Munkával való elégedettség és a munkateljesítmény
A fő összetevője a motiváció mennyire elégedettek az emberi munkahelye és az elvégzett munkát. Magas dolgozói elégedettség a munka javítja a munkához való hozzáállás, hozzájárulnak a növekedés a fegyelem szintjét, és ennek eredményeként növeli a dolgozók termelékenysége.
A fő forrása a munkahelyi elégedettség:
a. A munka, mint egy lehetőséget az önmegvalósításra. A hosszú távú, összetett munkát igényel magas dolgozói elkötelezettség és lehetővé teszi a teljes körű megvalósítása a készségek, képességek növeli az elégedettség.
b. Követelmények, amely elvégzi a munkát a munkatársnak. Egy érdekes és igényes munkával való elégedettség nő, unalmas és monoton - okozza az elégedetlenség.
c. Az, hogy milyen mértékben munka lehetővé teszi, hogy eredményeket. Az a lehetőség, hogy megvalósuljon a végeredmény, a siker élmény növeli a mértéke a dolgozói elégedettség.
2. A fizikai munkakörülmények
a. A jobb munkakörülmények - a nagyobb megelégedésére.
3. Jellemzők munkás
a. Education. Minél magasabb az iskolai végzettség, annál nagyobb a munkával való elégedettség.
b. A szint önbecsülés. Nagy önbecsülés hozzájárul a megelégedésére.
c. Képességét. Megfelelő munkát a képességeit dolgozók - kielégítőbb.
a. Vezetők. Elégedettség magasabb, ha a munkavállaló magas szintű kölcsönös megértés a felettesével, és bízik benne.
b. Kollégák. Elégedettség magasabb, ha a munkavállaló magas szintű együttműködés, annál nagyobb lehetőséget kap segítséget és támogatást a kollégák.
c. Beosztottak. Elégedettség magasabb, annál inkább megfelelnek a követelményeknek és elvárásoknak a fejét.
5. Az ellenőrzési rendszer
a. Elégedettség a magasabb annál az irányítási és szervezési munka segíti a dolgozókat, hogy elérjék az üzleti és személyes céljait.
b. Elégedettség szintje csökken bizonytalanság, elmosódás vagy bizonytalanság munkahelyi követelmények és feladatok.
6. ösztönző rendszer. Időben, teljesítéséhez kapcsolódó jutalmazási rendszer növeli az elégedettséget.
7. Jellemzők a tanulás és fejlődés. Minél több lehetőséget képzési és fejlesztési alkalmazottak, a magasabb szintje az elégedettség.
8. A szervezeti kultúra. A nyitottság, a hangsúly a munkavállaló, ösztönözve a munkavállalók részvétele a problémák megoldását, a szervezet, a hagyományok munkatársi elégedettség növelését.
10. Kudos dolgozni a szervezet.
Így az hatással van a munkavállalók motivációjának és növelje azon szándékukat, hogy keményen dolgozik az érdekeit a szervezet szükséges feltételek megteremtése növeli a belső motiváció az alkalmazottak.
Kényelmes eszköz az értékelése, a kérdőív. Kérdőívet, mellyel a dolgozói elégedettség:
1. Nem kielégítő.
2. Inkább nem elégedett
3. Nem mondhatom, elégedett-e vagy sem
4. Inkább elégedett, mint nem
5. kielégíti
1. bérek
2. A folyamat az elvégzett munka
3. kilátásai szakmai és karrier növekedés
4. Kapcsolat a felügyelő
5. Az fontosságát és felelősségét a munka
6. Munkakörülmények
7. Biztonsági munkahelyek
8. Az a képesség, hogy végre munkát, megbecsült emberek széles köre
9. Hatékonyság Munkaügyi Szervezet
10. baráti kapcsolatok
11. A körét autonómiáját
12. Mode
13. A segédprogram, hogy akarta a munkáját
14. betartása a munkáját a képességek
15. A munka, mint azt a sikerével az élet