Bónusz jutalom a munkavállalóknak
Az Art. 129 TC RF, amely a fő szabályozó jogalkotási eszközt munkaerő szférában az emberek hivatalosan foglalkoztatott vállalkozások az Orosz Föderáció, fogalmának meghatározása a bérek, a jogalkotó azt mondta, hogy amellett, hogy a díjazás a munka formájában rögzített bér vagy alapján vámtarifák, attól függően, hogy a munkavállaló képesítések:
- kompenzációs kifizetések (figyelembe véve a bonyolultságot, a munkakörülményeket, az egészségre ható káros tényezők jelenlétét stb.);
- ösztönző kifizetések, amelyek egyik típusa bónuszokat tartalmaz.
Díjazás a személyzeti munkavállaló az összeget a fizetés vagy bér mértéke a szabályok betartásának munka egységnyi idő alatt közvetlen a munkáltató felelősségét, míg be nem tartása, ami lehet hozni a közigazgatási és egyes esetekben büntetőjogi szankciókat.
A lelkiismeretes munka és a nagy teljesítmény érdekében történő ösztönzés, az Art. Az LC RF 191 az önkéntes vezetési jog.
Ha az alkalmazott fegyelmi bűncselekményt követ el, az Art. 192 A TC RF nem büntetheti az elkövetőt lényegesen.
Ugyanakkor, tekintettel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke, a munkavállalók bérrendszerei juttatásokkal és ösztönző kifizetésekkel, bónuszrendszerek jönnek létre:
- új alkalmazott felvétele során kötött munkaszerződések;
- kollektív szerződések;
- a szervezetben hatályos egyéb helyi dokumentumok.
Ezért meghatározható azokra a munkavállalók listájára, akiket a munkáltató a díjazáshoz szükségesnek ítél, valamint a díj elvesztésének okait vagy részleges kifizetését.
Fogadjunk részletesebben arról, hogy milyen bónuszok vannak és miért fizetnek általában.
Mi szerepel a prémium fogalmában?
Amint az a munkaügyi jogszabályok normáiból kiderül, a bónuszok egyfajta ösztönző kifizetések a munkavállalóknak a tulajdonos belátása szerint.
Senki nem kötelezheti a munkáltatót, hogy fizetni mellett a kötelező munkáltatói és pótdíjak kompenzáció, biztosított jogi aktusok, vagy büntetése, ha a vezető nem tartja szükségesnek, hogy ösztönözzék az alkalmazottak, megjegyezve, hogy a készpénz és egyéb jutalmakat sikeresen befejezte munkáját feladatokat.
Ha viszont a források, így a koncepció a jelentősége a „prémium”, azt látjuk, hogy miután leszállt a latin, azt sugallja, jutalom, ellentétben az emberek (emberek csoportja) számára speciális szolgáltatások:
- készség;
- magas végzettség;
- a munkatermelékenység magasabb, mint a normák;
- minőségi és lelkiismeretes munka;
más motívumok, jutalmazásért, vagy kifejezett hálát jelenthet anyagi formában.
Mivel a bónusz egy opcionális számítási módszer a munka kollektívával, a munkáltató saját vágya szerint meghatározhatja, hogy milyen helyzetekben és mennyiben ösztönözheti munkatársait.
Milyen típusú díjak léteznek?
Amint azt a gyakorlat mutatja, bónuszokat fizetnek, a bónuszokat megkülönböztetik:
- a munka teljesítményének értékelése az azonnali feladatok ellátása során:
- egyéni munkavállalóként;
- az alkalmazottak csoportja (részleg, üzlet, egyéb szerkezeti egység), hogy hozzájáruljon a kötelező szabványokat meghaladó értelmes eredmények eléréséhez;
- abban a formában, amelyben bocsássák meg az embereket:
- pénz;
- formájában ajándékokat (például az óra évfordulóján nap a születés, vagy ha elhagyja a munkavállaló nyaralni odaítélése ingyenes szanatóriumi utalványok egészség és mások);
- cél szerint:
- a nagy termelési eredményekhez (pl. túlterhelés vagy a tervezett mennyiségek korai befejezése);
- a menedzsment által meghatározott feladat elvégzéséhez;
- az elhatárolások gyakorisága:
- rendszeres kifizetések (havonta, vagy a beszámolási időszakok - negyedév, félév, év) alapján;
- eldobható
- az ösztönző kifizetések kiszámításának alapjául szolgáló mutatókra vonatkozóan:
- a hivatalos feladatok lelkiismeretes teljesítéséhez;
- egy szervezet hosszú távú munkájának ösztönzése;
- az ünnepekre;
- a munkanap befejezésekor.
