Előzetes vizsgálat és annak jogi értéke
A jelen témakör minden témája:
A munka fogalma
A munka céltudatos tevékenység egy személy számára, képességének megvalósítása anyagi és lelki előnyök elérése érdekében.
A munkajog módszere
A szociális munka jogi szabályozásának korszerű mechanizmusa három fő módszer: 1. Egyéni-szerződéses szabályozás;
A munkaerő és a kapcsolódó jogágak korrelációja
A munkajog olyan jogi normák rendszere, amely a bérek foglalkoztatásán alapuló speciális módszereket és munkamódszereket, valamint szorosan összefüggő kapcsolatokat szabályoz.
A munkajogi elvek
A jogelvek olyan alapvető elvek, amelyek a jogi rendszer lényegét, alapvető tulajdonságait és általános irányultságát kifejezik a jogrendszerben, vagy
A munkajogi rendszer fogalma, a munkajog tudományrendszere és a munkajogi szabályozás
A munkajogi rendszer olyan jogi normák kombinációja, amelyek a munkaerőt és a kapcsolódó kapcsolatokat egyetlen egészben (iparban) szabályozzák, egyidejűleg belsőleg
Helyi normatív jogi aktusok
A munkajogi források között különleges helyet foglalnak el a helyi normatív jogi aktusok, amelyek alárendelt jogforrások. A céljuk a pr
Normatív megállapodások (szerződések)
A Fehérorosz Köztársaság munkajoga tekintetében új forrást jelentenek a normatív szerződések, vagyis a jogi hatáskörrel rendelkező felek megállapodása, amely
A munkajogi források rendszere
A munkajogi források nemzeti rendszere a következő formában jeleníthető meg: 1. Az Alkotmány
A legmagasabb igazságügyi hatóságok igazságszolgáltatási gyakorlatának fontossága
A Belarusz Köztársaság jogrendszerében, amely a román-német jogcsaládra vonatkozik, a bírósági precedenst általában nem ismerik el jogforrásként. Fontos megkülönböztetni a "bíróság" kifejezést
A munka nemzetközi jogi szabályozása
A munka nemzetközi jogi szabályozása ugyanakkor része a nemzetközi közjognak és bármely állam nemzeti munkajogának egy részének. ezért
A nemzetközi közjogi jogalanyok
Tekintettel a nemzetközi közmunkakör összetett természetére, alanyai összekapcsolják a nemzetközi köz- és munkajogi tantárgyak jellemzőit.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nyilatkozatai, egyezményei és ajánlásai
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 3 nyilatkozatban megfogalmazza az általánosan elismert jogelveket a munka világával: 1. A Nemzetközi Szervezet céljairól és feladatairól szóló nyilatkozat
A nemzetközi normák és elvek szerepe a munka világában
A nemzeti jogrendszer általánosan elismert nemzetközi jogi elveinek meghatározásának normatív alapja az alkotmányos norma.
Többoldalú nemzetközi jogi aktusok és kétoldalú államközi megállapodások a munka világában fennálló kapcsolatok szabályozásáról
A többoldalú regionális források közé tartoznak a nemzetközi közjogi jogalanyok - a FÁK, az Európa Tanács, az Európai Unió, az Amerikai Államok Szervezete
A munkaadók a munkajog tárgykörébe tartoznak. A munkáltató engedélyezett tisztviselői jogi státusza
A következő kifejezések a munkaviszony másik résztvevőjének kijelölésére szolgálnak: ü munkáltató (a Belarusz Köztársaságban); uuml
A munkaviszony megjelenésének, módosításának és megszüntetésének okai
A jogi tények olyan konkrét életkörülmények, amelyekkel a jogi szabályok az egyes jogi személyek megjelenését, megváltoztatását vagy megszüntetését érintik
Feltételek a munkajogban
A munkajogi kifejezés az a pillanat vagy idő, amellyel a munkajogi normák bizonyos jogi következményekkel járnak.
