Módok munka (2)
1) szabálytalan munkaidő;
2) rugalmas munkaidő;
3) váltott műszakban végzett munka;
4) az összegzett idő nyomon követéséhez;
5) elválasztjuk a munkanap.
Szabálytalan üzemelt:
1) Először is, egy speciális üzemmód. Ő előírt feltételek munkaszerződést egy adott munkavállaló;
2) Másodszor, ez egy mód, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy vegyenek részt a munkavállalók munkájuk elvégzéséhez funkciókat kívül a rendes munkaidő, és csak:
A) Az egyes dolgozók nem minden (ez nem megengedett);
B) időről időre, néha, amikor bekövetkezik szükségszerű.
1) ügyvédek. ügyvéd szükség lehet bármikor. Például a cég vezetése úgy döntött, hogy bepereli, illetve szükség van, hogy készítsen egy csomó dokumentum formájában keresetlevelet, petíciók és mások. Ezen túlmenően, az ügyvéd is jelen lesz a bírósági eljárásban. Ebben az időszakban, annak érdekében, hogy pozitív eredményt hoz, persze, meg kell dolgozni a nem normalizált állapotban;
2) A könyvelők. Könyvelő Job áll bérszámfejtés, mérleg, stb Ez a fajta munka megköveteli további időigényes, annak érdekében, hogy megfeleljen a határidőt, így a nap szükséges a szabálytalan számviteli ..;
3) a tanárok az oktatási intézmények. Vonzása tanárok tanórán munka szinte folyamatosan: Összefoglalva a végén a képzés negyedek, kidolgozása kimutatások kívüli tevékenységek, stb.,.
Kártérítés szabálytalan alkalommal fordul elő, hogy kiegészítő fizetett szabadság legalább három napig (időtartama a kiadás határozza meg a kollektív szerződés) vagy a (az a munkavállaló hozzájárulása) töltünk a túlórát.
Annak megállapítására, szabálytalan munkaidő-szervezés kell írásos feljegyzést az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Ha ez a fiók nem tartja fenn a munkáltató, a dolgozók is szervez maguknak.
Job rugalmas munkaidő. Ha működik a rugalmas munkaidő meghatározásakor elején vagy végén a teljes munkaidő végzett a felek megállapodása (Art. 102 TC RF).
Rugalmas működés lehetséges beállítani a működési időt, kezdési és befejezési idő és a részvétel kötelező. A gyakorlatban ez alkalommal az úgynevezett fix (vagy kötelező) része a munkanap, és a korábbi és a későbbi időben - rugalmas részét, amely alatt a munkavállaló (lesz, és a fejét a bejelentés) is kap a munkát, menjen dolgozni, és vacsorázzon szünet vagy bármely előre meghatározott időben. Időtartama rugalmas része a nap beállítása általában egy fél-két óra.
A nagyon bevezetése a rugalmas munkavégzés csoportosan vagy munkavállalási engedéllyel egy ilyen ütemezés egyes alkalmazottak kell végre megbízásokat a munkáltató, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. A végzés kell meghatározni az idő kezdetén és végén a munkanap (shift) a munkavállaló fog dolgozni, hogy mikor kell elhagyni, részben a munkanap (shift), a munkavállaló számára biztosítani kell a munka, és az időt a szünetek az élelmiszer-és pihenni. „Elszámolása a munkaidőt az egyes munkavállaló, hogy a munkaközösség-vezetők, mesterek, művezetők, vagy elkötelezett alkalmazottak Ebben az esetben használják a különböző módszerek és eszközök az integráció, bizonyos esetekben termelnek rekordok speciális kártyák vagy magazinok, a másik -. Apply egyéni időmérő.” <*>
„Referencia-időszak a legtöbb esetben meghatározott heti vagy havi, és néha negyedévente. Ezen időszak alatt a munkavállaló, aki dolgozik egy rugalmas ütemezés, működnie kell a rendes munkaidőn az arány törvény.
A rugalmas munkavégzés használata nem csak az egyén, hanem a dandár szervezeti forma a munkaerő. Ezekben az esetekben a brigád személyzet teszi bizonyos alkalmazottak, attól függően, hogy egyéni igények szabad ideje elkezdeni és befejezni időben egy korábbi vagy későbbi időpontban. " <*>
Megállapodás a rugalmas munkaidő alapvető feltételnek kell azonosítani, de a teljes munkaidőre a regisztrációs időszak (pl, egy hét, egy hónap) fenn kell tartani. A bevezetése rugalmas munkarendet kell hivatalos megállapodást a munkavállaló és a munkáltató. Ez a mód lehet biztosítani a feltétele a munkaszerződés a megállapodás megkötésére. A meglévő alkalmazottak az is lehetséges, hogy kössenek megállapodást a rugalmas munkaidő, kivéve, persze, a termelési feltételek lehetővé teszik, hogy ezt, és nem sérti a szabályokat a munkajog.
Shift munka. Ez a munka a két, három vagy négy műszakban (legfeljebb négy műszakban). Belépett az esetekben, amikor az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások (Art. 103. Mt.).
Minden csoport a munkavállalók az időszakban a változás, hogy készítsen a munka alapján a beállított váltási programot időben.
Mi a menetrend a váltás? Ez a dokumentum, amely szabályozza a kezdetét és végét a munka, az a fajta változás (nappal, éjszaka, és így tovább. D.) A szüneteket a pihenésre és az élelmiszer. Szükség van az említett vállalatok, amely több-műszakos üzemben (két műszakban, három műszakban, és így tovább. D.).
