A munkavállaló átmenetileg átutalt a felek hozzájárulásával a megüresedett helyre időtartamra 1 év
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Ebben a helyzetben, a kiterjesztése az ideiglenes átadás nem lehetséges.
Indoklás a következtetést:
Az első rész az Art. 72.2 TC RF kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény mentett munka - amíg a kiadás a munkavállaló dolgozni.
Bármely korlátozás vagy tilalom meghosszabbításáról szóló ideiglenes átadása a megüresedett helyre, ha ez az idő összesítve nem haladhatja meg az egy évet, nem.
Azonban ebben az esetben a kezdeti időszak volt egyenlő a megállapított art. 72.2. Az Mt. limit, így annak kiterjesztését más kifejezés lehetetlen.
Annak érdekében, hogy az ideiglenes átadás nem lesz állandó, ebben a helyzetben szükség van, hogy visszatérjen a munkavállaló korábbi munkát, majd ismét át a megüresedett.
A jogalkotó nem írja elő a folyosón egy bizonyos ideig közötti ideiglenes áthelyezését egy másik munkát. Azonban, ha a végén a fordítási munkát a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett (az első rész az Art. 72.2 Az Mt.). Következésképpen a munkavállalónak meg kell visszatérni ugyanazt a munkát, legalább egy munkanap. A következő napon, az ő hozzájárulásával a munkavállaló lehet, hogy újra fordítást.
Kiadott egy ilyen fordítást azonos módon, hogy egy évvel ezelőtt: a sorrendben (utasítás) a munkáltató (Form N T-5), az alapja a kérdés, amelyet a felek által aláírt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ellentétben végleges átadás ideiglenes átadásának megfelelő bejegyzést a munkavállaló munkaerő-könyv nem készült (függetlenül a tényleges időtartamát fordítás). Ezért információt ideiglenes átadása más munkakörbe csak tükrözi részén III személyes munkavállalói kártya (Form N-2 T).
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Ivan Morozov
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Artem Barseghyan
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás. További információ a szolgáltatásról forduljon vezetőjéhez.