Labor, mint termelési tényező
Munkaerőpiac - egy speciális területe a piaci viszonyok, ahol foglalkozik készülnek értékesítése munkaerő. Létezett, amikor te ?? nem teljesen történelmileg megjelent egy nagyszabású csupán a klasszikus kapitalizmus. Ezután egyrészt az alapvető termelési eszközök koncentrálódik a magántulajdon az üzleti, de a másik - a legtöbb munkást elidegenedett tőlük. Minden alkalmazott váltak jogilag szabad személyek, és a fő, vagy akár az egyetlen forrása a létezésük értékesítése volt a munkaerő. Labor - ϶ᴛᴏ ép ?? esoobraznaya emberi tevékenység, melyen keresztül átalakul a természet, és alkalmazkodni, hogy megfeleljen az igényeiknek.
Számos elmélet létezik a bérek.
Marx szerint, bér a kapitalizmusban - ϶ᴛᴏ transzformált formájában értéke goods''rabochaya sila „”, amely által meghatározott a költségek megélhetési szükséges a normális reprodukció a munkaerő (ebben az esetben a munkaerő általánosan értendő, mint egy személy azon képességét, hogy a munka). Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, bér - ϶ᴛᴏ költsége megélhetést az üzemi /
Ellentétben a kapitalizmus bérek mellett a szocializmus részeként kezelik a nemzeti jövedelem között oszlik az alkalmazottak a közszféra arányában mennyiségű és minőségű munkaerő befektetett ᴛ.ᴇ. Fizetés - ϶ᴛᴏ fizetés munkaerő.
Modern közgazdászok szűken határozzák meg a béreket, mint a munkaerő ára, a jövedelem, amelyet a munkavállaló számára nyújtott munkaerő-szolgáltatások egységnyi idő (óra, nap, hónap). Tág értelemben, ez magában foglalja, továbbá a bérek, valamint jövedelem formájában jogdíjak, bónuszok és egyéb munka díjazásának.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek.
Kevesebb a nominális bérek általában úgy értelmezik, mint a szerzett összeget a munkavállaló bér való napi, heti, havi munkaerő. Az értékek ?? e nominálbéreknek tudja ítélni a jövedelemszint, a jövedelem, de nem a fogyasztás szintje és az emberi jólét. Ehhez meg kell tudni, hogy mi az igazi fizetést.
A reálbérek - ϶ᴛᴏ tömege létfontosságú áruk és szolgáltatások, hogy lehet megvásárolni a pénzt. Ez egyenes arányban a nominális bér, és fordítottan arányos az ár a tárgyakat a fogyasztás és fizetős szolgáltatások.
jelentősen befolyásolja a piaci tényezők értékét a bérek:
- a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon;
Az alanyok a kereslet a munkaerőpiacon az üzleti és az állam, és az alanyok a javaslatok - a háztartások.
Az érték a díjazás is változik a versenypiacon törvényei szerint a kereslet és kínálat.
A munkaerő iránti kereslet fordítottan arányos az értéke a bérek. A növekedés a bérek, ceteris paribus, a vállalkozó fenntartása érdekében egyensúlyt kell ennek megfelelően csökkenti a munkaerő iránti kereslet és a munkaerő iránti kereslet kisebb béremelés.
Tekintsük a folyamatot, amelynek célja az egyensúly a versenyképes munkaerőpiac segítségével egy grafikus modell (ábra. 34). Itt az abszcissza - munkaerő mennyiségének Ja, és a koordináta - bértarifa W.
Funkcionális függés között mennyiségétől és méretétől bér igény van kifejezve a munkaerő-kereslet görbéje minden egyes pontja a munka keresleti görbe azt mutatja, hogy van igény határozza meg, mikor ennoy értékek ?? e ?? bérek. A konfiguráció a görbe és annak negatív meredeksége azt jelzi, hogy az alsó zarplata͵ annál nagyobb a munkaerő iránti kereslet, és fordítva.
Más a helyzet a funkciója a munkaerő-kínálat. Ez attól is függ a méret a fizetést, de ez egy közvetlen kapcsolat áll fenn: minél magasabb a zarplata͵ nagyobb munkaerő-kínálatot, és fordítva. Emiatt a munkaerő-kínálati görbe S van egy pozitív meredekségű.
Ábra. 34 Egyensúly a munkaerőpiacon
Az amerikai közgazdász Paul Samuelson, a teljes munkaerő-kínálat a társadalom határozza meg minimum négy mutató: 1) az összes Naselle ?? eniya; 2) a részvények, ami amatőr Naselle ?? ix a teljes népesség ?? s; 3) az átlagos munkaórák számának a munkások a hét folyamán, és az év során; 4) minőségi, mennyiségi és képesítések a munkaerő, hogy fog költeni működik.
És most csatlakozzon a következő két diagram - a keresleti görbe D és kínálati görbe S, amely metszi a point''e „”. Ez a pont a grafikonon megfelel az egyensúlyi meghatározott ?? enny Mi bérek és adott ezen a szinten a munkaerő-kínálat Oe.
