munka és a pihenés munkaszerződés, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- amikor a rendszer a munka és a pihenés kell felírni a munkaszerződés;
- Mi a különleges munkakörülmények figyelembe kell venni, amikor kiválasztják a mód a munka és pihenés;
- Milyen tulajdonságokkal kell vizsgálni jogszabályok előírása a rendszer a munka és a pihenés munkaszerződés.
Az eljárás kidolgozását és módosítását a rendszer fényében a jelenlegi jogszabályok
Általános szabályként, a munkaidő, a cég ismertetett belső munkajogi szabályozás, hogy megfeleljen a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések (Art. 100 LC RF). Ha az üzemmód munka és a pihenés a munkavállaló eltér az általános, elfogadta a társaság a munkavállalók többségét, ilyen körülmények között feltétlenül tükrözi a munkaszerződést (lásd. H. 2, Art. 57 LC RF).
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Amikor a rendszer a munka és a pihenés kell felírni a munkaszerződés
Miután a szabályok a művészet. 305 TC RF mód a munka és a pihenés egy munkavállaló, aki dolgozik, a munkáltató - a természetes személy kell meghatározni megállapodás a munkaszerződés. Konkrét ajánlásokat a dolgozók a vallási szervezetek. Ebben az esetben a működési mód alapján határozzák meg az Mt. által elfogadott szokásos munkaidő, a rendszer, amely szerint tartott vallásos összejövetelek és egyéb tevékenységek egy vallási szervezet szintjén rögzítették a belső szabályozások (lásd. Art. 345. LC RF).
Az alkalmazottak a vállalat munka szabályait - egy útmutató a fellépés meghatározására üzemmódban a munka és a pihenés. A követelményeknek megfelelően a TC, a szabályokat kell figyelembe venni:
- hétköznap naptári hét (hétfőtől - péntekig öt nap);
- hétvége (feltéve, általában egy sorban 111. cikke LC RF ..) A munkaadók, akik nehezen abban, hogy a kimeneti egyidejűleg általánosan elfogadott nap (szombat - vasárnap) jellege miatt a technológiai ciklus, vagy a szervezeti kérdések olyan kimenetet biztosít minden munkavállalói csoport különböző a hét napjai ;
- idő és ebédszünet időtartama (. 108 szerinti Art RF LC megengedett rés hossza tekinthető a tartományban 30 perc és 2 óra);
- munkahelyeket, amelyek lehetővé teszik a további speciális szünetek a fűtési és a pihenés. Azok időtartamát, a lista és engedélyezési eljárása által szabályozott Art. 109 Az Mt.;
- listája álláshelyeket, a munka a nem normalizált állapotban és időtartamát éves szabadság, a helyzet a személyzet ebben a tekintetben (lásd 101. cikk 119. LC RF ..);
- érdekében, amely szerint az idő részekre van osztva (tétel 105 LC RF.);
- elvégzésének sorrendje számítás a teljes munkaidő (szerinti. 104 TC RF).
Az időtartam a változás (a nap), a munkáltató által meghatározott egy kötelező követelményeinek hatálya alá tartozó a munkahelyi egészség és biztonság, hiszen követelményeinek megfelelően Art. 212 RF Mt. a munkáltató felelős az alkalmazottai, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit.
A napi időtartama műszak szállítási dolgozók határoz meg konkrét szabályozást a módot a munkájukat. Általános szabály, hogy ez nem több, mint 12 óra. Mert gépkocsivezetők - 10 órás végző gépjárművezetők az elővárosi és a városi buszjáratok - akár 12 órán keresztül együttműködve a munkavállalói képviseleti szerv számára légiszemélyzet - nem több, mint napi 12 óra és 10 óra - éjjel.
Vegye figyelembe, hogy egy speciális rendszer a munka és a pihenés, meghatározott szinten a munkaszerződés a jövőben változhatnak csak a megállapodás a felek. Egy megállapodás módosításához mód írásban és tanúsított a felek. Módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés által egyoldalúan a munkáltató csak abban az esetben, ha a társaság a technológiai vagy szervezeti változások meghatározott módon Art. 74 LC RF. Ilyen helyzet például kapcsolatban felmerülhet az egyesülés a két növény, ami megváltoztatja a módot az összes egység egy műszakban három műszakban.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató az állapot a jogi személy köteles tájékoztatni a munkavállalókat a közelgő változást legkésőbb két hónappal írásban és a munkáltató megbízásából, mint egyén - legkésőbb 14 naptári napon belül. Ha az új üzemi körülmények nem alkalmasak, a munkáltató köteles ajánlani neki egy alternatív munkát. Elutasítás esetén a munkavállaló vagy a munkáltató hiányában más munkalehetőséget a munkaszerződés kell tekinteni semmis, és vesztik (lásd. P. 7 óra 1. Art. 77. LC RF).
mellékletek
- Belső szabályzatok (részlet). Alkalmazása rugalmas munkaidő mód (minta) .doc
- Work szabályok (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Belső szabályzatok (részlet). Alkalmazása rugalmas munkaidő módban (forma) .doc
- Belső szabályzatok (üres) .doc
Közlemények a jövőbeli számok