Előzetes teszt létrehozása - a munkaszerződés megkötésére és fenntartására vonatkozó eljárás
A munkaszerződés megkötésekor a felek egyetértésével előzetes vizsgálatot lehet megállapítani annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló betartja-e a megbízott munkát. A vizsgálat feltételeit a munkaszerződésben és a bérbeadás sorrendjében kell meghatározni.
Az előzetes tárgyalás időtartama nem haladhatja meg a három hónapot (az állampolgár számára először a közszolgálatban történő belépéskor, a felek egyetértésével három és hat hónap közötti előzetes képzést lehet létrehozni).
Ebben az időszakban a munkaképtelenség ideiglenes munkaképtelensége és más időszakok, amikor a munkavállaló munka nélkül távozott, nem számítanak bele. A munkaszerződés megkötésekor létrejött kifejezés meghosszabbítása, még a munkavállaló beleegyezésével is elfogadhatatlan. A próbaidőszak alatt a munkavállaló teljes egészében a munkajog hatálya alá tartozik.
Az előzetes vizsgálatok nem a következőkre vonatkoznak:
1. 18 évesnél fiatalabb munkavállalók.
2. Fiatal munkavállalók (munkavállalók) a szakképzést nyújtó intézmények végén.
3. A középiskolai és felsőoktatási intézményeket végző fiatal szakemberek.
5. Ideiglenes és szezonális munkavállalók.
6. Más településen vagy más munkáltatónak történő munkavégzés során.
7. Verseny elfogadásakor, választási eredmények alapján.
8. Más esetekben a törvény által előírt (például szerinti követelést. 4. Art. 20. a törvény „A közszolgáltatás RB„előzetes vizsgálat nincs beállítva, amikor belépnek a közszolgálati, megerősítvén, a verseny vagy választási).
Hogyan értékelheti a munkavállaló tevékenységét az előzetes teszt során? A probléma megoldása a munkáltatótól függ. Joga van arra, hogy magának, vagy egy olyan bizottság létrehozásával juthasson el, aki a szükséges ismeretekkel és képzettséggel rendelkező munkavállalók részvételével jött létre.
A Bizottság a vizsgálati eredmények értékelése alapján írásos dokumentumot (pl. Következtetést, jogi aktust stb.) Állít össze. Az alapja annak a megfontolásnak, hogy a munkavállaló a próbaidőszak alatt nem tudott megbirkózni a rá ruházott feladatokkal, a közvetlen felügyelője emlékeztetőjeként szolgálhat, a hibás termékek felszabadításával jár.
Abban az esetben, ha az előzetes vizsgálat időtartama lejárt, és a munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót a további közös munkálatok lehetetlenségéről, a munkavállalót úgy kell tekinteni, hogy eleget tett a vizsgálatnak, és a 7. cikk 7. szakasza 2. részének megfelelően elbocsátott. 35 A TC elfogadhatatlan.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló figyelmeztetése a munkaszerződés megszűnéséről szükségszerűen írásban kell benyújtani. Ha a munkáltató elmulasztotta a határidőt tesztek vissza pár nap múlva, és tüzelt, a munkavállalót nem bírja a próbaidő, a felmondás szabálytalannak találják a bíróság, és a munkavállaló visszaállítását.
A próbaidős munkaviszony megszűnésének kezdeményezője nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is lehet. Ebben az esetben köteles figyelmeztetni a bérlőt három nappal az előzetes vizsgálat lejárta előtt. A munkáltatótól eltérően azonban a munkavállalónak nem kell motiválnia döntését. A munkáltató, aki átvette a szakmai munka munkaszerződés alapján a vizsgált találkozhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy felmondja a szerződést engedély nélkül nem megy dolgozni a végén a próbaidő. Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, ha a részben a munkavállaló még nem érkezett három nappal a vége a próbaidő írásbeli felmondás a munkaszerződés a munkáltató joga, hogy utasítsa el neki hiányzások ok nélkül az állítást. 5, művészet. 42 TC.
Az előzetes vizsgálat befejezetlen időtartama nem zárja ki a munkaszerződés felmondásának lehetőségét a felek egyetértésével.
Az Art. 29. A munkaszerződés előzetes vizsgálata.
A felek mindegyike jogosult a munkaszerződés előzetes vizsgálatával történő felmondására:
1) az előzetes tárgyalás lejárta előtt, miután három napon belül írásban figyelmeztette a másik felet;
2) az előzetes teszt lejáratának napján.
Ebben az esetben a munkáltató köteles megjelölni azokat a okokat, amelyek alapján a munkavállaló nem ismerte el a tesztet. A munkáltató döntése fellebbezhet a bírósághoz.
Ha a munkaszerződést a munkavállaló lejárta előtt a tárgyalás előtti időszakot nem összhangban megszűnik az első bekezdés ezt a cikket, a munkavállaló úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és a munkaviszony megszűnését szerződést kell megengedhető csak általános alapon.
Ha hibát észlel a szövegben, válassza ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter billentyűt