A munkabér-javadalmazási rendszer díjazása
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Hogyan lehet a jövedelemtől függően fizetési rendszert kialakítani? Talán van tapasztalat más szervezetekkel?
GI Pereverzev,
OTNZ közgazdász, Saratov
Több és újabban sok különböző vállalatnál van egy úgynevezett úszó fizetési rendszer.
Ilyen rendszerrel a bérek egyidejűleg három mutatóra támaszkodnak:
- a munkavállalók munkájának eredménye;
- a szervezet által kapott nyereség;
- a bérek fizetésére felhasználható pénzmennyiség.
Ugyanakkor azt feltételezzük, hogy a szervezet vezetője havonta kiadhat egy rendelést egy adott együtthatóval kapcsolatos bérek emelésére vagy csökkentésére. A bérek növekedése vagy csökkenése attól függ, hogy mennyi pénzt tudunk fizetni.
Ebben az esetben a munkavállaló jövedelmét az alábbi képlet adja meg:
fizetés x növekedési együttható (csökkenés) = bérek összege.
A bérek emelésének (csökkenésének) vezetőjét önállóan határozzák meg, és a megbízása alapján jóváhagyja. Általában a képletet használják erre:
a bérek kifizetésére juttatott pénzeszközök összege / a bértábor nagysága a személyzeti táblázatban = a bérek növekedési együtthatója (csökkenése).
Tekintsünk egy példát a munkavállaló jövedelmének kiszámítására.
Travkin dolgozó fizetett fizetést a lebegő fizetések rendszerének megfelelően. A személyzet ütemezése szerint a teljes béralap 50 000 rubel. Havi fizetése Travkin - 4000 dörzsölje.
A gyakorlatban a változó fizetési rendszert használó szervezetek mindig egy jogi problémával szembesülnek. Az a kérdés, hogy amikor a fizetést a megállapított személyzeti táblázathoz képest emeljük fel, nem történik jogsértés. Ha azonban a vállalat a munkaerő-kompenzációs alapba kisebb összeget küld a munkaerő-kompenzációs alapba, mint amennyit a személyzeti táblában állapítottak meg, akkor ez már sérti a 6. cikket. 57 az LC RF, amely előírja, hogy a munkaszerződés a munkavállalóval jelzi a vámtételt (a hivatalos fizetés összege). Ez azt jelenti, hogy a fizetés szerepel a munkaszerződésben és a személyzeti táblában. A gazdálkodó vezetése jogosult fizetési rendszert létrehozni, amely lehetővé teszi a munkavállaló fizetését. De nem telepíthet olyan rendszert, amely lehetővé teszi a munkaszerződésben rögzített bérösszeg csökkentését - a munkaszerződésben meghatározott feltételekhez képest nem csökkentheti a feltételeket. Így kiderül, hogy az úszó fizetések rendszere csak a növekvő fizetések irányába hat, de nem csökkenő irányba. Végül is a minimálbér összegét be kell jegyezni a munkaszerződésbe. Kiderül, hogy a fizetéseknek nem szabad lebegniük, csak "pop-up".
A lebegő fizetések rendszere (felfelé) megfelelő a szervezet egyes részlegeihez vagy struktúráihoz, az egyetlen csapattal rendelkező kis cégek számára
Ennek ellenére sok munkáltató hangsúlyozzák hatékonyságát a bérrendszer, a dolgozók is elégedettségét fejezte ki annak érvényességét, ha minden jól működött, és sikeresen pénzt takarít meg, a vállalat növelheti a bér alap és a bérek növekedésével arányosan minden.
Ha a munkáltató a lebegő fizetések rendszerét választotta, a következőket kell tennie:
- minimális fizetések megállapítása a törvény által megállapított keretek között;
- meg kell állapítania a bérszámfejtés alapjait. Például megfelelő és egyértelmű alapot lehet tekinteni a bérszámfejtés növekedésének a meghatározott százalékos nyereséghez képest a megállapított személyzeti táblázathoz képest. Nyereség hiányában, illetve a bérszámfejtés nem növekszik;
- dokumentálja a rendszer bevezetését (a munkaszerződésekben, a munka díjazására vonatkozó szabályozásban, a bevezetés sorrendjében);
- havonta kiad egy megbízást a béralap összegéről és a növekedés együtthatójáról a nyereség összegének számításánál.
Díjazás pluralista
Részmunkaidőben dolgozunk. Meg lehet-e fizetni (a munkaszerződés előzetes meghatározása után) a teljes havi fizetést a személyzet ütemezésének megfelelően?
tengeri mérföld Zaykina,
JSC SSRZ "III International", Astrakhan
Az Art. 285 TC RF fizetési munkaerő hivatalnokok részmunkaidőben, készül arányában a munkahelyen töltött idő - attól függően, hogy a termelés, illetve egyéb feltételek határozzák meg a munkaszerződés.
A jogalkotó nem rendelkezett semmilyen korlátozás a javadalmazási személyek részmunkaidős. Amikor felveszi a részmunkaidős, nem tudnak megegyezni, hogy a részmunkaidős nem vonatkoznak a helyi előírások eljárást szabályozó és jövedelmét és bónuszokat a szervezet alkalmazottai.
Annak érdekében, hogy megfeleljenek a törvényi konszolidáció az egyenlő munkáért egyenlő bér székhelye: fizetés személyek részmunkaidős, hogy készül arányában a munkahelyen töltött idő - attól függően, hogy a termelés, illetve egyéb feltételek határozzák meg a munkaszerződés.
Hangsúlyozni kell, hogy azok a személyek részmunkaidős olyan területeken, ahol a létrehozott regionális együtthatók és fizetés bónuszok, díjazás készül véve ezeket a tényezőket, és a juttatásokat.
Szabadság nélküli fizetés és átlagkereset kiszámítása
Az átlagkereset kiszámításakor a kiszámítási időszakban fizetett szabadságra fordított idő?
VG Nikalenko, a Védák. mérnökök PMO és BP
állami intézmény "Pénzügyminisztérium minisztériumi védelme", Moszkva
Amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, megtartja munkáját és pozícióját.
Összhangban a számítási módja az átlagbér által létrehozott RF kormányrendelet 11.04.03 szám 213 „A specifikumai számítási eljárást az átlagbér, a” kiszámítása átlagkereset van zárva a számítási időszak ideje, valamint a felhalmozott összegeket ez idő alatt, ha a munkavállaló megszabadítjuk a munkából, teljes vagy részleges fizetés, vagy fizetés nélkül jogszabályoknak megfelelően (t. h., és megfelelően Art. 128 TC RF).
Ebből következően a fizetés nélküli szabadság időtartama az átlagkereset kiszámításakor kizárásra kerül a számítási időszakban.
Normatív alap
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe, Art. 128, 285
A rendelet az elnök az Orosz Föderáció 08.05.01 № 528 "Néhány intézkedés megerősítése jogi szolgáltatások az állami szervek"
A rendelet az elnök az Orosz Föderáció 09.04.97 № 310 "A monetáris fenntartása szövetségi köztisztviselők" (a módosítás és add.)
Az Orosz Föderáció kormányának 2004. április 7-i 185. sz. Határozata, "Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának kérdései" (módosított és kiegészítve).
Állásfoglalás az Orosz Föderáció a 11.04.03 № 213 "A részleteket az eljárás kiszámításához az átlagbér"