A kollektív tárgyalások és magatartásuk sorrendje. A kollektív szerződés megkötésének és módosításának eljárása, a megállapodás
A TC-ben a kollektív tárgyalások szakaszai részletesen nem szabályozottak. Bármelyik fél kezdeményezheti a kollektív szerződés megkötését. C
A foglalkoztatás fogalma. A foglalkoztatás jogi szabályozása és formái
A munkaerőpiac működésének eredménye a foglalkoztatás. A munkaerő nem képes árucikkként cselekedni, mivel nem tartozik egy másik dolog egyenértékű cseréjéhez, nem választható el egy személytől
A foglalkoztatásban megértsék a foglalkoztatás előmozdítását különböző formákban.
A foglalkoztatás olyan szervezeti, gazdasági és jogi intézkedések rendszere, amelyek a lakosság foglalkoztatásának biztosítását célozzák, beleértve a segítségnyújtást a kutatásban
A munkaszerződés fogalma és funkciói
A tudományos forradalomban a modern értelemben vett "munkaszerződés" kifejezést az orosz polgári VB Eliashevich 1907-ben mutatta be.
A fordítások fogalma és típusa
A fordítás a szerződéses munkakörülmények egyikének megváltozása: a munkafunkció, a munkahely vagy a munkáltató helye.
A munkaszerződés megszüntetésének eljárása. Az elbocsátás esetén a munkavállalók jogainak garanciái
A TF megszűnése jogszerű, feltéve, hogy 3 feltétel teljesül: 1. Az elbocsátás jogilag indokolt;
A munkaszerződések megkötésére, megújítására és megújítására vonatkozó eljárás
A szerződéskötés csak a törvényben meghatározott esetekben kötelező. A 29. sz. Rendelet 1. paragrafus 1. részének normája a munkáltatóknak jogot adott a megkötésre
A munkaszerződés felmondása jogalkotási aktusok által előírt további indokok alapján
A szerződés megszűnésének jellemzői: 1. A munkaszerződés megszüntetésének indokait kizárólag jogalkotási aktusok (TC,
A szervezet vezetőjének munkaerő-gazdálkodásának differenciálása
A szervezet vezetőjének jogi szabályozásának megkülönböztetésének szükségessége a tulajdonosa hatáskörének gyakorlásához, sajátos szerepéhez és felelősségéhez
Az ideiglenes és szezonális munkavállalókkal kötött munkaszerződés sajátosságai
A TD-szerződések és az ideiglenes munkavállalók TD-szel való összehasonlításának paraméterei szezonális munkavállalókkal Forrás szabályozott
A munkaidő jogi szabályozása és fontossága
A munkaidő olyan naptári idő, amelyben a munkavállaló köteles teljesíteni, és rendszerint elvégzi a munkáltató általi munkát.
A munkaidő normalizálása. Munkaidő normák
A munkaidő normalizálása az időtartam meghatározása (normák és szabványok létrehozásából áll), egy adott naptári időszakra számítva
A munkaidő fajtái
Az időtartamtól függően a következő munkaidőt különböztetik meg: Normál munkaidő (111. tétel) Nepo
Nem szabványos munkaidő-típusok
Ha a munka vagy a termelés szervezeti sajátossága kizárja vagy a szokásos rendszert használja, ésszerűtlen, nem szabványos munkaidő-rendszert vezet be. Velük kapcsolatban
Túlóra munka
A TC-ben 2 kifejezést használnak: túlórák (69. cikk) és túlórák (110, 119-122). Az 1. cikk jogi meghatározása
Hétvégén. További pihenőnapok (kikapcsolás). Ünnepnapokon és ünnepnapokon.
A szabadnap az a naptári hét meghatározott napja, amelyet a törvény által meghatározott jogszabályok állapítanak meg, amelyre a munkavállaló szabadul fel
A vakáció megadása (prioritás, kiterjesztés és átruházás, pénzbeli kártérítéssel történő helyettesítés)
Ø A szabadságot megrendeléssel (megrendelés, döntés) vagy szabadságon lévő megjegyzéssel állítják ki; Ø Az első naptól a megrendelés szerint kezdődik; Ø Feltéve
Rendszerek és fizetési módok
A bérezési rendszerek a bérek összegének kiszámításának módjai, amelyeket a munkavállalónak a munkája eredményeként fizetni kell.
