Új személyzeti számokat rendelhetek az alkalmazottaknak egy új személyzeti program megvásárlásával kapcsolatban?
A szervezet személyzeti osztálya személyzeti programot vásárolt. Lehetséges-e ebben az összefüggésben új személyzeti számokat rendelni az alkalmazottakhoz, és hogyan lehet ezt jobb? Néhány évvel ezelőtt ezeket a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalókra is alkalmazták, így nagyon nagyok voltak.
A személyzeti számoknak a munkaügyi jogszabályokhoz való hozzárendelésére vonatkozó eljárást nem sikerült rendezni. Rendszerint a személyzet számát a munkavállalóhoz rendelik bérbeadáskor, és nem változik az elbocsátásig. Ugyanakkor tilos a személyzet számának megváltoztatása, különösen akkor, ha szükség van a személyzeti nyilvántartásba való beraktározásra.
Így megváltoztathatja az alkalmazottak létszámát a megfelelő megbízás kiadásával. Az összetévesztés elkerülése érdekében a sorrendben adja meg a számok megváltoztatásának okait, és tüntesse fel a megfelelőségi táblázatot (az előbbi új).
A személyzeti számok hozzárendelésére vonatkozó eljárást a szervezet helyi normatív aktusai határozhatják meg.
A rendszer anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan kell kitölteni a munkavállaló személyes kártyájának "Hat" -ját (T-2 formanyomtatvány)
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
Ezután egy táblázat jelenik meg abban a formában, amelyben megadja a következő információkat:
a személyzet száma (a munkavállalónak a bérbeadáskor, és a szervezeten belüli fordítás és áthelyezés során nem változik); *
az adófizető azonosító száma. Ha a munkatárs nem lett kijelölve, hagyja üresen a cellát;
állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás száma;
ábécé (a munkavállaló nevének első betűje);
a munka jellege (tartósan vagy átmenetileg);
a munka típusa (elsődleges vagy részmunkaidő);
szex (férfi, nő).
2. Válasz: Lehetőség van arra, hogy a régi személyi állomány számát egy részmunkaidőben foglalkoztassa, ha egy nappal korábban kirúgták ugyanazon szervezetből a fő munkahelyéről
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
A törvény nem tartalmaz egyértelmű választ erre a kérdésre.
A személyzet létszáma a munkaerő kiszámításának és kifizetésének dokumentációinak egyik feltétele. Ezzel egyidejűleg nem sikerült rendezni a személyzet számának az RF munkakódra történő átvételét.
A világos szabályozási követelmények hiánya miatt a munkáltató önállóan határozhatja meg a személyzeti számok helyi szabályozási aktusokhoz való hozzárendelésének eljárását. A gyakorlatban a munkáltatók minden új alkalmazot (beleértve az előbbieket) új személyzet számát kapják, mivel új munkaszerződés születik új munkaszerződés alapján.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről