A munkáltató kötelessége, hogy kiadja a munkavállaló jövedelmét és a munkavállaló jogát a kiadatás igénylésére

Ezért felhívjuk a figyelmet a következőkre:

Ebben az esetben, ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása, mint balesetek akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az adott naptári év (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez növeli a méretét a támogatást.

Ezenkívül az Art. A törvény 14. №255-FZ átlagos napi jövedelem az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, a havi juttatás gyermekfelügyelet hányadosa határozza meg halmozódtak során a két naptári évet megelőző évben a biztosítási esemény, a naptári napok száma ebben az időszakban, az a következő naptári napok kivételével:

- ideiglenes munkaképtelenségi időszakok, szülési szabadság, szülői szabadság;

Megszűnése után a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok, a szerződőt, összhangban para. 2. részének 3. st.4.1 törvény №255-FZ utolsó napján a munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység), illetve 3 nap elteltével, miután egy korábbi alkalmazottja nyilatkozatokat. hogy neki információkat a fizetést, amelyre a biztosító felszámított díjak az FSS Oroszország, valamint tájékoztatás kizárt időszakok (Art. 3.1 Art. törvény 14. №255-FZ), a két naptári évet megelőző év munkaviszony megszűnése, illetve az év az nyilatkozatok és az aktuális év.

További információk a jövedelem egy másik biztosítóval (más biztosítók) és a kizárt időszakok kikötött óra. 3.1 cikke törvény 14. №255-FZ, szükséges a biztosított személy, hogy gyakorolja a jogot szerez megfelelő biztosítással átmeneti fogyatékosság és az anyasági, ha változik állás (munkahely) az aktuális vagy az előző két naptári év (HR., és 2.1 órán át. 2.2 13. cikk, ch. 1, v. 14 №255-FZ).

Az Art. A törvény 14. №255-FZ ha két naptári év elszámolási időszak (vagy azok egyike) elszámolni szülési szabadság gyermekgondozási, az adott naptári évben (az év) kérésére a biztosított személy lehet cserélni bármilyen két naptári (év), amelyet a korábbi években választott ki, feltéve, hogy ez a juttatás nagyságának növekedéséhez vezet. Ilyen esetekben, ha a biztosított személy megváltoztatja a munkavégzés helyét, a kereset összegének igazolása még hosszabb időtartamot igényel.

A fentiek mellett a jelenlegi vagy felszámolt biztosítási munkáltató jövedelmére vonatkozó információk szükségesek ahhoz, hogy a biztosított személy az Orosz Föderáció FSS területi testületéhez bejusson, amikor a 3. cikk 3. és 4. cikkelye szerinti biztosítási fedezetet kap. A 255-FZ törvény 13. §-a, valamint a biztosítási fedezet kiszámításának helyességét a biztosítótól a 4. p. Egyéb esetekben a 255-FZ törvény 4.3.

A munkáltató kötelessége - biztosított munkavállaló írásbeli kérelmet legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát az iratok / dokumentumok, a munkával kapcsolatos (a végzés másolatát a foglalkoztatás fordítási megbízások másik munkát, elbocsátás munkarend , munkadíj kivonatai, bérek stb.) az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke.

Így az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai megkövetelik a munkáltatótól, hogy tanúsítványt adjon ki a munkavállalónak, és a biztosítottnak joga van arra, hogy a biztosítottnak kiadja a dokumentumot.