkaszerződés felmondásával kapcsolatban elbocsátották előzetes vizsgálattal (a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 29. cikke)."
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
(1) A fogvatartottak szabadságkorlátozás általi betartásának ellenőrzése során a büntetés-végrehajtási szervek alkalmazottai és a belsı ügyek egyéb szerveinek engedéllyel rendelkezı alkalmazottainak jogában áll:
2) az elítélt személy hívása beszélgetések, oktatási tevékenységek folytatására és írásbeli magyarázatok kérése a büntetés kiszolgálására vonatkozó kérdésekben;
3) az elítélt otthonában bármikor be kell lépnie;
4) meglátogatni az elítélt munkája helyén (tanulmány);
5) az elítélt személynek az egészségügyi szervezethez történő eljuttatása orvosi vizsgálat céljából az alkohol vagy más mérgezés állapotának meghatározására;
6) az elítélt személynek a szabály megsértése esetén és a büntetés kiszabásának feltételei ellen az e kódex 57. cikkének 3. részével összhangban történő fogva tartása;
7) a Belarusz Belügyminisztérium Belügyminisztériuma által meghatározott módon használja az elítéltető helyének ellenőrzésére szolgáló elektronikus eszközöket.
(2) A szabadságkorlátozásra ítélt személynek a nyitott típusú büntetőjogi intézménybe való betekintés nélkül:
1) a büntetés-végrehajtási felügyelet felhívására jelentkezik, vagy a választott lakóhelyre meghatározott időpontban érkezik a választott lakóhelyre, és regisztráljon a büntetés-végrehajtási felügyelettel;
2) a belsı ügyek nyilvántartásba vételének szerves részében jelenik meg, amelynek gyakoriságát és idıpontját a büntetés-végrehajtási felügyelet állapítja meg, figyelembe véve az elítélt személy egészségi állapotának és életkorának alakulását. A regisztráció gyakorisága nem haladhatja meg havonta négyszer;
3) jelenik meg, ha idézték a büntető ellenőrzési és egyéb szolgáltatások a belügyi szervek a meghatározott időn belül az interjúk, látogatások oktatási tevékenységet, valamint a nyaralók írásbeli magyarázatot kapcsolatos kérdésekben a mondat kell letölteni;
4) a belügyek alkalmazottai kérésére vizsgálatot végeznek az alkohol vagy más mérgezés állapotának megállapítása érdekében;
5) értesítse a büntetés-végrehajtási felügyeletet a munkába való belépésről (tanulmány) és a munkahely megváltoztatásáról (tanulmány);
6) nem változtathatja meg a lakóhelyet a büntetés-végrehajtási vizsgálat engedélye nélkül;
7) nem szabad elhagyni a települést a büntetés-végrehajtási ellenőrzés engedélye nélkül;
8) mentes munka (tanulmány) ideje tartózkodnak az otthoni vagy a helyi, nem hagyják otthon távolabbról, egy bizonyos büntető végrehajtó ellenőrző és 19-6 óra - csak a saját otthonában. Ha a munkaidőt vagy menetrend elítéltet nem teszi lehetővé, hogy egy meghatározott időben a házába, büntető ellenőrzés lehet állítani különböző időállandó megállapítás elítélték a házába;
9) a büntetés-végrehajtási szervek tisztviselői és a belsı ügyek egyéb szervei által felhatalmazott alkalmazottak számára akadálytalan hozzáférést biztosít otthonukba a büntetés rendjének és feltételeinek betartásának figyelemmel kísérése céljából;
10) állandó munkahellyel rendelkeznek, beleértve az otthoni munkát vagy vállalkozói tevékenységet folytathatnak, amennyiben az elítélt munkaszerződésre kényszerül;
11) a belsı ügyekért felelıs testület vezetıjének döntése alapján, hogy állandó jelleggel elektronikus eszközökkel ellenırizze a tartózkodási helyét, mőködésének szabályait betartsa, jelen esetben a büntetés-végrehajtási felügyelıség meghívására jelenjen meg;
3. Idő elítéléséhez távolságon túl a ház, egy bizonyos büntető ellenőrzés, munka (tanulmány) beállítása büntető ellenőrzés alapján az üzemmódot vagy az időbeosztás munka és idő szükséges az útra. Kilépés fegyenc túl egy meghatározott távolságra, hogy látogassa meg az egészségügyi szervezetek, a kommunikáció, a kereskedelem, a fogyasztói szolgáltatások és egyéb szervezetek csak akkor megengedett, a falun belül akár két órát egy nap alatt az idő által meghatározott büntető végrehajtó ellenőrzést. Ártalmatlanítani helységen kívül hagyhatjuk az elítélt a nap folyamán, hogy végezzen a gazdasági és egyéb alkotások. Amennyiben szükséges, a bűnügyi vezetői ellenőrzés lehetővé tehetik a rövid távú elhagyja egy másik helyre, de területén a Belarusz Köztársaság. Elítélték, kihelyezett tanulók oktatási intézményben a Belarusz Köztársaság, büntető végrehajtó ellenőrzést lehet utazhatnak átadni vizsgák alapján hívás oktatási intézmények, a ráhelyezése az elítélt a regisztrációs kötelezettség a területi szervei belügyeibe a tartózkodási hely. Kérésére a munkáltató, amely működik ítélni büntető ellenőrzések hagyhatják üzleti úton, a szóló, az elítélt a regisztrációs kötelezettség a területi szervei belügyeibe a tartózkodási hely.
5. A szabadságkorlátozás formájában elítélt büntetés kiszabása során az elítéltek tilos a munkaszerződést a felek egyetértésével vagy saját kérésére a büntetőbírósági ellenőrzés engedélye nélkül megszüntetni.
6. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 42. cikkének 4., 5., 7. és 8. cikkében előírt indokok alapján a munkából való elbocsátás a büntetés kiszabásának rendjében megsérti.
(7) Tilos a szabadság korlátozása formájában kiszabott büntetés kiszabása a nyílt típusú büntetés-végrehajtási intézetbe való betekintés nélkül:
1) alkoholtartalmú italokat, kábítószereket és mérgezõ szereket;
2) sport- és egyéb szórakoztató rendezvények, szerencsejáték-létesítmények, valamint alkoholtartalmú italok beszerzése, más személyek lakóhelyeinek látogatása. A Büntetés-végrehajtási Intézet megengedheti, hogy látogassa meg közeli hozzátartozói otthonát.