Ami a munkaerő-kínálat a munkaerőpiacon, van két csoport
· „Ami a munkaerő-kínálat a munkaerőpiacon, van két csoport, például az alkalmazottak és a jövőbeli munkavállalók, akiknek a döntést, hogy hol dolgozik, és hogy ez a munka, figyelembe kell vennie a lehetőséget, hogy az idejüket töltik.” [68]
· „A munkaerő-kínálat jelenti kínál dolgozó vállalkozók munkaerő-szolgáltatások” [69].
· A munkaerő-kínálat tartalmaz „mindazok, akik szeretnének dolgozni, (számuk tartalmazza foglalkoztatottak és munkanélküliek)” [70]
Ezek a meghatározások tűnnek tömör és pontos. Azt jelenti, hogy a munkaerő-kínálat csökken nemcsak a munkanélküliek és szeretne munkát találni, és a munkaerő-piaci nem korlátozódik a foglalkoztatási eljárást. Az értelmezés a munkaerőpiacon, mint jelenség, amely csak azokat a munkavállalókat keresnek állást, vezet kiemelkedés bár nagyon fontos, de nem az egyetlen probléma a területen a munkaügyi kapcsolatok. munkaerőpiaci javaslat a feltételeket és a díjazás, a rugalmas foglalkoztatási formák, az üzleti tevékenység a lakosság, és a többiek. Így azt gondolom, hogy az állásajánlatra szolgáltatások alkalmazottak, akik megkapták a foglalkoztatás, és nem ülnek, de akik szeretnék megszerezni a foglalkoztatást. Ez határozza meg az emberek igényeinek a munkaképes korú, hogy megfeleljen a sajátos érdekeiket, annak szükségességét, hogy rendesen játszani képességeiket és fenntartani a természetes jelenlegi szintje (minőség) az élet összhangban az aggregált kínálat.
a munkaerő-kínálat rendkívül dinamikus: a munkaerő-piacon van egy új generáció; Néhány munkát találni, és kivonja a piacról; mások között a munkanélküliek és a munkanélküli álláskeresők; mások nem találnak munkát, és hagyjuk az alkalmazottak számát, valamint az áramlás az emberek a nyugdíjkorhatárt.
A javaslat függ számos tényezőtől feltételeket. Mivel a kereslet, a kínálat a munkaerő-szolgáltatások változása befolyásolja a bérek, mint azt a közgazdászok többsége, „a bérek egy adott munkaerő-piaci vonzza őt, mint a munkavállalók más területein a gazdaság, valamint a személyek, akik nem lépett be a piacra munka „[71]; „A munkaerő-kínálat egyenesen arányos az értéke bérek” [72]; „Ajánlat méretétől függ a bérek, általában az eladók a munkaerőpiacon növelik az ellátás szempontjából bérnövekedés” [73]. Ehrenberg, Smith rámutat a következő tényezők [74]:
· Változások a bér (emelkedő bérek kínálat növekszik)
· A hatás a nem piaci tényezők (szakszervezetek, a foglalkoztatás az állami gazdaság, a jogszabályok a minimálbér).
Szerint Samuelson munkakínálati úgy definiáljuk, mint legalább négy számok a társadalomban [75]:
1) a teljes populáció;
2) a részvények, amely aktív népesség a teljes népesség;
3) az átlagos alkalmazottak által ledolgozott munkaórák egész héten és egész évben;
4) minőségét, mennyiségét és képesítések munkaerő, hogy a dolgozók fogják tölteni.
A skála a munkaerőpiac, a méret és az arány a kereslet és a kínálat határozza meg a feltételeket. Háromféle munkaerőpiaci viszonyok: trudoizbytochnogo, trudodefitsitnaya egyensúly.
Neoklasszicizmus azt állítják, hogy létezik egy folytatódó tendencia normális egyensúlyi állapot „amelyben a munkaerő-kínálatot lesz oly kapcsolatos szolgáltatások iránti kereslet, így azoknak, akik feltéve hogy az ilyen ajánlat elegendő jutalom erőfeszítéseiket, és áldozatot”, [81]. Ha a gazdasági körülmények mozdulatlan marad elég hosszú, ez a tendencia felismeri magát ez az adaptáció a kínálat kereslethez, amikor az emberek általában olyan nyereség, amely összhangban van a költségek szaporodásukat és az oktatás. „Ugyanakkor azt elismerte, hogy a valóságban a gazdasági feltételek az ország folyamatosan változik, és a lényeg az egyensúly a kereslet és a kínálat a munkaerő továbbra is mozog.
Az egyensúly a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon gyakran formájában történik meghaladja a kínálatot a kereslet. De még ha a teljes meghaladja az álláskeresők száma több mint a rendelkezésre álló pozíciókat, bizonyos típusú munka lehet a munkaerőhiány források (az úgynevezett kemény megüresedett), vagy vannak úgynevezett nem-kompetitív csoportok (pl személy a különböző szakmák, akik szeretnének dolgozni a saját specialitása).
A legfontosabb szabályozásában szerepet zajló folyamatok a munkaerőpiacon tartozik a munkaerő ára, ami jár a bérek. Ebben a kérdésben, a ekonomichekoy Elméletileg két fogalom:
1) A bérek a munka ára, annak mérete és dinamikája határozza meg a piaci erők - a kereslet és kínálat [84];
2) A bérek a pénzben kifejezett érték (ár) értéke az áru „munkaerő”, de nem működik, mert a munka nem lehet áru, ez határozza meg a termelési feltételek (munkaerő) és a piaci tényezők - kereslet, kínálat, ingadozások oka bér eltérések a munkaerő költsége, akár felfelé, akár lefelé. [85]
Mivel már korábban megállapították, hogy a tárgy az értékesítés a munkaerőpiacon a munka, helyesebb, véleményünk szerint, a véleményét Smith, aki úgy gondolta, hogy a bérek hatására a meglévő munkaerő-kereslet és a kínálat, és függ a gazdasági ciklusok, miközben a munka ára határozza meg a termelési költségek, azaz a a költségek létszükségletek a munkavállaló és családja. [86]