Hogyan lehet átvinni a munkavállaló egy órabérek, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Hogyan lehet átvinni a munkavállaló egy órabér.
A fenti esetben meg kell kibocsátani megváltoztatása érdekében létszámszinteket egy további megállapodás a munkaszerződések a munkavállalók, valamint módosítja a jelenlegi helyzetet a szervezet a fizetési, ha órabér korábban nem biztosított a szervezet számára.
Általános szabályok szerint, a jövedelem terén, beleértve az összeg a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések előfeltétele a munkaszerződés. Meg kell jegyezni, hogy a bérfeltételeket a munkaszerződésben a munkavállalónak meg kell felelnie a szervezet egy fizetési rendszer lesz telepítve, mint általában, a vonatkozó rendelkezések. Például a rendelkezés a bérekre. Ezen felül, a mérete támaszkodva fizetések alkalmazottak (bérek) fel van tüntetve a személyzeti szervezet. Ennek megfelelően, ha ahelyett, hogy a fizetések a munkavállalók kerül megállapításra átalánydíjas, meg kell jelennie a személyzeti táblázatban.
A munkaszerződés csak akkor lehet módosítani az írásbeli megállapodás a felek között. A munkáltató módosíthatja a vonatkozó feltételeket egyoldalúan, az eljárás alá vont a változó körülmények a munkaszerződés a szervezeti és technológiai okokból.
A megfelelő eljárás, többek között előírja, hogy a kötelező bejelentését alkalmazottak megváltozik, legkésőbb két hónappal a változás előtt.
Így, hogy változtassa meg a fizetési feltételek a munkavállalók, akkor módosítani kell a rendelkezés a bérekre szervezet, ha az órabér korábban nem biztosított a szervezet, munkaszerződések és a munkavállalók munkaerő. Ha a dolgozók nem értenek egyet, hogy önként jelentkezzen a megfelelő kiegészítést a munkaszerződés, akkor el kell végezni az eljárást a változó körülmények a munkaszerződés a szervezeti és technológiai okok miatt (lásd. Melléklet a válasz).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: Hogyan növelhető a fizetés, azaz, hogy növelje a fizetés, bér mértéke vagy darab-os, meg a munkavállaló.
A válasz erre a kérdésre függ az oka a magasabb bérek (fizetés, átalánydíjas darab arány). Különösen béremelést az alábbi esetekben:
Ha az illetményemelés változása miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények, majd mielőtt kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, szükség van ahhoz, hogy a szükséges eljárások (Art. 74 LC RF). Különösen a munkáltató nem lehet kevesebb, mint két hónappal értesíti az alkalmazottak a közelgő változást annak pénzügyi feltételei (Art. 74 LC RF).
Ha megváltoztatja a törvényt, és növeli a minimálbér munkáltatók szükség ahhoz, hogy a munkavállalók fizetésének megfelel az új minimum (Art. 133 LC RF). Írja be a változás szükséges, mert a hatályba lépése a vonatkozó dokumentumot. Ha az új dokumentum meghatározza a minimálbér nőtt visszamenőleg, a munkáltató meg kell változtatni, meg kell tenni egy további megállapodás a munkaszerződés azt a számot, amikor tudomást szerzett a változás, ebben az esetben kiterjesztése a korábbi időszakokban és újraszámolni a bérek, ha szükséges.
Amikor indexálás a bérek és az eljárás végrehajtása további csatoljuk fel a belső szabályzatok a szervezeti (Art. 134 LC RF). Például a rendelet díjazását. Ezt követően fizetés index alapján a fejét a sorrendben való hivatkozással a megfelelő helyi szabályozása. Ezt követően kap egy további megállapodás a munkaszerződést a munkavállalók és módosítja a személyzeti szervezet.
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Igor Ivannikov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
