Hogyan készítsünk szóló feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
[Kitöltés ERROR]
Munkajog előírja három formája teljesítése munkaerő funkciók a másik helyzetben szükség esetén cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja.
Andreev, VI .
cand. Hist. Professzor munkajog az Orosz Tudományos Akadémia elé, tagja a Munkajogi Bizottsága NSC
Figyeljen! A gyakorlatban igen gyakran van szükség a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló egy másik alkalmazott. Gyakran használják utasítására a megfogalmazás: „rendelni kötelessége” vagy „nevezi hatású”, és egy helyettesíthető helyzetben egy utóirat „, és. kb.”. Ez a gyakorlat nem tekinthető megfelelő jogszabályokkal
Munkajog előírja három formája teljesítése munkaerő funkciók a másik helyzetben szükség esetén cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja.
1. ideiglenes átadása egy másik feladat, hogy cserélje ki a hiányzó munkavállaló. Ha egy ilyen fordítást végzi a felek megállapodása a munkaszerződés (Art. 1, Art. 2 72 LC RF), a felek kötnek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely jelzi a kilépési munka, a tartó ideiglenes átadása, az egyéb feltételek (lásd. 1. melléklet). Ideiglenes átadása egy másik feladatot hajt végre megállapodás az, hogy a munkáltató egységes formában a T-5 (ld. 2. alkalmazás). Végén az átigazolási időszak, a munkavállaló korábbi munkát kell biztosítani. Viták elkerülése célszerű kiadni egy utasítást a munkaadó (bármilyen formában) történő megszűnése az ideiglenes átadás, és a korábbi munkában (lásd. 3. melléklet).
A munkavállaló átadható beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ha az igény egy ilyen csere merült kapcsolatban felsorolt körülmények említett esetekben a para. 2, Art. 72 2. Az LC RF. Ilyen fordítás készül a munkáltató érdekében egységes formában a T-5.
2. Ha a felek rendezni a kérdést, hogy a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából kívül a rendes munkaidő, akkor kell kiállítani munkaszerződés határozott időre idejű (lásd. 4. függelék). Alapján munkaszerződés munkáltató végzést ad a foglalkoztatás kombinációja egységes formában T-1 (ld. 5. melléklet).
3. feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás munka meghatározott munkaszerződés keretében a rendes munkaidő, a munkavállaló további munka (Art. 60 2 LC RF) tölthető. A kérdés, hogy az összeg a co-pay további munka dönt megállapodás a munkaszerződés a felek (lásd. 6. függelék). További munkára van beállítva a munkáltatónak a munkavállaló hozzájárulása kiadásával érdekében semmilyen formában (lásd. 7. melléklet).
Példa egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe kölcsönös megállapodás
Példa a sorrendben (utasítás) az ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe kölcsönös megállapodás alapján (forma T-5)
Példa az érdekében, hogy a munkás ugyanazt a munkát a végén a transzfer időszakban.
Példa a munkaszerződésnek részmunkaidős (részlet)
Példa a sorrendben (utasítás) a foglalkoztatás részmunkaidőben
Példa egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a feladatainak végrehajtására átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás munka munkaszerződés alapján
Rendelési példa végrehajtásáról szóló feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a felszabadulás munka munkaszerződés alapján