Azon a ponton, equilibrium''e 'munkakereslet egyenlő kínálat. Ez azt jelenti, hogy a Nap ?? e vállalkozók, akik készek fizetni az egyensúlyi bér, amelyek a piacon rendkívül fontos e munka mennyisége, és a munkavállalók, akik készek kínálja szolgáltatásait ezt a fizetést, teljesen foglalkoztatott. Ez az állapot a munkaerőpiac helyzetének felel meg, a teljes foglalkoztatottság.
Olyan körülmények között, a bérek, kivéve mi. piaci egyensúly megbomlik, és van két eset:
a) ha a W1 fizetést. feletti az egyensúlyi van túlkínálat a munka, ami a munkanélküliség;
b) ha a fizetés W2 az egyensúlyi, a munkások iránti kereslet meghaladja a kínálatot, és továbbra is betöltetlen állások.
Mindkét esetben a tökéletes verseny piaci feltételek nem stabil, rájuk korrekció a piaci erők helyreállítása irányába teljes foglalkoztatási helyzet.
A legjellemzőbb helyzet a munkaerőpiacon tökéletlen versenyt. Fejleszti hatása alatt szakszervezetek oldalán vannak a munkaerő-kínálat és hatással bérek és a vállalkozók ?? s érintő bérszint a munkaerő iránti kereslet. A szakszervezetek, másrészt a munkáltatók és a másik, ami egy kettős monopóliumot a piacon. Néhány hatnak monopolhelyzetben eladók, míg mások - mint monopolhelyzetben vásárlók. Mindkét monopol erők (vevő és az eladó) az árat. Alakja A munkaerő-kereslet és -kínálat egy piacgazdaságban a munkaszerződés (megállapodás) a munkáltató ?? enni a munkaerő és a munkavállaló. Ő tudja viselni, vagy az egyéni vagy kollektív.
Állami hat a fizetési szint szerint:
- a létesítmény minimális bérszint;
- a jogi védelem a dolgozók és a rendelkezésre meghatározott ?? ennyh garanciákat;
- módosítását szabványos foglalkoztatási szerződések és megállapodások összhangban intézkedéseket infláció elleni küzdelem;
- befolyásának korlátozására a szakszervezetek.
A piacgazdaság Két fő formája a bérek használják a munkahelyen.
Beállítja az idő alapú fizetés díjazás idő alapján működött. Ebben az esetben a számított érték a fizetés 1 óra, nap, hét, hónap, és megszorozzák a munkaidőt. Sok országban létrehozásában órabér határozza meg a mértékegységet a munkaerő ára - órabér mértéke, amely lehet kiszámítani a miniszter ?? eniya beállított érték a bérek (a meghatározott időn ?? enny) normalizált órák száma a munkaerő.
Az időalapú fizetést jellemzően olyan vállalatok által dominált szigorúan szabályozott folyamat rendszer, akkor használják a fizetési munkaerő üzlet.
Menedzserek, mérnökök és műszaki dolgozók és alkalmazottak, a kutatók meghatározott időalapú díjazás formájában fizetések - havi fizetés, amely megfelel a rendszer a fizetések, és biztosítja a felső és alsó határértékek ( „” vilku „”).
Darabbért fizetés alapján számítják ki a termelés volumene. Amikor a darab bérjövedelem növekedése egyenes arányban a termelt termékeket. Ez a kapcsolat jön létre a segítségével a darab áron. Az árak alapján számítják az órát (vagy nap), a munkaerő ára és ellenőrzött termelési üteme, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ dolgozó személy egy átlagos intenzitás és az átlagos ügyesen gyárt egy óra vagy egy nap.
Amikor darabbért bér megállapított mértéke az intenzitás a munkavállaló munkaerő. Ez történik a segítségével kimeneti szabványok (set termelési volumen előállítandó per munkás határoztuk ?? ennoe idő), vagy a szabályok az idő (a fordítottja annak a termelési normák - a töltött idő a készülék vagy termék szakaszos gyártási). Ilyen termelési kvótákat kell fizetni a kellő időben. Személyes érdeklődés motiválja az embereket, hogy keményebben dolgozik, hogy engedje több terméket és növeljék a bevételt.
Darabbért fizetés széles körben használják a vállalkozások, ahol nagy arányban kézi munka, és rendkívül fontos, hogy előmozdítsa az számának növekedése a gyártott termékek. A jelenlegi körülmények között a darabban bér nap ?? e már figyelembe vesz olyan tényezőket, mint a termék minősége, berendezések hasznosítása, energiatakarékos és azok az anyagok, amelyek hozza darabbér bérek óránként.
Ma anyag munkavállalói jövedelem van függővé elérésének fokát az üzleti eredmények a vállalat. Elterjedt bónusz rendszer, amely egy különleges díjat a magas minőségű termékek, anyagok megtakarítás és a másik végén termelési eredményeket. A különböző változatokban használt időt bónusz, darabbért-bónusz darab progresszív, multifaktoriális, és más típusú bérek.