Melyek a bónuszrendszer funkciói?
Nem titok, hogy az emberek nagy része az anyagi érdekek érdekében dolgozik, hogy magukat és másokat a civilizáció áldásaihoz nyújtja, hogy kielégítse a létfontosságú szükségleteket.
Minél nagyobb a munkavállalók nagyobb jövedelemszerzésre irányuló érdeke, mint általában, további ösztönzés a munkaerő-fegyelem megfigyelésére és a munkaerő teljesítményének javítására.
Továbbá, ha a munkáltató nem felejti el munkatársait, vegye figyelembe a különleges eredményeket, vagy egyszerűen gratulál a nyaraláshoz, jelentős dátumok, a személyzet forgalma jelentősen csökken.
Végül is mindenki keres egy helyet a nap alatt, ahol ő lesz a legjobb, és a jó, nem keresnek jó.
Bónuszok, például szakmai, egy csodálatos motivációja emelni a szakmai szinten, kiegészítő képzést és megtalálni az új munkamódszerek a minőség javítása a leginkább alacsonyabb költségek a munkaidő.
Annak ellenére, hogy a tilalom az anyagi levonások megsértése munkafegyelem, általában anélkül, normák megsértése a törvény, rendeletek jutalmakat vagy egyéb helyi dokumentumokat létrehozó kiszámításának eljárása ösztönző kifizetések előírt határértéket prémium kifizetések időtartama alatt fegyelmi (rendreutasítás, a megjegyzés), amely tagjai számára a munkaerő egy másik ok:
- Ne késjen a munkához, és ne hagyja el a kijelölt időpont előtt;
- ne igyon alkoholt és ne használjon narkotikus, mérgező anyagokat munkaidő alatt, és ne érje őket a munkájukra;
- megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek;
- lelkiismeretesen teljesítik feladataikat.
A munkavállalók pénzügyi megelégedése a csapat egészséges erkölcsi légkörének záloga.
Mi a bónusz kifizetésének alapja?
Bármilyen tranzakciók pénzt kell elszámolni a vonatkozó dokumentumokat, így a funkciók a biztosítási díj fizetése, kell először figyelembe véve legalább az egyik belső dokumentumok felhasználása.
- amelyeket kifejezetten a bónuszokról szóló rendeletek dolgoztak ki és hagytak jóvá;
- a kérelemkel megkötött kollektív szerződés feltételei, amelyek részletezik a prémium esetleges kifizetésének esetét, méretét, az egyes alkalmazottak személyes teljesítményétől való függést vagy a strukturális egységek általános eredményeit;
- a fej munkájának írásbeli megrendelése (megbízása) a teljes munkacsoport vagy az egyes munkavállalók odaítéléséről;
- minden egyéb, megfelelően végrehajtott dokumentumot.
Minden esetben az ösztönző elhatárolások fizetési feltételei új alkalmazottakat vezetnek be, módosítások és kiegészítések esetén már dolgoznak.
Általában a strukturális egységek közvetlen vezetője a munkáltató nevében (a menedzsmenttel foglalkozó személy) szóló memorandumot készít, amely tükrözi:
- az alárendelt munkájuk eredményei;
- személyes adatok ajánlást ösztönözni mindenkit a fix összegű díjfizetés vagy százalékos aránya a bruttó bérek és keresetek (fizetést vagy sebesség), attól függően, hogy a részesedése az elért sikereket.
A vállalkozás első személyének belátása szerint a munkatársak valamennyi tagjának vagy egyes tagjának a közvetlen felügyelő által ajánlott összegek vagy kiigazított összegek odaítélésére vonatkozó megbízást adnak ki.
Ha a díjak szisztematikusak, akkor általában 13% -os adózás alá esnek, és az adott időszakra vonatkozó átlagjövedelem kiszámításánál figyelembe veszik az elhatárolások keletkezését.
Annak érdekében, hogy a vita a biztosítási díj fizetésének az előző időszakban (például eredményei alapján az elmúlt évben) elhagyják a vállalkozás alkalmazottai idején a számítás, ezeket a helyzeteket kell kötnie a dokumentum megállapítja, az eljárás kiszámítása és kifizetése serkentőszerekre bérek.
Érdemes megjegyezni, hogy ha az a bíróság által a korábbi munkatársa, amennyiben nem ért prémium eredményei munka egy ideig volt, amikor a munkáltató a munkaviszony legalább arányosan a tényleges munkaidőnek, a gyakorlatban a hatóságok állni érdekeinek védelmében a felperes.
Ezenkívül egy tapasztalt ügyvéd részvételével a promóciós elosztás idején elfelejtett személynek további erkölcsi károk keletkezhetnek a munkáltatótól.