Tarifarendszer és annak elemei
A tarifarendszer a minőségi (összetettség, munkakörülmények) és / vagy mennyiségi jelleg függvényében a munkaerő-fizetés normája
Az első kategória vámtarifája (TPR)
Megadja az abszolút fizetési szintet az egyszerű szakképzetlen munkaerőnek, vagyis olyan munkáknak, amelyekhez nincs szükség speciális képzésre (felülvizsgálat
Juttatások. Kiegészítő kifizetések. bónuszok
Kiegészítések - ösztönző jellegű kifizetések (az AP díjszabállyal szemben), azzal a céllal, hogy ösztönzőket teremtsenek a
A munkaerő racionálása. Munkaügyi normák és darabszámok
A munka mértéke két oldala: v Széles (munkaidő); v Intenzív értékek
A garanciafizetések és a kiegészítő kifizetések fogalma és típusa
A jogi garanciák a jogok megvalósításának eszközei. A garanciák jogi meghatározását a 90. cikk 1. része tartalmazza
A munkafegyelem fogalma és a karbantartás módszerei
Jogi szempontból a munkaerő fegyelem a kollektív munkában résztvevők közötti kapcsolatok bizonyos sorrendje. különbséget tesz
A belső munkaügyi szabályozás (BTP) jogi szabályozása
A BTP a munkáltató felügyelete és ellenőrzése alatt végzett munka elvégzésére szolgáló eljárás (eljárás) (2. Szakasz TPVTR 46.
A fegyelmi bűncselekmény és fegyelmi felelősség fogalma
A fegyelmi felelősség egyfajta rossz magatartásra vezethető vissza, fegyelmi bűncselekménynek nevezik. A fegyelmi bűncselekmény fogalmának meghatározása
A fegyelmi felelősség típusai
Általános fegyelmi felelősséget rendelhet bármely alkalmazotthoz, ha munkája nem kapcsolódik kivételes munkakörülményekhez.
A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt
A munkáltató pénzügyi felelősségére vonatkozó normákat nem a TC 37. fejezete, hanem a TC más fejezetei (6. és 17. fejezet) írják elő. A munkáltató pénzügyi felelőssége abban az esetben fordul elő
404. cikk (1) bekezdés
1) a munkavállaló és a munkáltató között a jelen Kódex 405. cikkével összhangban írásbeli szerződést kötöttek arról, hogy a munkavállaló teljes pénzügyi felelősséget vállal
404. cikk, (6) bekezdés
6) a kár (a meg nem szerzett jövedelem figyelembevételével) nem a munkaügyi feladatok ellátása. Ennek oka a felelősség, amikor egy elkövető
A Munkaügyi Vitarendezési Bizottság szervezete és hatásköre. A munkaügyi viták megfontolása a CCC-ben. A Vámkódex határozata és a fellebbezési eljárás
Az Alkotmány 60. cikkével összhangban az állampolgárok jogvédelmet biztosítanak. Ugyanakkor a kötelező előzetes felülvizsgálatának elve
A munkaügyi vitákra vonatkozó határozatok végrehajtása
A Vámkódex határozatát a bérlő legkésőbb a fellebbezését követő 10 nap elteltét követő három napon belül köteles végrehajtani, kivéve az általa meghozott határozatokat
A kollektív munkaügyi viták rendezésére vonatkozó egyeztetési eljárások
A "megbékélés" fogalmát a törvény széles körben és szűk értelemben alkalmazza. A tág értelemben vett megbékélés egyfajta település
Foglalkozás-védelem és a munkavédelem jogi szabályozásának forrása
A munkavédelem interdiszciplináris jogi intézmény, beleértve a polgári, munkaügyi és közigazgatási jog normáit. A munka védelme
A munkaügyi védelem szervezeti és jogi formái. A biztonsági tájékoztató jelentése és típusa
Összhangban a GOST "Obechenie munkabiztonság munka. Általános rendelkezések "és a" Munkaügyi biztonsági kérdésekkel kapcsolatos képzés, továbbképzés, szakmai gyakorlat, oktatás ... "eljárásról szóló utasítás
A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés felügyeletére és ellenőrzésére szolgáló testületek rendszere
Ø Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium (e szerv jogi státusza és feladatai a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumról szóló rendelet 1. bekezdésében szerepelnek). Funkciók: a munkakörülmények vizsgálata