Sami műszak beosztás:
1) által kidolgozott munkaadó, de az utóbbi figyelembe veszi a véleménye a választott szakszervezeti szerv vagy más képviselő-testület a munkavállalói szervezetek;
2), amely az alkalmazandó kollektív szerződés a szervezet;
A fő elemei a műszak menetrendet:
1) regisztrációs időszak használt a munkáltató és a munkaidő biztosító lemez (egy hét, hónap, negyedév, stb.) ..;
2) a munkaidő, hogy biztosítani kell a műszak ütemterv;
3) Az eljárás átadása munkavállalók egyik váltás másik állást;
4) intézkedések munkavállaló nem jelenik meg, ha a váltó.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató, akár a munkavállaló hozzájárulásával nem jogosult:
1) hogy a munka két egymást követő műszakban;
2) bevonni az éjszakai munka a személyek, akik tiltott éjszakai munkát.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás. A szervezetekben vagy bizonyos típusú munka, ahol a termelési feltételek (üzemi) nem lehet betartani telepítve napi vagy heti munkaidő lehetővé tett számítás a teljes munkaidő, hogy a munkaidő a regisztrációs időszak (negyedév, stb.) nem haladja meg a normál munkaórák száma. Referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet (Art. 104 LC RF).
Munkajog lehetővé teszi a három fő típusa üzemelt:
Minden ilyen fajok is figyelembe vesszük munkaórák munkanaponként. Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás használják műszakban végzett munka, heti, havi, negyedév, év, ha a változás ugyanakkor különböző hosszúságú. Ez a fajta a követési idő használják folyamatosan működő üzemek, a sebességváltó módszer a munkaszervezés, a vasúti, vízi közlekedés a növényben. <*>
Összegzésének munkaidő-nyilvántartás határozza meg a munkáltató és a választott szakszervezeti szerv (ha egyáltalán létezik a növény) alapján a sajátosságait a vállalkozás.
A szokásos időtartama a munkaidő alatt a referencia-időszak meghatározása: a munkaórák számát a nap (amikor shestidnevke) megszorozva a napok száma a naptári egy adott elszámolási időszak (például egy hónap). Ha számít ki kell zárni az időszak egybeesik a nap, amely alatt a munkavállaló már megjelent a munka (szabadság, betegség stb. P.), valamint egy növelheti vagy csökkentheti a szabadság az elszámolási időszakban. <*>
Bizonyos esetekben össze véve munkaidő által közvetlenül biztosított jog, például az építőiparban szervezetek (általában egy naptári év), vállalkozások közétkeztetés (csapos, pincérek, pénztárosok, és így tovább. D.), Valamint a többi esetben, amikor ez okozta sajátosságait a termelés. Továbbá, mint már említettük, az össze véve a munkaidő is használják az úgynevezett elmozdulás módszer működik, amikor a munkaterületet el kell távolítani a lakóhely dolgozók. A teljes időtartama az óra általában 1-3 hónap és időtartama a napi munka nem haladhatja meg a tíz órát (kivételes esetekben - tizenkét óra). Ezen túlmenően, a munkáltató és a sebességváltó módszernek meg kell felelnie számos biztonsági létre az alkalmazottak, mint például:
1) a munka veszélyes munkakörülmények, amely be van állítva a rövidebb munkaidő nem megengedett időtartamának növelése a műszak;
2) nem kell dolgozniuk rotációs alapon személyek tizennyolc évesnél fiatalabb, a terhes nők, a nők éven aluli gyermek három éves.
Ugyanez biztosítékokat nyújtanak, és a gyerekekkel legfeljebb három évig, nélkül maradt anyák, például apa, nagymama, és mások. Meg kell szerezni a beleegyezését az ilyen személyek, hogy a munka rotációs alapon.
A eltolási módszerrel, napi időtartama (közötti eltolódásokat) eltörhet be az egyes karóra időszakokban csökken tizenkét óra. Nem használt kapcsolatban az ünnep óra összegezzük, majd a munkavállalókat időt ki (az elszámolási időszak során). Távol töltött napok száma ebben a hónapban semmilyen esetben nem lehet kevesebb, mint a hetek száma ebben a hónapban.
A szétválás a munkanap részekre. Elkülönítése a működési mód az oldalán - ez egy külön elem a munkaidő. Főszabályként ez engedélyezett, amennyiben a munkáltató olyan szervezet, és e művek, ahol szükség van, mivel a speciális munka jellege, valamint a termelés a munka, amelynek intenzitása nem egységes az egész munkanap (shift). A teljes munkaidő nem haladhatja meg a megállapított munkanapon. Ezt az elválasztást a munkáltató által alapján a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleménye a választott szakszervezeti szerv a társaság (Art. 105 LC RF).
Főszabályként az arány a napi munkaidő (munkanap műszak) elosztva úgy, hogy dolgozott, amely a munkavállalót egy mélyedést az ebéd és a pihenés nem több, mint két órán keresztül. <*> Ez a szabály alóli kivételt, amely szerint a munkanap lehet előírt módon a törvény által részekre van osztva (az úgynevezett split idő). A teljes időtartama a napi munka nem haladhatja meg a kötelező váltási programot és időtartamát. <**>
A szétválás a munkanap részekre lehet azokban az esetekben, amikor szükség van az intenzív munka fokozódik az órát és gyengült másokban. Például, az állattenyésztők, a járművezetők a városi személyszállítás, dolgozói kommunikáció működő vállalatok, közművek munkanap lehet részekre osztani, amelyek között egy szünet (egy vagy több) több mint két órán át, beleértve az ebéd. <*> Továbbá, a szétválás a munkanap részekre lehet az állami vállalatok, vendéglátó egységek, kulturális intézmények, és így tovább. N. Ezenkívül meghatározhatja azt az osztály a munkanap, és egyetértésben a vezetők (a kereskedelem, pénzintézetek és így tovább. D. ) és a helyi szervek a hatalom.
NA Alimov
Nagy könyvtár a személyi állomány
Forrás: Consultant +