Amikor a munkavállaló jogosult a Munka Törvénykönyve alapján munkába állni
A szabadnapok a munkanélküliek számára a legkedvezőbb napok.
Egy egész évet várnak, minden napot terveznek. De nem mindenki tudja, hogy nem szükséges egy új munkahelyen dolgozni egy év alatt, hogy megszeresse az első vakációt. És azt évente többször is eldöntheted.
Mikor készíthetek első éves szabadságot?
Menjen el hozzá, amint elkészült az első hat hónap. Ez általános szabály, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke rögzít.
De ettől a szabálytól vannak kivételek:
- Ha sikerül meggyőzni az új vezetést, akkor korábban, mint például hat hónap alatt, például 2-3 hónapon belül megy. Annak ellenére, hogy egy átlagos munkavállaló vagy, aki nem rendelkezik előnyökkel és előnyökkel. A legfontosabb az, hogy tárgyaljanak, mivel a munkáltató nem köteles az új alkalmazottaknak szabadságot adni mindaddig, amíg hat hónapos időtartamuk van;
- A szervezetben töltött időtől függetlenül a fejnek egyszerűen fel kell szabadulnia:
- A jövő anyák - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül után;
- 18 év alatti fiatal munkavállalók;
- Az egy vagy több gyermeknek örökbefogadó szülők, akik az elfogadáskor nem voltak három hónaposok.
- Egy másik kivétel a több szervezet (részmunkaidőben foglalkoztatott) munkatársai. A honfitársak egy időben elhagyhatnak minden munkát.
Hogyan oszthatom meg a vakációt és hányszor használom?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (125. cikk) lehetővé teszi, hogy szabadon hagyja a szabadságot.
Az egyetlen caveat - a pihenési napoknak a részekre történő szétválasztása mind a munkavállalót, mind a menedzserét illeti.
Először is, egy ilyen szétaprózódás érdekes a munkavállaló számára, aki több különböző okból több évszakra van szüksége, munkától mentesen. De nem minden munkáltató számára előnyös, ha egy alkalmazottat hosszabb ideig pihenni fog a vállalkozás termelési folyamatának rovására.
A törvény nem korlátozza azon részek számát, amelyekre a pihenőidőt megoszthatja.
A fő követelmény az, hogy az egyik résznek legalább tizennégy napig kell maradnia, a fennmaradó rész pedig bármilyen számra osztható.
Sok alkalmazott már régóta értékelte az ilyen divízió előnyeit, és rendszeresen gondoskodik egy mini-vakációról.
A többit tizennégy alkalommal egy nap alatt elfelejtheted egy ilyen nehéz nap létezéséről, mint néhány héten hétfőn.
Milyen helyzetekben lehet egy pihenni egy alkalmas időben a munkavállaló számára
Az ilyen munkavállalók köre nagyon kiterjedt. Annak érdekében, hogy megismerkedjen a "kedvezményezettek" teljes listájával, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett külön törvényeket is meg kell vizsgálni.
Azoknak a munkavállalóknak a listája, akiknek a munkajogi jogszabályoknak megfelelően kiváltságuk van:
- 18 év alatti fiatal munkavállalók;
- A jövő anyák - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül után;
- Az egy vagy több gyermeknek örökbefogadó szülők, akik az elfogadás napján nem voltak három hónaposak;
- Házastársak a házastárs tartózkodása alatt rendeletben;
- Azok az alkalmazottak, akiknek családja két vagy több, tizenkét évesnél fiatalabb gyermek;
- Az egyik szülő (gondnok, nevelőszülő, gondnok), amelynek családjában tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek nő;
- Azok a dolgozók, akiket korábban a fejrend alapján idéztek elő az előző szabadságról;
- A távoli észak-amerikai lakosok és egyenértékű területek - kiskorú gyermekük befogadása idején, főiskolák, műszaki iskolák, intézetek, más régiókban működő egyetemek képzésére.
Azoknak a munkavállalóknak a listája, akik különleges törvények szerint "kényelmes szabadságot" kapnak:
- Az alkalmazottak által érintett csernobili baleset kapott (átruházott sugárbetegség, és más betegségek; kikapcsolva; felszámolók: polgárainak foglalkozó munka a lezárt zónában; evakuált a lezárt zóna; áthelyezték az evakuálási zóna);
- A Semipalatinsk teszttel kapcsolatos nukleáris vizsgálatok által érintett munkavállalók;
- Alkalmazottak - Oroszország tiszteletbeli adományozói;
- Alkalmazottak, akik a segédszemélyek házastársai (a második házastársakkal megegyező napokban maradjanak);
- Alkalmazottak - Oroszország hősök, a Szovjetunió hősök, a dicsőség rendjének teljes lovagjai;
- Munkavállalók - a szocialista munkaerő hősök és a Munkaügyi Dicsőség teljes lovagjai.
A munkáltatónak jogában áll, hogy ne szabaduljon meg egy megfelelő időben
A "kényelmes nyaraláshoz" való jog, a pihenés megtagadása tilos, még akkor is, ha előző nap kérik. A munkavállalók kényelmesen nyugodtak a törvényben.
A törvény bármilyen megsértése elkerülhetetlenül magában foglalja a felelősséget.
Az a munkáltató, aki szabadságon mentesített kedvezményezettet nem mentett ki, akár 50 ezer rubel összegű bírságot is fizethet. Természetesen, feltéve, hogy az illetékes hatóságok tudomásul veszik ezt például a munkavállaló panaszáról.
- Két egymást követő évben szabadon hagyja a munkavállalót;
- Ne adjon azt 18 év alatti munkavállalóknak és a káros és veszélyes munkakörökben dolgozó alkalmazottaknak.
Ha nem engedélyezik a szabadságot
Ha a menedzsment megtagadja a szabadságot, ne szalassza el azonnal a kétségbeesést. A vezető határozottan magyarázta döntését objektív módon.
A munkavállalónak törekednie kell arra, hogy kiküszöbölje az indulásának okait: a munkát előzetesen elvégezze, a pihenő zavaró tevékenységet elhalasztja stb.
Mindenesetre nem hagyhatod magadon. Ez a vétség a munkás ellen fordulhat: a munka könyvelését a távollét elbocsátásának rekordja gúnyolja.
Ha a munkavállaló biztos abban, hogy nincs ok arra, hogy a munkáját megakadályozzák, és a vezetés jogellenesen elutasítja őt, akkor biztonságosan kérelmezheti jogainak helyreállítását az engedélyezett testületekre.
A következő testületek segítenek az igazságosság helyreállításában:
- A munkaügyi viták felülvizsgálatáért felelős szervezet;
- Állami Munkaügyi Felügyelőség;
- Kerületi bíróság.
De emlékeztetned kell arra, hogy a panaszok nem a legjobb választás az éves szabadság nyilvántartásba vételéhez. Jobb meggyőzni a vezetőt, hogy pihenőnapokat biztosítson a kívánt időben, majd kényelmesen dolgozzon a munkahelyén a következő vakációig.